法律文件模板劳动合同新.docx

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1、合约协议编号:甲方:乙方:劳动合约协议签订日期：年月日劳动合约协议编号：（）字201第号甲方：法定代表人：地址：合约协议乙方单位机构：姓名：出生日期：年月日性别：身份证号码：户籍所在相关电子：省（市）区（县）街道（乡镇）户籍所在地联系联系联系方法方式：邮政编码：现居住相关电子：联系联系联系方法方式：邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合约协议法，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合约协议，并共同遵守本合约协议约定的各项条款。合约协议乙方单位机构确认自己合法具备合约协议主体资格,本合约协议签署系双方真实意愿的结果。一、工作相关有关内容第一条合约协议乙

2、方单位机构根据合约协议甲方单位机构工作需要同意从事岗位工作。合约协议乙方单位机构保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受合约协议甲方单位机构的相关考核。在生产经营过程中，合约协议甲方单位机构可以根据需要或合约协议乙方单位机构的个人表现，调整合约协议乙方单位机构的工作岗位，合约协议乙方单位机构愿意服从。人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改木合约协议相应条款的书面变更依据，同时作为本合约协议的附件备案。二、合约协议期限第二条合约协议期限为年，自一年一月一日起,至年一月一日止。第三条试用期为合约协议乙方单位机构与合约协议甲方单位机构正式建立劳动关系之日起个月（自年月日起，至年月日）。三、职责

3、相关要求第四条合约协议乙方单位机构应按合约协议甲方单位机构制定的岗位职责、工作规范和标准、作业相关流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成合约协议甲方单位机构规定的工作任务和目标，接受合约协议甲方单位机构的监督、指导、考核，维护合约协议甲方单位机构的利益。第五条合约协议乙方单位机构应恪尽职守、廉洁奉公，维护合约协议甲方单位机构的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行合约协议甲方单位机构的规章制度规章及管控管理规范。第六条合约协议乙方单位机构应当保守合约协议甲方单位机构的商业秘密,遵守竞业禁止的规定、维护合约协议甲方单位机构的知识产权。具体义务见本合约协议附件保密及知识产权保护协

4、议、竞业禁止协议。四、工作时间、地点第七条根据合约协议甲方单位机构工作特点,合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行（标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构依法制定的考勤制度规章。合约协议乙方单位机构应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按合约协议甲方单位机构规定事先取得主管机构部门相关相关领导的书面批准，否则不予认定，视同合约协议乙方单位机构自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经合约协议甲方单位机构批准的加班,合约协议甲方单位机构应按照法律规定安排合约协议乙方单位机构同等时间补休或支付加班加点工资。第八条合

5、约协议乙方单位机构的工作地点为O五、劳动报酬、保险福利第九条：薪资1、在合约协议乙方单位机构付出正常劳动并正常出勤前提下，合约协议甲方单位机构原则上于次月十五日支付合约协议乙方单位机构上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。合约协议甲方单位机构确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付合约协议乙方单位机构工资。延期支付应通知合约协议乙方单位机构。2、个人所得税由合约协议乙方单位机构承担，在合约协议乙方单位机构的薪资收入中包含了合约协议甲方单位机构提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据合约协议乙方单位机构工作岗位和职责不同按合约协议甲方单

6、位机构薪资制度规章执行，合约协议乙方单位机构同意合约协议甲方单位机构根据经营情况和合约协议乙方单位机构的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对合约协议乙方单位机构工资报酬进行合理调整。3、合约协议乙方单位机构工资增减幅度应依据合约协议甲方单位机构的经营情况、相关薪资制度规章以及合约协议乙方单位机构的技能、工作业绩等进行调整；合约协议甲方单位机构实行新的工资制度规章时,合约协议乙方单位机构的工资待遇按新的制度规章予以调整。4、合约协议乙方单位机构调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按合约协议甲方单位机构相关规定执行。5、合约协议乙方单位机构加班必须事先经合约协议甲方单位机构批准同意

7、，合约协议甲方单位机构按照法律规定安排合约协议乙方单位机构同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照合约协议乙方单位机构正常出勤实得工资的70%作为计算基数。6、人事异动表作为修改本合约协议相应条款的书面变更依据，同时作为本合约协议的附件备案。7、按合约协议甲方单位机构规章制度规章和劳动纪律，合约协议乙方单位机构被合约协议甲方单位机构作停职反省或察看处理的，停职期间合约协议乙方单位机构的月工资按当年合约协议甲方单位机构经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。8、合约协议乙方单位机构领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为合约协议乙方单位机构应得之劳动报酬。第十条保险1、合约协议甲方单

8、位机构按国家规定及合约协议乙方单位机构户口性质给予合约协议乙方单位机构办理并缴纳社会保险，口城镇职工社会保险口外省市城镇外省市非城镇，属合约协议乙方单位机构自行承担部分，由合约协议甲方单位机构在合约协议乙方单位机构工资中代扣代缴。2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。合约协议乙方单位机构入职后应及时将社会保险关系转入合约协议甲方单位机构，如因合约协议乙方单位机构未能转入社会保险关系致使合约协议甲方单位机构无法为合约协议乙方单位机构办理社会保险，由此产生的责任和损失由合约协议乙方单位机构承担。3、合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构建立社会保险的有关凭证，双方解

9、除、终止劳动合约协议后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要合约协议乙方单位机构提供必要资料和信息的，合约协议乙方单位机构应积极配合和协助，因合约协议乙方单位机构拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇1、合约协议乙方单位机构患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，合约协议甲方单位机构按照如下标准支付病假工资：1）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。2）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70%计发。3）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满四年但不

10、满六年的，按照病假工资计算基数的80%计发。4）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90%计发。5）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。2、合约协议乙方单位机构患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由合约协议甲方单位机构支付疾病救济费，支付标准如下：1）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。2）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50%计发。3）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满三年以上的,按照病假工资计算基数的60%计发。

11、3、以上两项中的病假工资计算基数指合约协议乙方单位机构正常出勤月基本工资的70%.但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。4、合约协议乙方单位机构因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。5、合约协议乙方单位机构事假，合约协议甲方单位机构将不予支付合约协议乙方单位机构事假当天的工资。第十二条合约协议甲方单位机构严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护有关员工的劳动权益;合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品；合约协议甲方单位机构依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度规章，合约协议乙方

12、单位机构必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。七、劳动纪律第十三条合约协议甲方单位机构根据经营管控管理需要，依据国家法律、法规制度规章的规章制度规章和劳动纪律，合约协议乙方单位机构须遵守。1、合约协议甲方单位机构规章制度规章和纪律包括并不限于合约协议甲方单位机构的各项制度规章、规定、决定、有关员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业相关流程、考核标准和技术规程等。2、合约协议乙方单位机构违反劳动纪律和规章制度规章，合约协议甲方单位机构有权追究合约协议乙方单位机构责任，直至解除本合约协议；如因此给合约协议甲方单位机构造成损失，合约协议甲方单位机构有权追究合约协议

13、乙方单位机构的损害赔偿责任。3、合约协议甲方单位机构的各类规章制度规章、管控管理规定将以不特定公开的方法方式方法予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方法方式方法）。合约协议乙方单位机构不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度规章、规定而受到的相应处罚。4、合约协议甲方单位机构的日常管控管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进行，且合约协议甲方单位机构的各项规章制度规章、工作相关流程全部通过办公系统向公司所有有关员工公示；合约协议乙方单位机构有权上线阅览并提出意见；若合约协议甲方单位机构的相关规章制度规章在系统上公示之日起的五个工作日内，合约协议乙

14、方单位机构未书面提出异议,则视作合约协议乙方单位机构已知晓并认可合约协议甲方单位机构的相关规章制度规章，并愿自觉遵守和执行。第十四条合约协议甲方单位机构根据公司劳动人事管控管理制度规章进行有关人员聘用、考核、管控管理，合约协议乙方单位机构提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为合约协议甲方单位机构决定聘用合约协议乙方单位机构的重要参考，合约协议乙方单位机构应保证所提供材料的真实性；如合约协议甲方单位机构于劳动合约协议期间发现合约协议乙方单位机构弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合合约协议甲方单位机构岗位相关要求，不具备担任合约协议甲方单

15、位机构聘用岗位的条件，合约协议甲方单位机构可立即解除合约协议或采取其它措施,并不承担补偿和医疗责任，一切后果由合约协议乙方单位机构自己承担。第十五条合约协议乙方单位机构应爱护合约协议甲方单位机构财产，遵守职业道德，严格保守合约协议甲方单位机构商业秘密。合约协议乙方单位机构应严格保守合约协议甲方单位机构的秘密,包括但不限于合约协议甲方单位机构经营上的所有情报，合约协议甲方单位机构的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、相关生产产品配方、相关生产产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。1、未经合约协议甲方单位机构同意，合约协议乙方单位机构不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与合约协议甲方单位机构有关的业务信息。2、合约协议乙方单位机构保守秘密的条款，不仅适用于在合约协议甲方单位机构任职期间，而且也适用于离开合约协议甲方单位机构后。3、合约协议乙方单位机构还需承担以下保密义务：（1）不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密；（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露合约协议甲方单位机构的技术和商业机密；（3）如发现技术和商业机密被泄露或者自己过失泄露技术和商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向合约协议甲方单位机构报告。八、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合约协议,并办理相关变更手