法律文件模板劳务派遣合同.docx

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1、劳务派遣合约协议合约协议编号:第一章总则第二章合约协议期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章费用及其结算第六章合约协议变更、终止和展期第七章违约责任及争议解决方法方式方法第八章附则附表一：派遣有关员工招聘需求表附表二：派遣有关员工退回通知书（存根）附件三：劳务派遣单瑞声声学科技（常州）有限公司瑞声精密制造科技（常州）有限公司瑞声新能源发展（常州）有限公司泰瑞美电镀科技有限公司（以下简称“合约协议甲方单位机构”）相关电子：常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号联系联系方法方式：0519-83052018合约协议乙方单位机构：（以下简称“合约协议乙方单位机构”）相关电子：_相关本次项目本合同联系人：联

2、系方法方式方法：根据中华人民共和国合约协议法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法、劳务派遣暂行规定等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合约协议，以资共同遵守。第一章总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合约协议。甲、乙双方各自提供经有关机构部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义：（-）劳务派遣是指劳务派遣相关服务机构（合约协议乙方单位机构）根据用工单位（合约协议甲方单位机构）的劳务派遣需求，通过招聘派遣有关员工、与派遣有关员工签订劳动合约协议，将有关员工派遣到合约协议甲方单位机构工作，向合约协议甲方单

3、位机构收取相关服务费用并办理派遣有关员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管控管理相关服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。（二）派遣有关员工是指由合约协议乙方单位机构聘用并被派遣到合约协议甲方单位机构工作的有关员工。派遣有关员工与合约协议乙方单位机构存在劳动法律关系（包括劳动合约协议关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣有关员工与合约协议甲方单位机构只存在工作管控管理关系，不存在劳动法律关系。第三条如合约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构的派遣有关员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，合约协议甲方单位机构应通知合约协议乙方单位机构。第二章合约协议期限第四条本合约协议自甲、

4、乙双方签署之日起合约生效，至年_月_日止，经双方同意，本合约协议期限可顺延或延期第五条派遣期限：双方按照附件三格式确定第三章权利和义务第六条合约协议甲方单位机构权利及义务：（-）合约协议甲方单位机构有权自行决定是否接受合约协议乙方单位机构推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选有关人员后告知合约协议乙方单位机构办理有关录用及派遣手续；（二）可与合约协议乙方单位机构派遣的所有有关人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送合约协议乙方单位机构备案。但该协议不得违反法律规定。（三）合约协议甲方单位机构可根据商务情况与合约协议乙方单位机构协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规

5、、合约协议甲方单位机构规章制度规章的派遣有关员工，对失职或营私舞弊、使合约协议甲方单位机构利益蒙受重大损失的派遣有关员工，合约协议甲方单位机构有权退回该派遣有关员工并相关要求合约协议乙方单位机构予以及时更换。（五）派遣有关员工招聘、录用1 .合约协议乙方单位机构应按双方确认的合约协议甲方单位机构需求设置派遣有关员工的具体数量及有关人员配置。2 .合约协议甲方单位机构有权根据生产经营情况的变更向合约协议乙方单位机构提出增加派遣有关员工的数量的相关要求，但应提前以书面的形式通知合约协议乙方单位机构，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、相关服务期限等信息。（六）若合约协议甲方单位机构认为合

6、约协议乙方单位机构有任何违反或可能违反本合约协议的行为，合约协议甲方单位机构有权提出书面意见相关要求合约协议乙方单位机构改正。合约协议乙方单位机构应在收到合约协议甲方单位机构的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合约协议的行为采取的改进措施回复合约协议甲方单位机构，最大程度上维护合约协议甲方单位机构利益，否则合约协议甲方单位机构有权单方面解除合约协议，并有权相关要求合约协议乙方单位机构承担因此给合约协议甲方单位机构造成的损失。（七）在合约协议有效期内，派遣有关员工有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构有权随时退回派遣有关员工，合约协议乙方单位机构应根据合约协议甲方单位机构的

7、相关要求在3天内更换符合合约协议甲方单位机构条件的派遣有关员工:1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反合约协议甲方单位机构单位规章制度规章、业务规程或劳动纪律的；3 .严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；4 .不服从公司工作安排和管控管理的；5,派遣有关员工同时与合约协议乙方单位机构以外的单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构的工作任务造成严重影响，经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的；6.派遣有关员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；7,派遣有关员工因违法行为被行政拘留的；8,派遣有关员工开始依法享受基本养老保险待遇的；9 .派遣有关员工死亡，

8、或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；10 .法律法规规定的其他情形。(A)在合约协议有效期内，有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构有权退回派遣有关员工，但是应当提前十五日通知合约协议乙方单位机构和有关员工本人方：1 .合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减有关人员的；2 .合约协议甲方单位机构依法被宣告破产的；3 .合约协议甲方单位机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议甲方单位机构决定提前解散的；4 .派遣有关员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；5 .派遣有关员工不能胜任工作，经

9、过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；6 ,合约协议甲方单位机构的生产安排调整，对派遣有关员工的需求量降低的。(九)合约协议甲方单位机构应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的相关服务费标准向合约协议乙方单位机构支付本合约协议中规定的相关服务费用。(十)合约协议甲方单位机构应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为合约协议乙方单位机构的派遣有关员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条合约悔议乙方单位机构的权利及义务(-)合约协议乙方单位机构可根据商务情况与合约协议甲方单位机构协商签订补充协议。(-)合约协议乙方单位机构应根据合约协议甲方单位机构对派遣有关人员的招聘相关

10、要求，协助刊登广告，担负责任任简历的接收、整理、初筛，组织面试。（三）合约协议乙方单位机构担负责任任新招派遣有关人员的岗前基本素质培训，包括基本行为规范,敦促和监督被派遣的合约协议乙方单位机构有关员工自觉遵守法律、法规、政府机构部门相关规定和合约协议甲方单位机构的规章制度规章及合约协议乙方单位机构有关员工与合约协议甲方单位机构另行签订的所有协议，保守合约协议甲方单位机构商业秘密，维护合约协议甲方单位机构的合法权益；（四）合约协议乙方单位机构应为派遣至合约协议甲方单位机构的有关人员办理合法的派遣手续并主动办理应合约协议甲方单位机构相关要求出具各种有关证明、证件。合约协议乙方单位机构应按照本合约协

11、议约定，为派遣有关员工提供相应的保险及福利待遇。（五）合约协议乙方单位机构应与合约协议乙方单位机构派遣至合约协议甲方单位机构的有关人员签订或续签劳动合约协议，劳动合约协议相关有关内容不得有违反国家法律、法规，并经合约协议甲方单位机构确认，合约协议甲方单位机构、合约协议乙方单位机构、合约协议乙方单位机构派遣有关人员各执一份。（六）若发生劳动合约协议项下的劳动争议，合约协议乙方单位机构应直接与派遣有关员工交涉解决并自行承担相关责任，合约协议乙方单位机构应采取必要且合法的措施使合约协议甲方单位机构免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由合约协议乙方单位机构承担。（七）

12、合约协议乙方单位机构同意对由于合约协议乙方单位机构派遣至合约协议甲方单位机构的有关员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的合约协议甲方单位机构、合约协议甲方单位机构有关员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，合约协议乙方单位机构与其派遣至合约协议甲方单位机构的有关员工承担连带责任。（八）如派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间有盗窃、破坏和违反合约协议甲方单位机构规章制度规章（包括宿舍管控管理、工作纪律和车间管控管理等）行为，给合约协议甲方单位机构造成损失且合约协议甲方单位机构能提供确切证据证明的，由派遣有关员工承担，合约协议乙

13、方单位机构承担连带赔偿责任；如合约协议乙方单位机构派遣有关人员中有在逃犯的，合约协议乙方单位机构应承担由此引起的后果和责任。（九）合约协议甲方单位机构需要新增或补充有关人员时,应以书面形式通知合约协议乙方单位机构,合约协议乙方单位机构在收到合约协议甲方单位机构正式通知后，于个工作日内及时输送满足合约协议甲方单位机构数量相关要求及符合下述条件的有关人员：1）体检合格；2）年龄为16周岁以上;3）初中及以上学历；(十)合约协议乙方单位机构派遣有关人员在合约协议甲方单位机构处提供劳务期间应服从合约协议甲方单位机构监督、管控管理和指派，若合约协议乙方单位机构派遣有关人员人数在合约协议甲方单位机构同一工

14、作区域超过50人的，合约协议乙方单位机构须派常驻合约协议甲方单位机构管控管理员对其劳务有关人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相应责任；派驻有关人员费用由合约协议乙方单位机构自行承担(+-)合约协议乙方单位机构与其派遣有关人员应订立二年以上的固定期限劳动合约协议，按月支付劳动报酬，其派遣有关人员在无工作期间，合约协议乙方单位机构应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣有关人员支付劳动报酬。第四章派遣规程第八条合约协议甲方单位机构根据业务或管控管理工作需要和岗位需求，以派遣有关员工招聘需求表(附表一)书面通知合约协议乙方单位机构。派遣有关员工招聘需求表详细注明招聘数

15、量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。第九条在合约协议有效期内，合约协议甲方单位机构如需增加派遣有关员工，应提前三个工作日书面通知合约协议乙方单位机构；合约协议乙方单位机构应在收到合约协议甲方单位机构的书面通知后五个工作日内，为合约协议甲方单位机构招聘并提供符合岗位资格条件的候选有关人员及其相关资料。第十条合约协议乙方单位机构对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派有关员工”字样，但招聘相关有关内容须经合约协议甲方单位机构确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由合约协议乙方单位机构协助进行，以确保合约协议乙方单位机构提供符合合约协议甲方单位机构岗位相关要求的人选。第十一条合约协议乙方单位机构应为其派遣到合约协议甲方单位机构的有关人员依法办理下列手续：(-)合约协议乙方单位机构与合约协议甲方单位机构同意接受的派遣有关人员签订或续签劳动合约协议，建立劳动关系。(二)合约协议乙方单位机构应为派遣有关员工依法缴纳社会保险及其他合约协议乙方单位机构所在地规定的费用。(H)应合约协议甲方单位机构相关要求，合约协议乙方单位机构为合约协议甲方单位机构同意接受的派遣的有关人员出具有关证明。第十二条按本合约协议规定，合约协议甲方单位机构将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构,应以派遣有关员工退回通知书（附表二）书面通知合约协议乙方单位机构，由合约协议乙方单位机构按照规定的