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1、建筑工地用工劳动合约协议合约协议甲方单位机构（使用机构部门）名称：合约协议乙方单位机构（受聘有关人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：联系联系联系方法方式：.根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合约协议。一、合约协议期限合约协议缔结双方选择以下第三二项为确定本合约协议期限（一）固定期限.从年一月一日起至年_月_日止，合约协议期限为一年。（二）无固定期限；从一年一月一日起。（三）以完成一定工作为期限.从年一月一日起至工作完成时止。本合约协议试用期限为/月。二、工作相关有关内容。1、合约协议乙方单位机构同意按合约协议甲方单位机构工作需要安排
2、建筑施工有关的工作。在劳动合约协议期内，合约协议甲方单位机构可根据工作需要和合约协议乙方单位机构工作能力，变动合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容、岗位。2、合约协议乙方单位机构同意遵守合约协议甲方单位机构依法制定的管控管理制度规章，按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件。1、合约协议甲方单位机构应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对合约协议乙方单位机构提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对合约协议乙方单位机构进行安全卫生、业务技术及有关规章制度规章、劳动纪律的教育和培训。2、合约协议乙方单位机构必须严格遵守
3、安全操作规程，有权拒绝合约协议甲方单位机构有关人员的违章指挥及强令冒险作业。四、工作报酬。因合约协议乙方单位机构工资计算繁琐，现经合约协议缔结双方协商约定，实行下列工资分配形式：1、合约协议甲方单位机构按合约协议乙方单位机构的工作工时核算合约协议乙方单位机构工资，工资以货币形式支付。2合约协议乙方单位机构工资每日为元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。合约协议缔结双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。合约协议甲方单位机构制定的各项具体的内部管控管理制度规章必须合法。合约协议乙方单位机构应服从合约协议甲方单位机构的管控管理。1、合约协议乙方单位机构应自觉遵守
4、合约协议甲方单位机构依法制定的各项规章制度规章，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、合约协议乙方单位机构必须服从合约协议甲方单位机构及合约协议甲方单位机构委托人（代班有关人员）和工地管控管理有关人员指挥。必须服从工作安排,不得无故缺席，如有事必须向代班有关人员请假，如不听从代班有关人员的合理调动，合约协议甲方单位机构有权对合约协议乙方单位机构做适当的经济处罚或开除处理。3、合约协议乙方单位机构必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法机构部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、劳动合约协议变更、终止、解除的条件。（
5、一）劳动合约协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合约协议。（二）劳动合约协议期满或者合约协议缔结双方约定的合约协议终止条件出现，劳动合约协议即行终止。经双方同意，可续签劳动合约协议。（三）合约协议乙方单位机构有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构可以解除劳动合约协议：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的。4、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生变更，致使原合约协议无法履行，经合约协议缔结双方协商不能就变更劳动合约协议达成协议的。5、合约协议乙方单位机构在聘期
6、内劳动教养以及被判刑的，劳动合约协议自行解除。（四）有下列情况之一的，合约协议乙方单位机构可以随时提出解劳动用合约协议：1、在使用期内，合约协议甲方单位机构未支付工资的；2、合约协议甲方单位机构未按照劳动合约协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。七、本合约协议条款与法律、法规、规章、政策和合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章相抵触的，以及本合约协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章执行。八、本合约协议依法订立后，双方必须严格履行。九、本合约协议履行中发生争议，经合约协议缔结双方自行协商或上级主管机构部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合约协议缔结双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合约协议一式二份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构（签名或签字或盖章盖章或签字或盖章）：年月日年月日
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