江苏开放大学管理学原理第三次形考（23）.docx

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1、江苏开放大学JIANGSUopenuniversity形附楹考假作业专业名称课程代码050265课程名称管理学原理学号姓名班级评阅教师简答题题型：简答题主观题分值IOO分难度：较难得分：751作业说明：请阐述马斯洛需要层次理论的基本内容（60分），审视你自身正处于哪个层次，谈谈哪种激励方式对你最有效，并说明理由（40分）。字数：约500字作业指引1 .在完成本作业前，你应先学习管理导论即单元十一的内容。2 .答案须能充分反映你已经掌握了激励理论相关的概念和原理，并能有效地把概念和理论应用在实际情况中。3 .答案要简洁，并有清晰的结构系统。你可利用小标题与段落主题句等使讨论内容层次分明。4 .“

2、审视你自身正处于哪个层次，谈谈哪种激励方式对你最有效，并说明理由。”这部分请根据自己的实际情况回答，不要复制抄袭。5 .请务必准时缴交你的作业，否则将被扣除一定分数。学生答案：马斯洛需求理论：（1）生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。（2）安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁

3、、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。（3）感情上的需要。这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人,也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、

4、宗教信仰都有关系。（4）尊重的需要。人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。（5）自我实现的需要。这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说,人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。我感觉我目前属于第三层次上，周围的朋友、同学早已成家，也有了可爱的孩子，从学校毕业后出来工作了几年，目前工作也算稳定，在长辈眼里，女孩子工作的问题解决之后就要考虑感情问题了。我自己偶尔也会羡慕已经成家的朋友们，也希望我能够早日找到自己的归属。老师点评：希望根据需要层次论结合自身实际进行分析: