法律文件模板教师聘用合同模版.docx

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1、聘用合同（教师）聘用单位（合约协议甲方单位机构）受聘人姓名（合约协议乙方单位机构）:合约协议甲方单位机构：合约协议乙方单位机构：姓名性别出生年月文化程度职称合约协议缔结双方根据国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合约协议，共同遵守履行。第一条工作任务、职务合约协议甲方单位机构聘用合约协议乙方单位机构从事工作。第二条合约协议期限合约协议期限，自*年*月*日至*年*月*日止，试用期一年。聘用合约协议期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合约协议。合约协议期满后，任何一方不愿再续签聘用合约协议的，应在期满前三十天书面通知对方。第三条劳动报酬1、合约协议乙方单位机构工资依据学校工资

2、方案发放，由合约协议甲方单位机构按月给付，其他待遇依据泰政办发（2001）64号文件规定及合约协议乙方单位机构的工作表现和学校教职工考核办法。2、合约协议乙方单位机构享有寒暑假带薪（档案工资）休假权利（暑假为招生假，全体教职工都有招生任务），参与单位民主管控管理，获得养老保险、医疗保险、劳动保护等待遇。第四条合约协议甲方单位机构权利义务1、担负责任任对合约协议乙方单位机构进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管控管理。2、保护合约协议乙方单位机构的合法权益，按时定额向合约协议乙方单位机构支付劳动报酬，根据有关规定提供与公办教师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。3、根据国家有

3、关法律和本单位规章制度规章及单位规章制度规章及本人合约协议的各项条款，对合约协议乙方单位机构进行管控管理和奖惩。4、合约协议期内合约协议甲方单位机构可根据学校实际，合理调整合约协议乙方单位机构的工作岗位。5、保护有关法律、法期舰.定的合约协议乙方单位机构其他权利和义务。第五条合约协议乙方单位机构权利义务1、遵守国家法律法规和合约协议甲方单位机构的规章制度规章，服从合约协议甲方单位机构相关领导和管控管理。2、积极参加合约协议甲方单位机构组织的各种教育和培训活动。3、接受并努力完成合约协议甲方单位机构规定的工作任务，达到规定的目标，未经合约协议甲方单位机构允许，不得同时在外兼职或从事第二职业。4、

4、对合约协议甲方单位机构教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合约协议期内在岗位所取得的团体科研成果归甲、乙双方共同所有，有关资料带离须经合约协议甲方单位机构许可。5、有权以工会、职代会等合法形式参与学校管控管理。第六条聘用合约协议的变更、终止和解除1、聘用合约协议依法签定后，合约协议双方必须履行，任何一方不得擅自变更合约协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合约协议，任何一方解除合约协议时，须提前30天通知对方。合约协议甲方单位机构单位被撤消，聘用合约协议自行终止。2、合约协议乙方单位机构有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构可根据学校实际情况随时解除合约协议：(1)伪造

5、身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的；(2)严重违反工作纪律和聘用单位规章制度规章的；(3)违法乱纪和失职、渎职情况严重、给单位造成巨大损失的；(4)触犯国家刑律，受到法律制裁的；(5)未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的；(6)法律、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除聘用合约协议，但应提前三十天以书面形式通知合约协议乙方单位机构：(1)合约协议乙方单位机构患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排其他工作的；(2)合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用

6、合约协议订立所依据的客观情况发生重大变更，致使已签订的聘用合约协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合约协议达成协议的；(4)合约协议乙方单位机构不履行聘用合约协议的。4、有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构不能终止和解除聘用合约协议：(1)合约协议期未满，无解除合约协议正当理由；(2)合约协议乙方单位机构患病或负伤，在规定的医疗期内(符合本合约协议第六条第5款规定者除外)；(3)合约协议乙方单位机构在孕期、产期和哺育期的；(4)法律、法规规定的其他情况。属本条第(2)(3)款，若合约协议期满应将本合约协议延续到医疗期或哺育期满为止。5、合约协议乙方单位机构在下列情况下可随时解除合约协议。

7、(1)在试用期内的；(2)合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的:(3)经组织程序被招考或选调到普通高等学校学习或国家机关工作的；(4)合约协议甲方单位机构未按照聘用合约协议约定支付工作报酬和提供工作条件的。6、合约协议乙方单位机构相关要求解除聘用合约协议，一般应在学年结束前三十天前通知合约协议甲方单位机构。第七条违反和解除聘用合约协议的责任1合约协议甲方单位机构违反本合约协议规定与合约协议乙方单位机构解除合约协议，合约协议甲方单位机构要以合约协议乙方单位机构解除合约协议前六个月的月平均工资总额的80%,乘以未覆行本合约协议的月数为标准，一次性支付给对方违约金。2、

8、合约协议乙方单位机构违反本合约协议规定擅自离职，合约协议甲方单位机构根据合约协议乙方单位机构给学校工作和学生学习造成的实际损失，向合约协议乙方单位机构索赔不低于两万元的损失费。3、经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。由合约协议甲方单位机构提议解除合约协议的，合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构工作年限，每满一年发给相当于一个月工资60%的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、合约协议甲方单位机构单位被撤消的，合约协议甲方单位机构撤消前应按合约协议乙方单位机构在本单位工作年限支付合约协议乙方单位机构经济补偿金，工作时间每满一年，发给相当一个月工资60%的

9、经济补偿金。5、合约协议乙方单位机构由合约协议甲方单位机构出资培训（包括各级教育行政机构部门出资进修）后，在甲工作不满五年，合约协议乙方单位机构提出解除合约协议的，合约协议乙方单位机构应向合约协议甲方单位机构支付培训费；满5年的，按每年递减10%的比例支付，按国家、省、市、有关规定实行相关服务期的有关人员，应按规定交纳补偿费。6、合约协议乙方单位机构位集体购买的房屋，合约协议乙方单位机构提出解除合约协议，应在调出后一个月内将房屋归还合约协议甲方单位机构。若房屋留用，应在一个月之内交齐向合约协议甲方单位机构借用的房款，超过一个月按1500%归还，超过两个月合约协议甲方单位机构申请由司法机构部门强

10、制执行。第八条其他事项1、合约协议甲方单位机构双方因实施聘用合约协议发生争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位或主管机构部门调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方应自觉遵守,不愿调解或调解不成的，当事人可以向合约协议甲方单位机构所在地人民法院起诉。2、本合约协议一式五份，经甲、乙双方签字或盖章之日起合约生效，并由泰安市教育局鉴证。甲、乙双方各存一份，存档一份,教育局一份，市人才交流中心一份。3、本合约协议条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。4、本合约协议耒尽事宜，按国家有关规定执行。5、双方认为需要规定的其他事项（可另加附页）：合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构（签字或盖章）法人代表（签字或盖章）鉴证意见经审查，本合约协议符合国家法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关（签字或盖章盖章或签字或盖章）鉴证人（签字或盖章）鉴证明间年月日