绩效考评制度.docx

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1、文件编号：WS/WI/GM003版本状态：A/0文件名称：绩效考评制度生效日期：绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同

2、的考评标准；4、公开性：被考评人员要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分：（1）工作绩效与能力：本月内完成的重要工作及其工作能力及目标达成状况等，由下至上经本部主管与经理进行考评后，执行副总评审，总经理批准；（2）工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由下至上经本部主管与经理进行考评后，执行副总经理评审，总经理批准；（3）忠诚度：指对工作、对公司的忠诚度及对公司未来的展望等。由下至上经本部主管与经理进行考评后，执行副总评审，总经理批准；2、分值计算（1）总分满分IOO分，工作绩效与能力占50分，工作态度为35分,忠诚度为15分；（2）第一大类中的工作绩

3、效与能力,工作品质，需有一定的文件记录资料、数据量化的报表作为依据,提供资料不允许有作假，评分保证其公正、公平性；（3）第二大类中的从业态度，人力资源部须依据职员工奖惩条例进行评分，具体如下：1）凡是绩效考核的当月嘉奖一次，人力资源部对此项目评分时加1分；2）绩效考核的当月小功一次，人力资源部对此项目评分时加3分；3）绩效考核的当月大功一次，人力资源部对此项目评分时加5分：4）绩效考核的当月警告一次，罚款有10分（含10分）以内，对此项目评分时扣2分，超过10分的，扣4分；5）绩效考核当月小过一次，人力资源部对此项目评分时扣6分；6）以上奖惩制度，绩效考核当月有违反两次以上的，以双倍扣分；绩效

4、考核当月有违反三次的，由从业态度此项目以0分计入，同步按相应的职员工奖惩规定处置；绩效考核当月大过一次，人力资源部给其扣10分；（4）第三大类中的出勤状况评分标准对照：D当月迟到、早退一次（含一次）以上，三次以下（含三次），扣2分；2）当月迟到、早退超过三次以上，扣4分；文件编号：WS/WI/GM003版本状态：A/0文件名称：绩效考评制度生效日期：3）除病假两天（有镇级人民医院证明条作为依据方可）与事假4小时以内，出勤不扣分外，病假两天以上或是事假1天以上者，出勤分扣3分；4）旷工半天以上,出勤分O分以上出勤状况扣分规定与人事管理制度同步进行。四、考评的一般程序1、被考评人的直接上级为该人员

5、的由下至上的主管、经理，具体执行请见绩效考核管理办法；2、被考评人对“工作绩效与能力、工作态度、忠诚度三大部分进行自评打分；3、由下至上的主管、经理、总经理（含公司评审小组成员）为该人员的考评负责人；4、评分方式，请见如下表格附录（1）：五、考评结果的分析及改进措施1、由下至上的主管、经理应与未达绩效的被考评人共同分析原因，制定相应的改进措施计划，亦有责任为此类被考评人员实施绩效改进计划，提供帮助，并跟踪改进效果；2、人力资源部对未达绩效的被考评人员应在一周内安排时间（如当月10日最终的考评结果已出台，应在当月15日前）与该部主管、经理进行沟通与意见交流，及时安排相应的培训与辅导工作，以使其提

6、高。六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责，公司高层管理人员协助推行；2、考评每月中旬进行一次，原则上在当月10日评定上一月的绩效；3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。七、考评人员在考评时的注意事项：1、参加考评人员应理解考评的意义、步骤、方法、公正地实施考核程序；2、考核时间段以外时间的情况均不考虑在内，（如4月份只考核03月份整个月的绩效，不包括04月份的工作表现等）：3、考评人员应准确了解被考评人员的工作职责的具体内容和标准，不得以自己的想象或主观感觉为依

7、据;4、被考评人员在考评时间段内的奖惩情况务必记入考核评语栏内，作为总经理最后评定的参考依据；5、人力资源部和公司高层管理人员可监督及配合整个考评的过程，检验考评结果，并作相应的工作指引。八、本制度自颁布之日起实行，若此制度遇有情况变动或需增删、修改或废除时，由人力资源部提出经公司管理层会议，总经理决议通过后方才进行。九、本制度由人力资源部部负责解释。（附注：以上考评制度先在公司职员级以上人员进行推广，公司员工后续推广，具体待定）。文件编号：WS/WI/GM003版本状态：A/0文件名称：绩效考评制度(附录D生效日期：评分程序级别、自评分数A1直接上司分数B1部门经理分数C1行政部评分D1副总

8、经理评定E1被评审人员的最终得分计算方式职员级除从业态度与出勤状况的其它项目分数为A1除从业态度与出勤状况的其它项目分数为B1除从业态度与出勤状况的其它项目分数为C1从业态度与出勤状况两个项目分数为D1除从业态度与出勤状况的其它项目分数为E11 .从业态度与出勤状况以人力资源部评分为准；2 .其它项目评分以部分主管、经理打分的平均分计入；3 .最终得分=(A1+B1+C1+E1)4+D1o主管级除从业态度与出勤状况的其它项目分数为A1/除从业态度与出勤状况的其它项目分数为C1从业态度与出勤状况两个项目分数为D1除从业态度与出勤状况的其它项目分数为E11从业态度与出勤状况以人力资源部评分为准；2

9、 .其它项目评分以部分主管、经理打分的平均分计入；3 .最终得分=(A1+C1+E1)3+D1经理级除从业态度与出勤状况的其它项目分数为A1/从业态度与出勤状况两个项目分数为D1除从业态度与出勤状况的其它项目分数为E11 .从业态度与出勤状况以人力资源部评分为准；2 .其它项目评分以部分主管、经理打分的平均分计入；3 .最终得分=(A1+E1)2+D1(1) .各部门主管、经理对其下属评分时只可评除从业态度与出勤状况以外项目的分数；.(2) .从业态度与出勤状况评分，人力资源部需分别依照职员工奖惩条例及“出勤状况评分标准”评分；(3) .总经理评定时,若发现任何一个环节存在问题与不合理之处,立即退回执行副总经理进行再评审，依此类推执行副总经理发现存在问题时则退回各部门主管或经理进行再评审,直至确认OK方才作出评定；(4) .总经理批准时如发现仍存在问题，退回执行副总经理指令评审小组中的成员(一名或数名人员)组织对其个人或部门的绩效考核再进行调查复评工作,直至确认0K,总经理签批方才生效.