电子厂劳动合同.docx

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1、Q/MYXXXX电子科技有限公司企业标准Q/XXGOOOO1-2023劳动合同版次：00次E编制：审核：批准：2023-10-19发布2023-10-19实施XXXX电子科技有限公司第一章总则第一条依据中华人民共和国劳动法合同法，特制定本制度。第二条本制度保障签订合同双方的利益第二章内容见下一页劳动合同书甲方：XXX电子科技有限公司乙方：订立日期：年月日劳动合同甲方（用人单位）：XXX电子科技有限公司O地址：O法定代表人：乙方（劳动者）：性别民族学历出生时间年月B身份证号码：户籍所在地：现在居住地：联系电话：紧急情况联系人及电话：与乙方关系甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省、市的有

2、关规定，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为下列（）：（一）有固定期限合同。期限_年，自年一月日起至年一月一日止。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。生效日期年月日起，至.工作完成时止。二、试用期Q/XXG（X）OO1-2023第二条本合同的试用期：_个月，自年月一日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第三条乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，职务为，乙方确认已经学习过甲方的规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，

3、乙方不得在其它单位兼职。第四条乙方的工作地点为：O第五条甲方根据经营的需要、乙方的实际工作能力和表现，可调整乙方的工作部门、工作岗位、工作内容、工作地点。乙方应当服从。四、工作时间和休息休假第六条双方商定，按下列第项所述执行。（一）乙方所在岗位执行标准工时制，超过法定工作时间，按规定计发加班费。（二）乙方所在岗位执行不定时工作制。（三）乙方所在岗位执行综合计算工时制。第七条甲方严格遵守法定工作时间，努力控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应遵守相关法律法规的规定，并安排调休或支付加班费。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。第八条实行综合计算工时制或不定时工

4、作制，由甲方报劳动保障部门批准。五、劳动报酬第九条乙方的工资计发形式为下列第O种：（一）计时工资制。乙方基本工资为2200元。合同期间乙方基本工资随当地每年公布的最低保障工资调整。基本工资为核算乙方加班费等费用的依据。各项津贴、补贴、全勤奖等按甲方公司相关规定发放；绩效奖金根据乙方实际完成的绩效，按甲方相关规定发放。试用期内的工资不低于转正后工资的80%o乙方在完成国家法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，甲方向乙方支付的工资总收入不低于当地政府规定的最低工资标准，乙方每月累计货币收入（包括基本工资、加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等）在元左右。（二）计件工资制。乙方在完成国家

5、法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，甲方向乙方支付的工资总收入不低于工作地政府规定的最低工资标准（基本工资）即：2200元/月。合同期间乙方基本工资随当地每年公布的最低保障工资调整。甲方确定，乙方的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间能够完成的。甲方按照确定的定额和计件单价以及乙方的业绩，足额支付乙方的工作报酬。第十条甲方在每一个月的月底（约30H）以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。第十一条本合同履行期间，甲方可根据企业经营情况、乙方工作岗位变动情况、乙方工作表现等调整乙方的工资标准。第十二条甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间的工资按照国家和地

6、方的相关规定支付。第十三条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理调整乙方工资。乙方工资增长可采用集体协商或按甲方工资制度进行。六、社会保险第十四条甲方应按国家和本地社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。Q/XXG（X）OO1-2023第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家、省、市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方

7、对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应服从甲方的管理，严格遵守各项安全操作规程，确保安全生产。第十八条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。第十九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训I。八、劳动合同的履行和变更第二十条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报

8、酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第二十一条在出现下列情况之一时，本合同可以变更：（一）符合本合同的约定；（二）双方协商一致时；（三）符合甲方相关规章制度时。本合同出现变更，须以书面形式确定。九、劳动合同的解除和终止第二十二条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：（一）虚构本人身体健康状况、学历背景、知识技能、工作经历等个人信息，误导甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；（二）在试用期间，被证明不符合录用条件的，包括但不限于：1经甲方确认不能胜任工作的；2 .试用期内请事假累计超过3天的；3

9、 .试用期内迟到和早退累计超过3次的；4 .试用期内旷工达到1天的；（三）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度、管理要求的，包括但不限于有下列情形之一的：1公司内打架斗殴的；5 .公司内赌博的；6 .公司内酗酒闹事的；7 .公司内违反吸烟规定且不听劝阻的；8 .公司内聚众闹事，妨碍正常工作秩序的；9 .故意损坏或损毁公司或他人财物的；10 使用暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重影响公司生产经营活动和员工生活的；11 故意损坏、撕毁公司公开、张贴、发送的公告、通知、文件等重要文书的；12 工作失误造成5000元以上财产损失或他人人身伤害的；13 .营私舞弊、收受客户钱财的;I1不服从工作任务安排，

10、且劝阻无效的;12.屡次（3次及以上）不按工作制度流程办事，不接受批评教育的；13数据造假或故意弄虚作假谋取利益的；14.连续旷工3天以上（含本数）、一年内累计旷工5天以上（含本数）的；6不服从公司管理，不配合或阻挠公司稽核检查、审计工作的；16 .泄露公司商业秘密或者重要信息，给公司造成负面影响或者5000元以上经济损失的;17 .符合下列认定条件之一的其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为：（1）乙方具有实施违纪行为的主观过错或故意；（2）乙方多次（3次以上）实施违纪行为；（3）乙方的违纪行为给甲方造成5000元以上（含本数）的损失。（四）严重失职，营私舞弊，给甲方产品质量和利益造成重大

11、损害的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）被依法追究刑事责任或者被行政拘留的。第二十四条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的；（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，甲方提前30天以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同：（-）乙方患病或者

12、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;（四）甲方依法进行破产重整或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；（五）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；第二十六条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方的；（二）在转正后，提前三十日以书面形式通知甲方的；（三）甲方以暴力或者非法限

13、制人身自由的手段强迫劳动的；（四）甲方有劳动合同法第三十八条规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形的。第二十七条乙方提出解除合同后，应按甲方制度规定按期办妥离职手续。但有下列情形之一的，甲方有权暂不办理:（一）乙方未完成工作交接的；（二）乙方应归还甲方的劳动工具、物品资料尚未全部归还甲方的；（三）乙方对甲方负有债务尚未还清的；（四）因乙方工作岗位重要但甲方尚未找到合适人员接替的；（五）有其他正当理由的。第二十八条因乙方违反法律法规或甲方规章制度从而给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩

14、余部分向乙方追偿。十、劳动合同的顺延和续订第二十九条有下列情形之一的，甲方应及时办理续订劳动合同手续：（一）甲乙双方均同意续订合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续但仍存在事实劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。第三十条甲方与乙方续延劳动合同时，应在合同期满前一个月及以上通知乙方，经双方协商同意后，应及时签订新的劳动合同。若乙方在收到甲方续签合同通知的三个工作日内未给予甲方书面确认续签合同意见的，甲方视作乙方确定不愿意续订劳动合同。第三十一条本合同期限届满，甲方未通知乙方续签或终止合同的，应视为甲乙双方按原合同条件续延劳动合同，延续期为一年。十一、补充条款和特别约定第三十二条若甲

15、方为乙方提供专项培训，则可另行约定服务期。在服务期内，本劳动合Q/XXG(X)OOI-2023同继续生效。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本条所指培训费用包括：甲方支付给培训单位的培训费，以及乙方培训期间的工资、奖金、津贴、补贴、差旅费等。第三十三条若甲乙双方在试用期内解除劳动合同，不管是何种原因，乙方均需支付试用期培训的费用。甲方有权优先从乙方的工资、奖金、补贴中做相应扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第三十四条甲、乙双方可另行签订保密协议或者竞业限制约定。十二、其他约定Q/XXG（X）OO1-2023第三十五条乙方已认真阅读甲方全部现行生效的规章制度，并承诺遵守。第三十六条乙方确认在本合同上载明的乙方联系地址为其一切函件往来的唯一有效收件地址；若有变更，需由乙方另行书面提供。甲方以本合同上载明的乙方联系地址发出函件的，即使函件被退回亦视作乙方已收到。乙方确认并保证其指定的紧急情况联系人，甲方能够随时与