关于学习落实公司2019年《集体合同》的通知.docx

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1、励阳岫蟒瞰楙中铁一建工20193号关于学习落实公司2019年集体合同的通知公司属各基层单位并工会：中铁一局集团建筑安装工程有限公司2019年集体合同经过公司第三届五次职工代表大会审议通过并签订，陕西省人力资源和社会保障厅于3月7日审查登记。为切实落实集体合同，构建企业和谐劳动关系，增强企业创新发展动力，请各单位组织职工认真学习集体合同，积极履行责任和义务，有效维护职工与企业合法权益，增强职工主人翁责任感，提高企业核心竞争力，同谋共进，奋勇拼搏，为实现公司2019年奋斗目标做出新贡献。附件：中铁一局集团建安有限公司2019年集体合同中铁一局建安有限公司2019年集体合同第一章总则第一条为构建企业

2、和谐劳动关系,规范企业与员工行为，维护双方合法权益,经企业方（中铁一局集团建筑安装工程有限公司，以下简称公司）与员工方（中铁一局集团建筑安装工程有限公司工会，以下简称工会）双方代表协商一致,签订本集体合同（以下简称本合同）。第二条本合同依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法中华人民共和国公司法集体合同规定和中铁一局集团有限公司2019年集体合同关于全面实施“三让三不让“关爱员工工程的指导意见及中铁一局集团建筑安装工程有限公司章程等有关政策文件制定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训I、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。本合同对公司和工

3、会双方（含工会方代表的全体员工）具有法律约束力,双方必须履行集体合同规定的义务并承担相应的责任。公司制定、修订或者决定有关员工切实利益的规则制度、重要事项或者重大改革措施时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出改革方案和意见。第三条公司应坚持深化改革,增强核心竞争力，提升发展-3-质量，在经济效益提高的基础上增加员工收入，改善员工福利和生产生活条件，提高员工幸福指数。工会代表和维护企业员工的合法权益，依法独立自主地开展工作。公司和工会进一步强化依法将企业发展成果惠及广大职工的意识，大力组织实施“三让三不让“员工关爱工程（让每一名员工都有一个安全卫生的好环境、让每一名员工都有一个工作生活的

4、好心情，让每一名员工都有一个身心健康的好体魄；不让一名员工家庭生活在保障线以下、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工看不起病）、“幸福之家十个一工程”和“员工健康关爱计划”，努力为员工营造积极向上的成长发展氛围、舒适文明的工作生活环境、和谐幸福的快乐精神家园，助推企业改革发展。第四条公司和工会双方应齐心协力、团结奋进，正确处理好企业和个人方面的利益关系，确保公司确定的各项生产经营目标的实现。第二章用工管理第五条公司依据国家劳动法劳动合同法规定，以书面形式与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系。订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等、自愿、诚信、协商一致原则，劳动合同的双方当事

5、人必须履行劳动合同规定的责任和义务。公司尊重员工的就业权，依法规范用工行为，在深化企业改革、实现做强做优做大目标的同时,尽最大努力保障员工充分就业。对因个人原因长期脱岗、逾假不归、不在岗无故旷工的员工,按照国家和企业有关规定及时进行清理。公司单方面解除员工劳动合同，应当事先通知工会并征求意见。公司全面贯彻落实国资委关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见、股份公司关于进一步加强技能人才队伍建设的指导意见,完善人才市场化竞争机制，依法依规建立健全员工进出渠道,进一步优化员工队伍结构，激发企业各类人才活力，提高员工队伍整体素质。公司切实规范使用外部劳务企业,实行劳务企业注册登记制

6、度,督促落实分包企业、劳务派遣企业为现场劳务人员办理工伤保险和有关社会保险,按时足额发放农民工工资。公司要做好劳务工现场操作技能培训1积极参与各类技能大赛、练功比武,有计划、有针对性地开展劳务工职业技能鉴定和优秀劳务工转录工作。公司党群各级组织要积极适应形势发展,建立健全作业层队伍和协作队伍党工团组织,全面推行党群工作协理员制度，着力强化劳务工“五同”管理，畅通劳务工利益诉求表达渠道，维护劳务工合法权益。公司根据劳动用工管理办法劳务用工管理办法采取积极措施严格控制外聘人员、劳务派遣人员的使用，加强监督检查,规避和防范用工管理的法律风险。公司进一步规范内退管理，切实做到依法合规。严格按照“符合年

7、限要求，经本人自愿申请，人力资源部门严格审核，根据实际情况由企业领导批准”的工作程序，办理内退手续。第六条公司在有施工任务的情况下应优先安排本企业有劳动能力、有岗位技能的员工上岗，保证员工上岗率达到85%以上。公司对非在岗员工及时做好转岗技能业务培训，企业负责人薪酬与员工上岗率挂钩。工会有权对用工管理情况进行监督。第七条公司认真贯彻中共中央、国务院新时期产业工人队伍建设改革方案，积极落实“十三五”期间人才发展、人才培训培养、技能人才队伍建设等规划和意见，坚持“人才优先发展”理念，分层分类制定培训计划和目标，提高员工的业务素质和技能水平。公司要保障对人才队伍建设的经费投入，按国家规定以员工年工资

8、总额的15%-2.5%作为教育经费，其中员工教育经费的40%以上用于技术工人的培训。经费使用情况向职代会报告。第八条对员工内部退养、内部下岗、待工、待岗，公司应按照中铁一建人201755号文件颁布的劳动用工管理实施细则和中铁一建人201566号文件颁布的中铁一局集团建安有限公司员工内部退养（提前离岗）管理办法（试行）规定的条件和程序办理。第九条公司认真贯彻中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见企业劳动争议协商调解规定和国资委有关要求，以及股份公司关于进一步促进劳动关系和谐稳定的通知关于进一步加强企业维护稳定工作的通知规定,坚持规范有序、合理公正、互利共赢、和谐稳定的原则，建立公司劳动争议调解

9、委员会和劳动争议调解制度,健全重大集体劳动争议应急处理预案和劳动争议预防预警机制,有效防范和协商处理各类劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。第三章劳动报酬第十条公司严格执行国家关于企业员工收入分配薪酬管理的各项政策，不断深化工资分配制度改革，坚持按劳分配、量入为出的原则，处理好效率和公平的关系，建立适应社会主义市场经济和现代企业制度的工资分配机制，建立和完善员工薪酬与企业经济效益同向联动的正常机制。公司认真落实高技能人才管理办法规定，建立技师、高级技师、特技技师、工匠技师的津补贴制度及各类大赛奖励或技能补贴制度。无特殊原因不得安排技师及以上资格的员工下岗息工。第十一条公司实行工资集体协商制度，建立

10、职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，企业与工会就员工工资相关的事项进行集体协商，签订职工工资集体合同。公司按照上级工资管理办法、员工收入增减指导意见等有关规定，结合企业发展、经营状况、工资总额、劳动生产率等情况，按照“效益升薪酬升、效益降薪酬降”的原则，建立员工薪酬和企业效益、个人绩效挂钩机制，保证员工收入增长与本单位经济效益增长相适应。收入分配向海外员工、核心技术人才、优秀高技能人才、低收入一线员工倾斜，提高一线员工的收入水平。第十二条公司对在岗员工实行最低工资保障制度。当员工在法定工作时间内提供了正常的有效劳动并完成任务后，公司应按月以货币形式支付给员工劳动报酬，其劳动报酬不得低

11、于企业所在地政府规定的最低工资标准的1.3倍。严格按照关于转发关于认真落实集体合同“员工工资按时足额发放与企业负责人年薪挂钩”规定的补充意见的通知（中铁一人2014192号），建立挂钩机制，分级实施，分级负责，层层落实，确保员工工资按时足额发放。对确因资金周转暂时遇到困难，需缓期支付员工薪酬的，应与工会或员工代表协商并达成一致，但缓期支付时间不得超过2个月。凡当年出现一次拖欠员工工资超过2个月的项目部（分公司），扣发该项目部（分公司）负责人绩效薪金的10%;出现两次及以上的，扣发该项目部（分公司）负责人绩效薪金的30%；对因拖欠员工工资对企业稳定和公司声誉造成恶劣影响的，一律扣发该责任单位主要

12、负责人绩效薪金的40%o第四章工作时间与休息休假第十三条公司实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制。实行轮班工作制由各单位根据各工种岗位实际工作时间自行确定工作班制。第十四条对于上述实行不同工时工作制的人员在完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外、公休日、法定节假日工作的,应在适当时间给予调休,确因工作不能调休的应支付加班工资。具体支付标准按国家规定和中铁一局集团建筑安装工程有限公司动态岗位绩效风险工资制实施办法执行。第十五条公司应按照劳动合同法的规定在法定节假日安排员工休假。结合生产经营实际,采取灵活多样的形式和措施,确保年休假

13、严格按照中铁一建人2015183号文件颁布的中铁一局集团建筑安装工程有限公司职工带薪年休假实施办法贯彻执行。对员工依法享有的各类假期，休假期间的待遇按当年中铁一局集团建筑安装工程有限公司动态岗位绩效风险工资制实施办法的规定执行。婚假、产假、护理假、哺乳假的休假期间待遇按照中铁一人(2016)576号文件的规定执行员工休产假待遇:参加生育保险的单位，员工休产假期间生育津贴由生育保险基金支付,企业不再支付产假工资;未参加生育保险或虽已参加生育保险但生育保险基金不支付产假期间生育津贴的，员工休产假期间按照公司上年度职工月平均工资支付产假工资。男员工依据政策享受护理假,护理假期间按照公司上年度职工月平

14、均工资支付护理假工资。第十六条如遇劳动法第42条（发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法律规定的其他情形。）员工应服从公司安排的加班加点，之后公司安排补休或按规定支付加班工资。第五章保险福利第十七条公司按照国家及当地社会保险政策规定，为全体职工建立社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。职工个人应缴纳的社会保险费、住房公积金由公司按月在本人工资中代扣代缴。禁止以各种原因拖欠社会保险费、住房公积金或降低缴费标准，凡当年出现拖欠社保费、住房公积金或降低缴费标

15、准的单位，根据集团公司集体合同规定，扣发该项目部（分公司）负责人绩效薪金的10%,并取消各层级评先评优资格。公司应支持工会开展职工互助合作保险，并共同办好简易人身保险。第十八条根据国家相关政策法规及集团公司的要求，进一步修订和完善公司企业年金实施方案，促进企业和谐稳定和可持续发展。第十九条公司应监管劳务公司认真贯彻国务院工伤保险条例和建设工程安全生产管理条例的有关规定，切实维护劳务工的合法权益;用工单位应为施工现场从事风险作业的人员，根据作业期限办理“人身意外伤害保险工第二十条职工患职业病、因工负伤、因工死亡的工伤保险待遇按国家和参保地的工伤保险规定执行;职工患病、非因工负伤、非因工死亡的医疗

16、保险待遇按国家和参保地有关医疗保险规定执行，工资待遇按公司相关文件执行。按照股份公司关于全面实施“三让三不让“关爱员工工程的指导意见深化“三不让”帮扶救助实施办法关于坚决打赢企业困难职工脱困解困实施方案的规定,公司在当年工资总额的1%内，检据报销支付安排使用“三不让”帮扶资金，列入当年福利费开支。确保困难员工家庭人均可支配收入达到当地城镇居民最低生活保障线15倍以上,并根据文件规定助困、助学、助医，到2023年底实现困难员工同步迈入小康社会。第二十一条海外项目参建员工专项保障。公司要特别重视和加强海外项目参建员工队伍管理,认真落实国家有关要求和中国中铁加强境外用工管理指导意见（试行）中国中铁加强境外薪酬管理指导意见（试