关于《幼儿园保育教育质量评估指南》教师学习心得体会合集.docx

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1、幼儿园保育教育质量评估指南学习体味近日，上级有关部门印发了幼儿园保育教育质量评估指南（以下简称评估指南）。评估指南主要从办园方向、保育与安全、教育过程、环境创设、教师队伍等5个方面，用15个关键指标和48个考查要点，构建了幼儿园保教质量评估指标体系，勾画了有质量的幼儿园保教的基本样态。如果说近年来各省市制定与实施的办园质量督导评估标准，主要目的是规范幼儿园的办园行为，那评估指南则是聚焦保育教育过程及影响质量的关键要素，主要解决质量提升问题。所以说，评估指南为我国幼儿园的高质量发展提供了科学的实施指南和明确的行动依据，不仅是学前教育向高质量发展的指南针，更是助推器。我在子细学习了评估指南之后，感

2、觉这个文件立意高远，旗帜鲜明。下面我仅就评估指南对幼儿园带来的变化做如下思量：一、建引领带来园所组织重构与制度调整评估指南中第一条关键指标就明确指出建工作在幼儿园的重要性。这个和上个月印发的关于建立中小学校组织领导的校长负责制的意见（试行）一脉相承。无论是健全组织对幼儿园工作领导的制度机制，还是落实幼儿园组织和工作全覆盖。幼儿园的制度机制和工作机制均需进行相应的调整。举个最简单的例子，现在幼儿园的“三重一大”普通是由园务会决策，以后将由支委会决策。那末随之带来的影响是，在幼儿园未来中层领导的选择上，身份会起到很大作用。二、品德启蒙成为园所立德树人工作着力点向来以来，在中小学和高校，课程思政是立

3、德树人工作的主要抓手，但在幼儿园教育中如何落地，是大家都十分关注的问题。评估指南明确提出要“全面贯彻教育方针，落实立德树人的根本任务,坚持保育教育结合，将哺育和践行核心价值观融入保育教育全过程，注重从小做起、从点滴做起，为培养德智体美劳全面发展的建设者和接棒人奠基。同时提出要“注重幼儿良好品德和行为习惯养成，潜移默化贯通于一日生活和各项活动，创设温暖、关爱、平等的集体生活氛围，建立积极和谐的同伴关系；匡助幼儿学会生活，养成自己的事情自己做的习惯，哺育幼儿爱父母长辈、爱老师同伴、爱集体、爱家乡的情感这就为幼儿品德启蒙工作提供明确的方向、具体的内容与可行的形式。三、过程质量是园所高质量发展的核心关

4、键点确保幼儿园提供高质量的教育，是学前教育深化调整规范发展的重要任务。近年，在的大力支持下，实现了学前教育的跨越式发展，圆满完成为了普及普惠目标任务。但科学保教的水平、教育过程的质量和教师的专业能力仍有待进一步提高。评估指南着眼于解决过程质量中的深层次问题，将切实转变幼儿园教职工教育理念和行为，提升他们的教育实践能力视为更加迫切的任务。特殊是，评估指南将师幼互动质量作为儿童早期学习和发展的关键指标，表明了评估指南抓住了学前教育高质量发展的核心命脉。这相比以前评估工作中比较重视结构质量是最大的进步。四、重视教育过程，进一步落实纲要、指南精神评估指南明确指出要“认真按照纲要指南要求科学合理地制定教

5、育计划、组织实施各项活动”；“认真观察幼儿在各类活动中的行为表现，根据一段时间持续观察对幼儿的发展情况和需要作出客观全面的分析”;“能一对一倾听并真实记录幼儿的想法和体验”；“能抓住活动中幼儿感兴趣或者故意义的问题和情境，能识别幼儿以新的方式主动学习”；“发现每一个幼儿的优势和长处，促进幼儿在原有水平上的发展”。这都体现了纲要和指南的精神，而且是把握住了纲要和指南的关键点。因此，泛博幼儿园应在评估指南引导下，更进一步地推进落实纲要和指南的文件精神，在园本教研活动、园本课程建设过程中，及时进行自我检核、自我修正。五、开展过程评估维护幼儿的身心健康评估指南“关注幼儿园提升保教水平的努力程度和改进过

6、程，严禁用直接测查幼儿能力和发展水平的方式评估幼儿园保教质量。”这一要求不仅有利于全面规范幼儿园办园行为、防止和纠正“小学化”倾向，更有助于维护幼儿身心健康。因为要做好过程评估，必然对教师的专业能力提出了更高的要求,要求教师更懂得尊重幼儿、持续地关注幼儿、对幼儿的发展情况和需要做出客观全面的分析，提供针对性的支持。六、开展自我评估促进教师的主动发展评估指南明确指出“幼儿园应建立常态化的自我评估机制，促进教职工主动参预，通过集体诊断，反思自身教育行为，提出改进措施。”建立常态化的自我评估机制，将有效地改变幼儿园被动评估、对付评估的状态，形成富有生命力的园本经验，带领幼儿园走出自我诊断、自觉反思、

7、自主更新的成长之路。通过激发教师积极主动反思，看见幼儿真实而故意义的学习与发展，将助推教师成为提升保教质量的主动参预者，体验到专业成长的幸福感和职业发展的归属感。七、观察评估成为教师工作最重要的日常评估指南对观察与评估提出了相当多的要求，要求“认真观察幼儿在各类活动中的行为表现并做必要记录”同时也并不要求观察之后即将就做评估，要求“根据一段时间的持续观察”，对幼儿的发展情况和需要做出客观全面的分析，同时指出观察与评价的最终目标是提供有针对性地支持，而不是贴标签，做比较。由此进一步印证，观察与评估是教师工作的日常，也是教师专业的基本功，我们幼儿园再也不能把写观察记录作为一种文档工作任务来完成，而

8、是要将观察评估作为日常教学的依据充分利用起来：要真实地投入到教育的情境中去，用心发现真正的幼儿、客观并综合分析幼儿的实际发展水平，最终我们才可能给幼儿提供真正有效的支持。同时，评估结果要在一段时间的连续观察后得出，不能像现在借助某些机构提供的各种试题让幼儿测试后简单得出评估结果。八、要“活”课程，不要“死”教材评估指南旗帜鲜明的提出“幼儿园不得使用幼儿教材和境外课程，防止存在乎识形态和宗教等浸入的图画书进入幼儿园”，这对一些仍然采用幼儿教材的幼儿园来说，需要想办法解决园本课程的建设问题。真正的园本课程应该源于对本园幼儿的观察与研究。九、教研工作要重实践，看成效评估指南非常重视幼儿园的教研工作，

9、提出教研工作要“聚焦解决保育教育实践中的困惑和问题，注重激发教师积极主动反思,提高教师实践能力，增强教师专业自信。”幼儿园的教研工作是解决日常工作中的真问题。而对于幼儿园科研工作，基本没有提及，反而要求“树立正确激励导向，突出日常保育教育实践成效，克服唯课题、唯论文等倾向，注重通过表彰奖励、薪酬待遇、职称评定、岗位晋升、专业支持等多种方式，激励教师爱岗敬业、潜心育人。”这也说明评估指南非常务实，重实践，看成效，园所教研需要回归幼儿，回归研究在工作中浮现的幼儿发展真问题。十、空间设施不重奢华，重适宜评估指南提出“合理规划并灵便调整室内外空间布局，最大限度地满足幼儿游戏活动的需要。”值得注意的是，

10、评估指南提出“除综合活动室外，不追求设置专门的功能室，避免奢华浪费和走形式。”评估指南用了一个非常考究的词“追求”。这个词，我个人的理解是不提倡，但是也不是设置专门的功能室就有犯了错误。因为后面还跟了一句避免奢华浪费和走形式”。一句话，以后质量检查，你有功能室不加分，没功能室也不减分。幼儿园如果现在有专门的功能室，也彻底没必要去拆除，因为拆除本身才是真正的浪费。总之，这次评估指南务实、具象、落地，便于各地依照建立各地的质量评估标准，可以相信，会对幼儿园的高质量发展起到一个非常巨大的推动作用。幼儿园保育教育质评估指南学习心得体味本周我们系统全面地学习了幼儿园保育教育质量评估指南。此次学习，让我对

11、保教质量评价有了更加深刻的认识，指南通俗易懂、可操作性强，重视师幼互动、重视过程，是对保教质量的专业考核，也是我们的学习指引。指南也再次强调保教同行的重要性，强调“幼儿为本”、尊重每一个幼儿、保障日常教学质量的同时，注重孩子的卫生保健。同时，我们要尊重学前教育规律和特殊性，强调尊重孩子的学习特点和成长规律，珍视孩子生活和游戏的独特价值，有针对性地创设环境和条件，支持和引导每一个孩子从原有水平向更高水平发展。期待通过这次整体的学习，落实到我们的实际工作中,让孩子和老师在幼儿园的快乐港湾里，一路前行。园长带领我们进一步学习了幼儿园保育教育质量评估指南，作为一线教师，我们应该尊重幼儿年龄特点和成长规

12、律，尊重个体差异，注重幼儿发展的整体性和连续性，坚持保教结合，以游戏为基本活动，有效促进幼儿身心健康发展，这也是我们幼儿园向来以来对我们的专业要求。游戏是孩子的天性，在今后的工作中，我们会继续推进课程游戏化活动，坚持科学的教育理念,以幼儿园保育教育质量评估指南为标准，严格落实各项工作，不忘初心，以爱相伴，让每一个宝贝在我们幼儿园这片沃土上健康快乐茁壮成长！幼儿园保育教育质量评估指南教师学习心得体味教师是一个神圣的职业，肩负着培养下一代的历史重任，当一位教师容易，但是要当一位好幼儿教师却是不易的。近日园里组织学习了幼儿园保育教育质量评估指南，还聆听了专家的讲座，收获之大可谓无言语表。通过这次学习

13、，我有几点体味：一、教师必须具备创新观念与创新思想。教育的本质是培养人的社会属性，教育的价值在于促进人的发展和社会统，这就是新的教育观。创新教师教育观的基本内涵包括：转变以教师为中心、以传授知识为主要目的的传统教育观，形成以培养幼儿能力为主要教学目标的新教育观；改变严守纪律死气沉沉的课堂氛围，营造主动探索、生动活泼的教学氛围；鼓励创新性学习，发挥幼儿的主体能动性；要敢于打破常规，激发幼儿创造性解决问题的欲望；尊重幼儿个性，善于发现和保护幼儿的创新意识，使每一个幼儿都能发挥自身潜能；建立新型师幼关系，尊重幼儿人格，以宽容、保护、积极的态度对待幼儿；注重实践，打破封闭式教学。传统教育中之所以浮现高

14、分低能的现象，就是教师思想上重知识轻实践造成的。一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去，改变封闭的教学形式，让幼儿通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。二、教师必须具备较高的业务素质。要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：(1)有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每一个学生的个别指导。(3)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的欣赏以及在与幼儿接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情

15、感能随时地激发、调动幼儿的热情，激发幼儿的学习动机，幼儿因“亲其师而信其教Z变苦学为乐学，单纯的知识传授变成为了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。三、教师要有敬业精神。能否成为一个好教师，首先在于有无敬业精神，是否嗜叹这项职业。要有“捧着一颗心来，不代办根草去”精神，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种精神。从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。我们每一个人都有本我、自我和超我三个心理层次，培养教师的敬业精神，宏扬好的风气，鼓励教师为神圣的教育事业奉献自己，会使每一个人通过自我的修养，约束本我的不正当欲念，达到超我的境界。倘若不抓住教师敬业精神的培养，素质教育就可能是空中楼阁，惟

16、独培养出良好的教师敬业精神才干把素质教育落到实处。因此，欲兴事，先兴人，铸造爱岗敬业的高尚形象，并努力提供一切所必需的条件，使每一个教师忠诚于教育事业。有了这个基础，教师的教育观、质量关、人生观等就比较容易调整到位，跟上时代的步伐，他们才会自觉地站到素质教育的前列，成为合格教师。四、力求成功教育。成功教育认为，教育面向的是人，培养的是社会需要的人。每一个学生都有成功的潜能，都有成功的愿望和需要。通过教育，每一个学生都可以在原有的基础上获得成功，取得发展。成功教育强调，通过教育的改善，促使学生获得多方面的成功，激发其形成自我学习、自我教育的内部学习动力机制，自我开辟潜能，成为学习的成功者，从额为其成