法律文件模板金融企业劳动合同书范本.docx

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1、金融行业劳动合约协议书合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：相关电子：性质:法定代表人（委托代理人）合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：合约协议缔结双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合约协议期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合约协议所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期

2、自年月日至年月日止，期限为天。二、工作相关有关内容第二条根据合约协议甲方单位机构工作需要，合约协议乙方单位机构同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条合约协议乙方单位机构实行工时制。(-)实行标准工时工作制的，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。合约协议甲方单位机构由于工作需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工

3、作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(H)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合约协议乙方单位机构自行安排。第五条合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构工作时间的，应依法安排合约协议乙方单位机构同等时间补休或支付加班加点工资。第六条合约协议乙方单位机构在合约协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合约协议甲方单位机构应保证合约协议乙方单位机构每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条合约协议甲方单位机构要严格执

4、行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准。第八条合约协议甲方单位机构有义务担负责任任对合约协议乙方单位机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训。第九条合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违法指挥，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员违法经营行为，有权提出批评并向有关机构部门检举控告。五、劳动报酬第十条合约协议乙方单位机构试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)第十条合约协议乙方单位机构试用期

5、满后，合约协议甲方单位机构应根据本单位的工资制度规章，确定合约协议乙方单位机构实行以下第种工资形式：（一）计时工资。合约协议乙方单位机构的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如合约协议甲方单位机构的工资制度规章发生变更或合约协议乙方单位机构工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资。合约协议甲方单位机构应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为.（三）其他工资形式。具体约定可在本合约协议第条中明确。第十二条合约协议甲方单位机构应以法定货币形式按月支付合约协议乙方单位机构工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构

6、的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长日工作时间，应支付不低于合约协议乙方单位机构工资150%的工资报酬；安排合约协议乙方单位机构在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于合约协议乙方单位机构工资200%的工资报酬：安排合约协议乙方单位机构在法定休假日工作的，应支付不低于合约协议乙方单位机构工资300%的工资报酬。第十四条非因合约协议乙方单位机构原因造成合约协议甲方单位机构停工、停产、歇业，未超过一个月的，合约协议甲方单位机构应按本合约协议约定的工资标准支付合约协议乙方单位机构工资：超过一个月，未安排合约协议乙方单位机构工作的，合约协议

7、甲方单位机构应按不低于当地失业保险标准支付合约协议乙方单位机构停工生活费。第十五条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十六条合约协议乙方单位机构依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合约协议约定的标准，支付合约协议乙方单位机构工资。六、社会保险和福利待遇第十七条合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合约协议乙方单位机构缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约协议甲方单位机构可从合约协议乙方单位机构工资中代扣

8、代缴。合约协议缔结双方解除、终止劳动合约协议时，合约协议甲方单位机构应按有关规定为合约协议乙方单位机构办理社会保险相关手续。第十八条合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条合约协议乙方单位机构工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条合约协议乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度规章第二十二条合约协议甲方单位机构依法制定的各项规章制度规章应向合约协议乙方单位机构公示。第二十三条合约协议乙方单位机构应严格遵守合约

9、协议甲方单位机构制定的规章制度规章、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议甲方单位机构可依据本单位规章制度规章，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合约协议。八、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的，经合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关相关有关内容。第二十六条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第二十七条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议。1、在试用

10、期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为:2、严重违反劳动纪律或合约协议甲方单位机构规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成.重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，但应提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构：1、合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的：2、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、双方不能依据本合约协议第二十五条规定就变更合约协议达成协议的。第二十九条合约协议

11、甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部门报告后，可以解除本合约协议。第三十条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构不得依据本合约协议第二十八条、第二十九条终止、解除本合约协议：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合约协议等级的：2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工有关人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法

12、规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机构解除本合约协议，合约协议甲方单位机构应当支付合约协议乙方单位机构相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约协议甲方单位机构不能按照本合约协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前三十日以书面形式通知合约协议甲方单位机构。第三十三条本合约协议到期，劳动合约协议即行终止。合约协议缔结双方经协商同意，可以续订劳动合约协议。第三十四条本合约协议期满后，双方仍存在

13、劳动关系的，合约协议甲方单位机构应与合约协议乙方单位机构及时补签或续订劳动合约协议，双方就合约协议期限协商不一致时，补签或续订的合约协议期限应从签字或i章之日起不得少于月。合约协议乙方单位机构符合续订无固定期限劳动合约协议条件的，合约协议甲方单位机构应与其签订无固定期限劳动合约协议。第三十五条订立无固定期限劳动合约协议的，出现法定终止条件或合约协议缔结双方约定的下列终止条件出现，本合约协议终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条合约协议乙方单位机构在合约协议期内，应遵守合约协议甲方单位机构的保密规定，严格保守合约协议甲方单位机构的商业秘密。不得利用工作之便，影响合约协议甲方单位机构的经营和形

14、象，或与合约协议甲方单位机构竞争市场，损害合约协议甲方单位机构的利益。第三十七条合约协议乙方单位机构的工作岗位涉及合约协议甲方单位机构商业秘密或对合约协议甲方单位机构的生产经营有重大影响的，合约协议甲方单位机构可以在解除或终止合约协议前6个月内，调整合约协议乙方单位机构工作岗位，变更劳动合约协议中相关相关有关内容。第三十八条合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位机构商业秘密的，劳动合约协议终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与合约协议甲方单位机构有竞争关系的同类业务，合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单位机构支付竞业限制经济补偿费元。十、

15、经济补偿与赔偿第三十九条合约协议甲方单位机构违反劳动合约协议的，应按下列标准支付合约协议乙方单位机构经济补偿金：1、合约协议甲方单位机构克扣或者无故拖欠合约协议乙方单位机构工资的，以及拒不支付合约协议乙方单位机构延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付合约协议乙方单位机构工资报酬外，还露加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四卜条合约协议甲方单位机构解除合约协议乙方单位机构劳动合约协议，除本合约协议第二十七条规定的情形外，合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关规定的标准支付合约协议乙方单位机构经济补偿金。第四十一条合约协议甲方单位机构解除本合约协议后，未按规定给予合约协议乙方单位机构经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作而解除本合约协议的，合约协议甲方单位机构除按第三十八条执行外，还应发给合约协议乙方单位机构不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按合约协议甲方单位机构正常生产情况下合约协议乙方单位机构解除合约协议前十二个月