西林县足别瑶族苗族乡中心小学教职工竞聘上岗工作方案.docx

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1、西林县足别瑶族苗族乡中心小学教职工竞聘上岗工作方案按照西林县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案（西办发（2023）3号）和西林县教职工竞聘上岗工作实施方案（西政办发（2023）37号）精神，结合我校实际，特制定西林县足别瑶族苗族乡中心小学教职工竞聘上岗工作方案。一、工作目标实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，逐步建立教师编制县级“总量控制、动态管理”机制。二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。（S）坚持公开、公平、择优的原则。三、竞聘范围及对象（一）竞聘范围西林县足别瑶族苗族乡中心小

2、学所在编、在岗教职工（含使用聘用教师控制数教师）。（二）竞聘对象除申请直聘上岗教师外（符合以下条件教师可以申请直聘：因工作需要抽借调到教育局或组织部门、人社部门抽借调的教师；五年内即将退休的教师，经组织选派参加支教的教师、处于孕期、哺乳期以及患有较为严重疾病等不宜交流的教师），其余在编在岗的教职工均参加竞聘上岗（注：患有较为严重疾病以教育局备案为准，校长、副校长为直聘人员）四、竞聘基本条件（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。（S）教师应具备竞聘教学学段及以上的教师资格证（小学教学必须具备小学及以上的教师资格证）。（四）上年度

3、考核结果为合格及以上。五、竞聘方式竞聘上岗以学校为单位，按前置跨校竞聘、校内竞聘、学区内竞聘、跨学区竞聘顺序，采取逐级竞聘方式进行。校内竞聘工作实行校长负责制，由个人申请参加校内竞聘，竞聘由学校统一公布竞聘岗位类别、学科、数量，供教师选择。学区内竞聘由总学区长负责，跨学区校际双向选择竞岗由县教育局牵头。六、竞聘程序（一）宣传动员学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%。（二）制定方案学校根据西林县西林县教职工竞聘上岗工作实施方案和教育局人事股核定的竞聘数，结合学校实际，制定好西林县足别瑶族苗族乡中心小学教职工竞聘上岗工作方案。根据学校实际情况，合理设置岗位，明确各个

4、岗位的职责和任职条件，按照管理人员、科任教师、教辅人员及工勤人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。学校竞聘方案，必须经学校教职工大会表决通过，并在校内公示5个工作日无异议后，报县教育局批准后实施。（三）组建机构学校成立西林县足别瑶族苗族乡中心小学学校教职工竞聘工作领导小组和学校人事争议仲裁小组。1教职工竞聘工作领导小组组长：黄锋克（校长）副组长：黄志勇（副校长）覃紫文（副校长）成员：张艳（办公室主任、数学教师）（总务主任、语文教师）陆仕飞（教导处主任、数学教师）李娟馨（少先队辅导员、英语教师）黄永丰（后勤总务）领导小组下设办公室，由黄志勇同志兼任办公室主任。2.教职工人事争议仲

5、裁小组主任：岑立生（党支部副书记、工会主席）副主任：黄俊（副校长、体育教师）成员：覃勇（教导处主任、数学教师）黄秋灿（电教处主任、语文教师）农美兰（教导处副主任、语文教师）叶克恒（信息教师）陆曾（语文教师）领导小组下设办公室，由黄俊同志兼任办公室主任。（四）岗位设置1 .学校情况我校20232023学年下期班额11个，学生共计约370人；现有正式编制教师28人（含控制数3人）。2023年9月拟聘用教师26人（含直聘人员8人：一近五年退休人员共4人；二是校长4人）。2 .岗位设置及要求根据教育局核定的编制数，结合我校实际情况，本次共设岗26个，其中语文11个（含班主任），数学6个，英语1个，体育

6、2个，美术1个，音乐1个，教辅人员3个（兼任科学1个、品德与生活1个、信息技术1个）、校长1个。3 .岗位职责语文学科岗位：按照小学语文学科课标要求完成语文教育教学任务（具体见小学语文新课标），按照安全工作要求教授西林县足别瑶族苗族乡中心小学课程；兼任所教班级班主任，并完成班主任工作（具体要求见西林县足别瑶族苗族乡中心小学班主任工作要求）；数学学科岗位：按照小学数学学科课标要求完成数学教育教学任务（具体见小学数学新课标），教授学校搭配的其他课程（工作量不够时）；兼任所教班级副班主任，并完成副班主任工作（具体要求见西林县足别瑶族苗族乡中心小学副班主任工作要求）；体艺学科岗位：按照体艺相应学科课标

7、要求完成本学科教育教学任务，教授学校搭配的其他课程（工作量不够时）；兼任副班主任，并完成副班主任工作（具体要求见西林县足别瑶族苗族乡中心小学副班主任工作要求）;未兼任副班任的要兼任功能室管理员（具体要求见西林县足别瑶族苗族乡中心小学能室管理员职责要求）；会计岗位：按照财经管理要求完成学校会计工作；出纳岗位：按照财经管理要求完成学校出纳工作；档案管理工作；服从学校安排完成临时性工作，如代课、采买等；总务及学科教学岗位：具体负责学校后勤管理工作，全面负责学校校内设施、财产的安全保卫工作，做好兼任2-6节学科教学，服从学校安排完成临时性工作，如采买等。4 .任职条件：小学教师学历应达到专科及以上。5

8、 .学校管理人员岗位由校长按照教育局干部管理要求聘任。6 .所有竞聘上岗成功教职工均需服从学校根据实际情况调配工作。（五）组织竞聘1教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘工作领导小组审查竞聘人的应聘资格；2 .组织竞聘会。教职工竞聘上岗工作小组根据教职工师德师风、业务能力、敬业表现、工作业绩、演讲答辩进行考核量化现场打分（去掉一个最高分和一个最低分），算出竞聘人的总得分，分类从高分到低分，确定拟聘人员。得分低于60分的，本次不予聘任。竞聘工作中出现空缺岗位，学校及时面向在校教职工进行补岗。竞聘过程全程摄像备查，联系学区、局相关科室派人现场监督，确保竞聘工作的公平公正。3 .学校根据情况对已

9、竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排，报县教育局审核和备案。（六）上报学校完成岗位聘任工作后，竞聘结果报县教育局审核。（七）未聘人员校内竞聘的落聘人员，可申请参加学区内缺岗学校的第二轮竞聘，再落聘人员可申请参加跨学区第三轮双向选择竞聘。（八）结果运用学校竞聘工作结束后，将确定岗位人员进行公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后，竞聘结果报县教育局审核，报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。签订岗位聘用合同，实行一聘管三年，一年一签制，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。七、落聘管理（

10、一）自愿不参加竞聘人员或通过逐次竞聘仍未上岗人员，按照西林县教育局关于教师退出教学岗位的实施办法文件规定，由教育局实施转岗或待岗培训，培训期不超过12个月，待岗期间只发放基础工资（岗位工资、薪级工资）和基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资、年终考核奖励性绩效工资和乡村教师生活补助。（二）经培训和考核合格后可再次参加那劳镇中心小学及片区缺编学校竞聘或转岗；经培训和考核仍不能上岗的，按相关规定和程序给予解聘。八、争议处理教职工如对岗位竞聘有异议，可向教职工人事争议仲裁小组提出，由仲裁小组提出调解意见。不服从学校调解的可向教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。九、时间安排2023年8月6日，学校进行教师及教辅人员岗位竞聘。十、本方案由西林县足别瑶族苗族乡中心小学教职工竞聘领导小组负责解释。附：西林县足别瑶族苗族乡中心小学2023年聘用中小学教师岗位计划表西林县足别瑶族苗族乡中心小学2023年8月5日