法律文件模板劳务派遣最新合同样例.docx

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1、劳务派遣协议申力劳务ZHONG1I1AOWU合约协议甲方单位机构：（用工单位）合约协议乙方单位机构：（派遣单位）阿克苏地区中力劳务派遣有限公司劳务派遣协议合约协议甲方单位机构：合约协议乙方单位机构：阿克苏中力劳务派遣有限公司合约协议甲方单位机构因生产业务需要，向合约协议乙方单位机构提出需求，同时合约协议乙方单位机构也具备该相关本次项目工作的能力，并愿意承接该项业务，根据中华人民共和国合约协议法规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款：一、派遣有关人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方法方式方法1 .合约协议乙方单位机构按照合约协议甲方单位机构相关要求从年月一日起派遣名劳务有关人员到

2、合约协议甲方单位机构岗位工作，合约协议甲方单位机构安排劳务有关人员的具体工作，并向合约协议乙方单位机构支付劳务相关服务费用。派遣期年，试用期一个月。试用期工资元/月，试用后工资元/月。2 .提供劳务的方法方式方法：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务有关人员。二、派遣有关人员的招录与变更1 .派遣有关人员由合约协议乙方单位机构担负责任任按照合约协议条款条件组织招录，也可由合约协议甲方单位机构进行推荐，按照择优的原则招录确定派遣劳务有关人员。派遣的劳务有关人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣有关人员清单，并签字或盖章、签字或盖章盖章或签字或盖章，作为本协议的附件。2.合约协议缔结双方按照

3、本合约协议约定对被派遣的劳务有关人员进行变更的，要相应修改劳务派遣有关人员清单，并须经双方签字或盖章、签字或盖章盖章或签字或盖章认可。合约协议订立后用人单位不得随意解聘有关人员，如有特殊原因须经合约协议乙方单位机构同意，或按相关法律、法规处理。合约协议甲方单位机构原与劳动者订立的劳动合约协议变更，应由合约协议乙方单位机构同劳动者订立劳动合约协议。三、劳务派遣协议的期限本合约协议自合约协议缔结双方签字或盖章并签字或盖章盖章或签字或盖章之日起合约生效，于年_月_日起合约生效，至年_月_日终止四、费用的支付（一）合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构支付的劳务费用包括：1、派遣有关人员的劳务报酬

4、；2、合约协议甲方单位机构应承担劳务有关人员的相关社会保险费用；3、合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单位机构支付的劳务派遣相关服务费用；（二）费用的来源及发放标准:1、劳务有关人员的工资由合约协议甲方单位机构提供劳务报酬工资表，经核准后按月按时发放。2、合约协议甲方单位机构应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由合约协议乙方单位机构书面通知合约协议甲方单位机构。3、劳务派遣相关服务费标准：合约协议缔结双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。（在确定的序号后“7”或“X”）（1）合约协议乙方单位机构委托合约协议甲方单位机构代发劳务有关人有关员工资，合约协议乙方单位机构收取元/人月的劳务

5、派遣相关服务费。（）（2）若由合约协议乙方单位机构直接发放劳务有关人有关员工资，合约协议乙方单位机构收取一元/人月的劳务派遣相关服务费。（）4、一次性费用标准为：有关员工的体检费用由合约协议甲方单位机构按实际发生数支付；每月应支付的劳务派遣相关服务费=当月实际使用的劳务有关人员数X派遣相关服务费标准/人月X派遣月数（三）支付方法方式方法和支付时间：1、劳务有关人员的劳务报酬，由以合约协议甲方单位机构书面正式委托形式，委托合约协议乙方单位机构代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）。2、合约协议甲方单位机构应支付的相关社会保险费用，由合约协议乙方单位机构提供缴纳清单，缴纳期限经合约协议甲方单位机

6、构确认后，支付给合约协议乙方单位机构并按期缴纳。3、劳务派遣相关服务费按（月、季、年）支付，由合约协议甲方单位机构于月一日将当（月、季、年）费用以转帐结算的方法方式方法支付给合约协议乙方单位机构。4、劳务有关人员个人需承担的社保费及其它费用，由合约协议甲方单位机构按月从劳务有关人有关员工资中扣除，并打入合约协议乙方单位机构帐户。五、合约协议甲方单位机构的权利和义务。1-必须严格按照劳动法、劳动合约协议法及有关劳动法律法规规定，合法规范用工。2 .确保派遣有关员工工作场所、设施的安全，避免发生危险,并提供必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。3 .合约协议甲方单位机构若安排合约协议乙方单位

7、机构派遣有关员工在特殊工种岗位工作，必须查验相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。4、合约协议乙方单位机构应按合约协议甲方单位机构相关要求，在合约协议甲方单位机构符合提前告知相关要求的条件下，按时提供合格的派遣有关员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，合约协议甲方单位机构有权按实际损失向合约协议乙方单位机构提出赔偿，因合约协议甲方单位机构原因造成的损失除外。5 .合约协议甲方单位机构有权制定企业规章制度规章用以规范管控管理派遣有关员工，并对其考核，每月及时报合约协议乙方单位机构。对违反企业管控管理规定的派遣有关员工的处罚，不得违背法律法规。合约协议甲方单位机构辞退不合格派遣有关员工

8、应与合约协议乙方单位机构协商一致，并以书面形式报合约协议乙方单位机构备案且要书面通知合约协议乙方单位机构辞退原因。6 .每月日前向合约协议乙方单位机构提供派遣有关员工考勤、工资分配明细、奖罚明细。工资表经合约协议甲方单位机构确认后，于每月一日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到合约协议乙方单位机构。7 .根据劳动合约协议法的相关条款，合约协议甲方单位机构对以下派遣有关员工可以书面形式退回合约协议乙方单位机构：并书面说明退回原因。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度规章的。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑

9、事责任的，被公安机关行政处罚的，吸毒、贩毒，参加伊扎布特等反动组织，盗窃企业财物。（5）派遣有关员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位相关要求的。（6）派遣有关员工不能胜任工作。8 .合约协议甲方单位机构根据本单位生产和工作的需要及派遣有关员工的综合素质、业务水平等情况调整其岗位时须以书面方法方式方法告之合约协议乙方单位机构。9 .合约协议甲方单位机构因生产和工作需要，相关要求合约协议乙方单位机构派遣有关员工在法定节假日到岗工作，合约协议乙方单位机构派遣有关员工必须服从合约协议甲方单位机构安排。合约协议甲方单位机构按照劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确合约协议乙方单位机构派遣有

10、关员工享有的各项权利。10 .合约协议甲方单位机构因生产组织发生变更或生产经营困难，需要减少派遣有关员工时，应提前30日通知合约协议乙方单位机构。有关员工合约协议期内合约协议甲方单位机构终止用工以及有关员工合约协议期满终止用工，需给予派遣有关员工经济补偿金，按劳动合约协议法的规定支付给合约协议乙方单位机构，合约协议乙方单位机构担负责任任办理手续。11 .合约协议甲方单位机构有义务审核派遣有关员工的社会保险缴纳情况及劳动合约协议签订情况，对不符合条件的严禁使用。六、合约协议乙方单位机构的权利和义务。12 合约协议乙方单位机构应按合约协议甲方单位机构相关要求，在合约协议甲方单位机构符合提前告知相关

11、要求的条件下,按时提供合格的派遣有关员工。合约协议乙方单位机构对派遣有关员工进行政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后，担负责任任与派遣有关员工签订劳动合约协议并派遣至合约协议甲方单位机构工作。13 合约协议乙方单位机构在收到合约协议甲方单位机构劳务费用后，日内向合约协议甲方单位机构出具发票或财政机构部门批准使用的行政事业单位的收据。14 合约协议乙方单位机构担负责任任派遣有关员工的工资计算和发放（合约协议乙方单位机构收到合约协议甲方单位机构费用后7日内发放完毕），以及人事、档案关系的管控管理和各项社会保险金的收缴工作。15 担负责任任派遣有关员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。16

12、 合约协议乙方单位机构的派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，未经合约协议甲方单位机构同意，合约协议乙方单位机构不得任意换人。17 今后国家或地方政府有新的派遣有关员工政策出台，合约协议乙方单位机构应及时与合约协议甲方单位机构沟通协商。18 担负责任任日常事务性的管控管理工作，如提供有关证明之类问题等。七、合约协议缔结双方约定的其他事宜。1 .在本协议有效期内，合约协议乙方单位机构的派遣有关员工不得以任何理由另外从事与合约协议甲方单位机构业务竞争有关的工作。2 .派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，因工致伤、致残、致死，由合约协议甲方单位机构担负责任任组织抢救，合约协议甲方单位机

13、构担负责任任召开事故分析会和采取相应的防范措施，合约协议乙方单位机构担负责任任相关事宜（住院手续、工伤鉴定）的办理，工伤事故也由合约协议乙方单位机构统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和合约协议甲方单位机构负担。工伤以及工伤有关员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护有关人员的工资、交通费、生活补助费按国家或合约协议甲方单位机构相关规定执行由合约协议甲方单位机构承担。3 .派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了基本医疗保险的，按有关规定办理；因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，合约协议甲方单位机构依

14、据劳动合约协议法第四十条予以退回。4 .女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合约协议，产假期间，合约协议甲方单位机构按生育规定执行。5.派遣有关员工因个人原因单方面解除合约协议，合约协议甲方单位机构可按规定从工资额中扣除该派遣有关员工因使用劳动防护用品、服装的剩余部分，并收回标志、证件等，合约协议乙方单位机构应予以配合，并在得到合约协议甲方单位机构有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。6、对于移交合约协议乙方单位机构的有关员工，在与合约协议乙方单位机构签订劳动合约协议之前所涉及的各种遗留问题由合约协议甲方单位机构承担。7、派遣有关员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，

15、个人部分由合约协议乙方单位机构垫缴，次月由派遣有关员工工资扣回；企业部份当月即由合约协议甲方单位机构支付。合约协议乙方单位机构未给派遣有关员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由合约协议乙方单位机构承担并担负责任任全部赔偿责任。八、结算方法方式方法。按照约定，由合约协议乙方单位机构财务有关人员按月填写费用结算表，经合约协议甲方单位机构审核、签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章，办理结算手续。因合约协议甲方单位机构不能按时支付上述费用，使合约协议乙方单位机构无法按时发放派遣有关员工工资及为其交纳社保费用，所致损失合约协议甲方单位机构担负责任任。九、违约责任。1、本协议履行期间，合约协议甲方单位机构无故未按时结算工资额、社会保险费用及管控管理费等，将以每日千分之五的比例，向合约协议乙方单位机构支付违约金。2、本协议履行期间，合约协议乙方单位机构无故不按时给合约协议甲方单位机构出具发票或财政机构部门批准使用的行政事业单位的收据，将以合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构所支付的金额为基数，每日以千分之五的比例向合约协议甲方单位机构支付违约金。3、其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国合约协议法及劳动合约协议法有关规定执行。十、其他。1 .本协议未尽事宜按劳动法劳动合约协议法的相关规定及国家和自治区相关规定执行。