法律文件模板简易劳动合同范本.docx

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1、劳动合约协议根据中华人民共和国劳动合约协议法及实施条例等规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合约协议，并共同遵守本合约协议所列条款。一、劳动合约协议期限经甲合约协议乙方单位机构双方协商一致，劳动合约协议期限采取下列第一条形式：1、固定期限劳动合约协议，于年月一日合约生效，于一年一月日终止。其中：试用期为月（日、天）。2、无固定期限劳动合约协议,于一年月一日合约生效，其中：试用期为月（日、天）。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合约协议，于年_月_日合约生效，于合约协议缔结双方约定以某项工作的完成时间为终止。试用期包含在劳动合约协议期限之内。二、工作相关有关内容1、合约协议甲方单位机构根据工作

2、需要，安排合约协议乙方单位机构在岗位从事工作。合约协议甲方单位机构根据工作需要，经与合约协议乙方单位机构协商，可对合约协议乙方单位机构工作岗位进行调整。调整后的工作岗位及所从事的工作为。2、合约协议甲方单位机构应合理确定劳动定额标准。合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构工作岗位的相关要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。三、劳动工时1、合约协议甲方单位机构实行国家规定的以下第（）种工时制度规章。（1）标准工时制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。合约协议甲方单位机构依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保隙行政机构部门批准后方可执行。2、实行计件工资制的

3、，其劳动工时由合约协议缔结双方依法协商确定。四、劳动报酬合约协议甲方单位机构每月一日发放工资。1、合约协议甲方单位机构实行全日制计时工资的，工资标准为每月（日）无元。试用期每月（日）工资标准为无元:2、合约协议甲方单位机构实行计件工资制的,双方约定的定额（单价）标准为每且_元。3、其他约定：工资标准不得低于当年当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1、合约协议甲方单位机构应按照国家、自治区及兵团有关规定，为合约协议乙方单位机构参加社会保险，费用缴纳比例参照相关规定。2、合约协议乙方单位机构因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关规定执行。3、其他约定：六、劳动保护和劳动条件1、合约协议

4、甲方单位机构应根据工作需要，为合约协议乙方单位机构进行岗前安全生产教育，并为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用具，依法制定工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准。2、合约协议乙方单位机构应严格遵守合约协议甲方单位机构的工作规范和劳动安全卫生制度规章，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。3、合约协议乙方单位机构对合约协议甲方单位机构管控管理有关人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉。七、劳动纪律1、合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构依法制定的各项规章制度规章、劳动纪律和安全操作规程。2、合约协议

5、乙方单位机构违反劳动合约协议法第三十九条规定之一的，合约协议甲方单位机构可依法解除本合约协议。八、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订1、经合约协议缔结双方协商同意，可以依法变更、续订、解除本合约协议。解除合约协议经济补偿依据劳动合约协议法第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。2、劳动合约协议期满终止或解除的，合约协议甲方单位机构应依法为合约协议乙方单位机构出具终止或解除劳动合约协议证明书。九、违反劳动合约协议的责任合约协议缔结双方违反劳动合约协议法规定的，应依法承担相应法律责任。十、当事人双方约定的其他相关有关内容：合约协议乙方单位机构未按照工作规范和劳动安全卫生

6、制度规章，进行违章作业，造成的安全事故由合约协议乙方单位机构和合约协议甲方单位机构共同承担,合约协议甲方单位机构承担50%,合约协议乙方单位机构承担50%。H一、劳动争议处理因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可向合约协议甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察机构部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。十二、其他本合约协议未尽事宜或合约协议条款与现行劳动保障法律法规及现行劳动保障政策规定相悖的，按现行法律法规及政策规定执行。本合约协议自合约协议缔结双方签字或盖章（签字或盖章盖章或签字或盖章）之日起合约生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构（签字或盖章）：授权委托人（签字或盖章）：身份证号码：签订日期:年月日签字或盖章日期: