领导班子对照检查材料范文.docx

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1、领导班子对照检查材料范文一、存在的突出问题一是理论学习不深刻。虽然建立了中心组学习制度和计划，但班子成员在学习的过程中还是存在政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻的问题，学习实效性不强。二是知行结合不密切。在平时的政治和业务学习中，把学习当成一种任务，而不是出于提高工作能力和自身修养的需要，学习形式多是以会代学、以工代学。一是表率作用发挥不够好。班子成员改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，有松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大X员干部做示范、树标杆。二是落实上级决策部署还不够有力。群众意识不强、听取群众意见不深入。班子成员到基层只注重了解

2、想要了解的问题，直接听取群众意见和诉求较少，没有真正和群众打成一片，没有切实为群众解决急难问题。关心关爱干部职工的有效举措不多，有时只停留在走访慰问上，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。一是化解风险挑战能力有待提升二是改革创新意识不够强劲。工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少；就工作干工作多，主动落实少；研究情况多，解决问题少。工作上缺乏新意、缺少亮点，改革创新意识有待增强。一是调查研究不到位。在日常工作中，存在班子成员与干部职工谈心少，听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪。有时为了工作而工作，为了完成任务而完成任务，认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作的能力有待进一步提高。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。二、产生问题的根源（一）思想方面一是理想信念淡化二是宗旨观念弱化（二）政治方面一是党性修养有所弱化二是贯彻执行的力度有差距（三）作风方面一是进取精神退化二是实干作风虚化（四）能力方面干事创业动力不足（五）廉政方面一是落实“一岗双责”不够到位二是考核奖惩未兑现三、努力方向和改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念（二）强化宗旨意识，改进工作作风（三）强化责任担当，推动科学发展（四）强化廉政建设，落实主体责任