法律文件模板劳务派遣公司与劳动者合同.docx

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1、劳务派遣劳动合约协议书合约协议甲方单位机构（用人单位）：单位名称：相关电子：法定代表人：合约协议乙方单位机构（劳动者）：姓名：性别：身份证号：甲,乙双方根据中华人民共和国劳动合约协议法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合约协议,并共同遵守本合约协议所列条款.一,劳动合约协议期限（一）本合约协议为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合约协议.约定合约协议期自年月日起至年月日止.（二）合约协议甲方单位机构派遣合约协议乙方单位机构到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作相关有关内容（一）合约协议甲方单位机构派遣合约协议乙方单

2、位机构的用工单位名称：.（二）合约协议乙方单位机构同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）合约协议乙方单位机构的工作地点：.（四）合约协议乙方单位机构的被派遣从事工作岗位如发生变更,合约协议甲方单位机构应与合约协议乙方单位机构协商一致后变动合约协议乙方单位机构的工作岗位.（五）合约协议乙方单位机构应按用工单位的相关要求按时完成规定的工作任务.（六）合约协议甲方单位机构与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合约协议尚未到期的,合约协议甲方单位机构应及时安排合约协议乙方单位机构到其他用工单位工作,并协商变更本合约协议.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,合约协

3、议乙方单位机构工作时间平均每周不超过四十小时,并保证合约协议乙方单位机构每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排合约协议乙方单位机构实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排合约协议乙方单位机构的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排合约协议乙方单位机构的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）合约协议甲方单位机构应相关要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证合约协议乙方单位机构的休息与身心健康,用工单位

4、因工作需要必须安排合约协议乙方单位机构加班加点的,应与工会和合约协议乙方单位机构协商同意,并依法给予合约协议乙方单位机构补休或支付加班加点工资.（五）合约协议甲方单位机构依法为合约协议乙方单位机构安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）合约协议甲方单位机构应当每月至少一次以货币形式支付合约协议乙方单位机构工资,不得克扣或者无故拖欠合约协议乙方单位机构的工资.（二）合约协议甲方单位机构承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,合约协议甲方单位机构应督促用工单位向合约协议乙方单位机构依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由合约协议甲方

5、单位机构垫付.（四）合约协议期内合约协议甲方单位机构未能安排合约协议乙方单位机构工作,合约协议甲方单位机构应按照不低于苏州市最低工资标准支付合约协议乙方单位机构报酬.（五）合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关规定为合约协议乙方单位机构缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由合约协议乙方单位机构缴纳的部分,由合约协议甲方单位机构从合约协议乙方单位机构工资报酬中代扣代缴.（二）合约协议乙方单位机构发生工伤事故或患职业病的,合约协议甲方单位机构应相关要求用工单位担负责任任及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由合约协议甲方单位机构向劳动

6、保障行政机构部门提出工伤认定申请,为合约协议乙方单位机构依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）合约协议甲方单位机构应相关要求用工单位向合约协议乙方单位机构履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对合约协议乙方单位机构进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）合约协议甲方单位机构应相关要求用工单位为合约协议乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排合约协议乙方单位机构从事有职业危害作业的,应定期为合约协议乙方单位机构进行健康检查,并在合约协议乙方单位机构离岗前进行健康检查.

7、（三）因合约协议乙方单位机构从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,合约协议乙方单位机构须采取以下防护措施：,合约协议乙方单位机构在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.合约协议乙方单位机构对用工单位管控管理有关人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）合约协议甲方单位机构应相关要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对合约协议乙方单位机构提供保护.（五）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤,合约协议甲方单位机构按照国家关于医疗期的规定依法支付合约协议乙方单位机构医疗期内的病假工资.七,合约协议缔结双方约定的其他相关有关内容八,劳动争议处理（一）合约协议缔结双方因

8、履行本合约协议发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.合约协议缔结双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁相关要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）合约协议甲方单位机构和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害合约协议乙方单位机构合法权益的,合约协议乙方单位机构有权向劳动保障行政机构部门和有关机构部门投诉,给合约协议乙方单位机构造成损害的,合约协议甲方单位机构和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合约协议期内,合约协议乙方单位机构户籍所在地,实际居住地,联系方法方式方法等发生变更,应当及时告知合约协议甲方单位机构和用工单位.（二）本合约协议未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合约协议不得涂改.（四）本合约协议如需同时用中文,外文书写,相关有关内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合约协议一式两份,合约协议缔结双方各执一份.合约协议甲方单位机构签字或盖章盖章或签字或盖章：合约协议乙方单位机构签名：法定代表人签名：日期: