有这几种特征的人更适合在体制内发展最后一点要注意了.docx

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1、有这几种特征的人，更适合在体制内发展，最后一点要注意了有的人在体制内工作了几年，感觉体制内的工作环境不适合自己，于是就选择了辞职。可是离开后却发现，自己无论走到哪儿，职业发展都没有太大变化。其实究其原因，工作环境并不是我们职业生涯中的决定因素，而在工作中的表现，和我们对工作的态度，才是我们职业生涯的关键。那么，什么样的表现和工作态度，适合在体制内发展？1、正派的人正派与正直不同，正直的人实在，做事一根筋，正派的人不会，他们心里有数，对手段不耻。什么样的人可以被称之为正派？就是不喜欢搞阴谋诡计，做人做事，光明磊落，不会两面三刀，也不会用手段去害人，更不会当面一套，背后一套。我们把这样的人称之为正

2、派的人。正派的人能够受到别人的尊重。单位中，每个人都不傻，当然也包括领导。你是什么样的人，从与你的交往，和你的行为中，一眼就能看出来。有的人自认为很聪明，工作中偷奸耍滑，在同事背后搞小动作，你的这些行为别人早就知道，只是没有当面揭穿你。做一个正派的人，用正能量去打动人，让别人对你产生敬佩，这样的人才能在工作中有发展。2、不会背后议论人在体制内工作，因为工作性质的原因，人们就喜欢聚在一起说闲话。比如，”这个人做了什么”，“领导怎么样”等等，就喜欢说这些没用的话题。但是一旦你参与了，可能就把你害了。有时候能毁掉我们的，就是这些不经意的小事。3、与同事交流，只说空话，不讲真话什么是空话？就是没有意义

3、的话，你只说空话，别人就抓不住你的小辫子。假如你不确定对方是什么人，说了一些让对方浮想联翩的话，如果对方想要害你，他就会抓住你的话大做文章，要挟你或者伤害你。所以在职场上，“害人之心不可有，防人之心不可无。”这是老祖宗传下来的祖训，告诉我们与人交往应该怎么做。4、做事要正职场上，围绕在你周围的人，通过一些小事就能看出对方是什么样的人。只要你仔细观察，就能判断出对方的人品。比方说，喜欢占便宜的，为了一点蝇头小利就和同事争的面红耳赤，做事不稳重，领导交代的任务老是出错，或者遇到点事就沉不住气，心浮气躁。这种人就是不能成大事的人，他们没有担当，领导更不可能把重任交给这样的人。5、工作中有界限职场上很

4、多人就喜欢捡软柿子捏，看你好欺负，就把他的工作交给你。我们进入职场是来工作的，不是来受气的。对欺负你的人不要不好意思拒绝，你厉害了，他就软，让对方知道你不好惹。6、心要正在职场上工作，我们一定要把心放正了。不能因为看到别人工作能力比你强，或者别人拿的薪水比你多，就心生嫉妒。我们可以这样想，别人的工作能力强，是别人在工作中付出了努力，别人的薪水比自己高，是别人每天加班加点辛苦挣来的。当你不会和别人比较了，你的心态就好了。职场人的焦虑,多数是跟别人比较得来的，比较可以伤害和摧毁一个人。我们要想成功不和别人比，只要和自己比，每一天的进步都是我们努力的结果，当你和自己对比时，你就对工作充满了干劲。7、

5、心要善日本经营大师稻盛和夫在六项精进中说：“做人要积善行，思利他。”我们不管做人还是做事，都要从善意出发，当你用善意对待他人时，别人也会用善意回馈给你。根据吸引力法则，你是什么样的人，就会吸引什么样的人到你身边，你帮助了别人，别人也会帮助你。8、不能目的性太强与人交往，但同时交往时也要有目的性这句话听起来有点矛盾，但仔细思考却发现并不矛盾。有的人与人交往时，就喜欢戴着有色眼镜，发现对方有利用价值时就和别人去交往，看到对方没有可利用的地方，就把别人甩到一边。这种做人的方式，相信没有人愿意和你交朋友。我们可以正常的与人来往，但当你发现某个人对你的职业发展有帮助时，你可以在对方身上多花点心思。这样既可以让我们有正常的交往关系，又不会让我们错过发展自己的机会。总结：职场上不管在哪里发展，都要秉持自己的做人做事原则，想要得到，就要努力去争取；不想失去，就守住自己的原则和底线。世界上任何事情的发生都有它内在的必然联系，当然就包括你在职场中的付出和得到。