法律文件模板劳务派遣合作协议书.docx

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1、劳务派遣合作协议书合约协议甲方单位机构：（以下简称合约协议甲方单位机构）住所相关电子：联系联系方法方式：合约协议乙方单位机构：福建省劳务派遣相关服务有限公司（以下简称合约协议乙方单位机构）住所相关电子：福州市六一北路金三桥大厦联系联系方法方式：根据中华人民共和国劳动合约协议法和福建省人民政府关于开展劳务派遣工作若干意见等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就合约协议乙方单位机构向合约协议甲方单位机构派遣有关人员与提供派遣相关服务等事宜，达成本协议。一、被派遣有关人员的数量、岗位、派遣期限1合约协议乙方单位机构与被派遣有关员工签订劳动合约协议，建立劳动关系后，根据合约协议甲

2、方单位机构需求向合约协议甲方单位机构派遣有关员工，合约协议甲方单位机构根据生产工作需要安排被派遣有关员工工作。被派遣有关员工与合约协议甲方单位机构之间不存在劳动关系。2 .根据合约协议甲方单位机构需求，合约协议乙方单位机构派遣符合合约协议甲方单位机构用工条件的一名有关员工（如有增减按实际人数为准）到合约协议甲方单位机构从事等工作,派遣期限一年。3 .在本协议签定之前，被派遣有关员工曾经与合约协议甲方单位机构发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由合约协议甲方单位机构按规定办理和支付。合约协议乙方单位机构只承担与被派遣有关员工劳动关系存续期间的法律责任。二、被派遣有关员工的劳动报酬和支

3、付办法1 .在被派遣有关员工上岗前.，合约协议乙方单位机构应告知被派遣有关员工其薪资结构或薪酬制度规章。2 .合约协议甲方单位机构可根据被派遣有关员工岗位变动变更被派遣有关员工的劳动报酬。3 .合约协议甲方单位机构可根据经营效益和被派遣有关员工的技能增长情况增加被派遣有关员工的劳动报酬。4 .合约协议甲方单位机构可直接或通过合约协议乙方单位机构转付的方法方式方法按月向被派遣有关员工支付加班费、绩效奖金等。5 .合约协议甲方单位机构支付于合约协议乙方单位机构被派遣有关员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。6 .合约协议甲方单位机构于每月日前按时将被派遣有关员工的劳动报酬款转账给合约协议乙

4、方单位机构，逢节假日或双休日顺延。合约协议乙方单位机构在收到合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构被派遣有关员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣有关员工的个人银行工资卡帐户中。三、被派遣有关员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1 .社会保险（1）合约协议乙方单位机构应按当地社会保险机构部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由合约协议甲方单位机构承担。（2）合约协议乙方单位机构按上述社保缴交基数从被派遣有关员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。（3）各项保险的基数如遇政府政策性调整

5、合约协议甲方单位机构应按相关规定做相应的调整；如需补交的按规定标准补交。（4）为了使被派遣有关员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，合约协议甲方单位机构应提供所接收被派遣有关员工的花名册清单（含身份证号码）并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向合约协议乙方单位机构支付社会保险费用，由合约协议乙方单位机构在收到社保费用后按照社保和地税机构部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因合约协议甲方单位机构不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣有关员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由合约协议甲方单位机构承担，合约协议乙方单位机构承担已缴纳合约

6、生效险种的理赔责任。2 .福利待遇（1）被派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，享有与工作岗位相关有关内容相关的福利待遇。（2）被派遣有关员工患病或非因工伤亡待遇，由合约协议甲方单位机构按相关法律、法规规定执行。（3）被派遣有关人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由合约协议甲方单位机构按国家和福建省有关规定执行。3 .工伤事故处理被派遣有关员工在合约协议甲方单位机构单位工作期间因工负伤，由合约协议甲方单位机构单位担负责任任及时将受伤的被派遣有关员工送往医院治疗，所发生的费用由合约协议甲方单位机构先行垫付。合约协议甲方单位机构应及时通知合约协议乙方单位机构派员协助合约协议甲方单位机构处理善

7、后工作，并在事故发生后三天内向合约协议乙方单位机构提供工伤经过书面报告，由合约协议乙方单位机构担负责任任申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政机构部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由合约协议乙方单位机构担负责任任办理；超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业承担的部分由合约协议甲方单位机构承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。合约协议甲方单位机构应对因工伤残有关人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。4 .合约协议乙方单位机构为被派遣有关员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的有关人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，

8、其费用由合约协议甲方单位机构承担。被派遣有关员工发生医疗后产生的费用，由合约协议乙方单位机构向商业保险公司办理申报理赔。四、被派遣有关员工的培训和用工管控管理1 .培训I（1）被派遣有关员工上岗前由合约协议甲方单位机构组织培训学习或委托合约协议乙方单位机构培训，合格后被派遣有关员工正式上岗。培训相关有关内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章等。（2）合约协议甲方单位机构为提高被派遣有关员工技能而出资选送培训的，由合约协议甲方单位机构与被派遣有关员工签订培训与相关服务协议，同时将协议复印一份给合约协议乙方单位机构备案。2 .劳动条件和劳动保护合约协议甲方

9、单位机构应为被派遣有关员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。3 .违反规章制度规章的责任被派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，应严格遵守和履行合约协议甲方单位机构依法制定的各项规章制度规章和岗位职责，以及保守合约协议甲方单位机构的商业秘密，维护合约协议甲方单位机构的声誉和利益。合约协议乙方单位机构有义务督促被派遣有关员工履行上述义务。被派遣有关员工因严重违反合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章，不履行职责或因泄密造成合约协议甲方单位机构经济损失的，合约协议甲方单位机构有权追究被派遣有关员工的法律责任。合约协议甲方单位机构可将此情况书面告知合

10、约协议乙方单位机构，合约协议乙方单位机构配合合约协议甲方单位机构共同追究被派遣有关员工的经济赔偿责任。4 .岗位变更和退工（1）合约协议甲方单位机构可根据生产经营需要，与被派遣有关员工协商一致，变更被派遣有关员工的工作岗位、工作相关有关内容、工作地点以及劳动合约协议相关有关内容约定的其他事项。（2）合约协议甲方单位机构在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣有关员工的，应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知合约协议乙方单位机构并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣有关员工,一份交合约协议乙方单位机构。合约协议乙方单位机构在接到合约协议甲方单位机

11、构开具的退工通知单后,应予以接收并担负责任任办理解聘手续。（3）被派遣有关员工个人提出辞职，提前三十日书面通知合约协议甲方单位机构，合约协议甲方单位机构应在二十日内以书面形式（并附被派遣有关员工的辞职申请）告知合约协议乙方单位机构，由合约协议乙方单位机构办理有关解聘等手续。如合约协议甲方单位机构需被派遣有关员工保守商业秘密，由合约协议甲方单位机构与被派遣有关员工直接订立保密协议供被派遣有关员工遵守履行。（4）因合约协议甲方单位机构没有及时书面告知合约协议乙方单位机构退工事宜的，或合约协议甲方单位机构退工事由不成立的（由劳动仲裁机构部门或人民法院认定），由此造成合约协议乙方单位机构需向被派遣有关

12、员工支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣有关员工支付的其他费用均由合约协议甲方单位机构承担。五、费用的结算1合约协议甲方单位机构按时（每月号前）向合约协议乙方单位机构提供当月被派遣有关员工的劳动报酬分解表及增减员表（电子邮件或公司公司传真），并将各项费用划入合约协议乙方单位机构指定的银行银行账户。合约协议乙方单位机构在收到各项费用和劳动报酬分解表后五个工作日内须向合约协议甲方单位机构出具各项费用的正式票据。费用未到合约协议乙方单位机构银行账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由合约协议甲方单位机构承担。2.合约协议甲方单位机构按月向合

13、约协议乙方单位机构支付劳务派遣相关服务费元/月/人。六、双方的责任、权利和义务1合约协议甲方单位机构的责任、权利和义务（1）被派遣有关员工的休息休假制度规章按合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章执行。（2）遵守国家劳动法律、法规，被派遣有关员工享有与合约协议甲方单位机构有关员工同工同酬的权利，对被派遣有关员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并根据合约协议甲方单位机构实际情况，依法制定对被派遣有关员工的管控管理规定与办法，书面告知被派遣有关员工，同时提供合约协议乙方单位机构一份备案。（3）定期组织对被派遣有关员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应合约协议甲方单

14、位机构生产工作需要。（4）在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣有关员工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向合约协议乙方单位机构支付退工的补偿金或赔偿金。（5）若因合约协议甲方单位机构存在劳动合约协议法第三十八条所列情形之一的,导致被派遣有关员工向合约协议乙方单位机构主张连带赔偿责任的，则由合约协议甲方单位机构承担全部的经济补偿和赔偿责任。（6）配合合约协议乙方单位机构做好被派遣有关员工劳动合约协议终止工作。（7）被派遣有关员工在合约协议甲方单位机构单位相关服务期间，被派遣有关员工因执行工作任务造成他人损害的或遭受第三人侵害的，由合约协议甲方单位机构承担相

15、应经济赔偿责任。合约协议乙方单位机构有过错的，承担相应的补充责任。（8）为保障被派遣有关员工的合法权益，合约协议乙方单位机构委托合约协议甲方单位机构组建工会组织并同意被派遣有关员工参加合约协议甲方单位机构的工会组织。（9）被派遣有关员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由合约协议甲方单位机构在协议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入合约协议乙方单位机构帐户，由合约协议乙方单位机构汇总缴交。若合约协议甲方单位机构相关要求被派遣有关员工与合约协议甲方单位机构有关员工一并计算汇总由合约协议甲方单位机构缴交的，合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构提供缴交凭证和花名册。2.合约

16、协议乙方单位机构的责任、权利和义务（1）担负责任任建立、解除与被派遣有关员工的劳动关系。（2）根据有关规定，办理被派遣有关员工的合法聘用手续。（3）按照有关规定及时缴纳被派遣有关员工的各项社会保险费。（4）教育被派遣有关员工遵纪守法、遵守合约协议甲方单位机构各项规章制度规章和岗位职责，严守合约协议甲方单位机构商业秘密，努力工作。（5）做好被派遣有关员工有关档案管控管理工作。（6）及时向合约协议甲方单位机构通报有关国家、省、市劳动保障方面的新政策规定,协助合约协议甲方单位机构做好相应的调整工作。（7）在每月收到合约协议甲方单位机构支付的被派遣有关员工劳动报酬后,应按协议约定时间按时足额发放被派遣有关员工当月劳动报酬。七、协议期限1本协议经合约协议缔结双方签章即合约生效。在本协议有效期内，甲、乙双方