县电信局开展文明单位创建活动情况汇报.docx

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1、县电信局开展文明单位创建活动情况汇报县电信局开展文明单位创建活动情况汇报县电信局是一家通信行业的子公司；现有员工165人，离退休员工50多人，其中共产党员93人；干部56人，共青团员38人，有电话用户数12万多。几年来，在XX县委、县政府的正确领导下，在上级电信公司统一管理指导下，企业在“三个文明”建设中取得较好成绩；1999年邮、电分营后独立经营电话业务的XX电信局连续多年被评为县、市级企业党建和治安安全先进单位；近两年来获得荣誉有：20xx年4月被台州市委命名为南级文明单位，20xx年8月横溪支局被市文明委命名为文明示范点；20xx年2月被市总工会评为先进职工之家；20xx年3月被省总工会

2、评为模范职工之家；20xx年4月被省委、省政府命名为省级文明单位；20xx年3月被县委评为文明行业；20xx年4月被县政府评为安全生产综合目标管理考核一等奖；20xx年4月又被评为市级治安安全单位；企业也在创建文明单位活动中快速发展，为推进全县信息化进程发挥了应有作用。一、党政工团齐抓共管，扎实开展文明单位创建活动。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓的方针，党政工团各负其责，扎实开展文明单位创建活动。1、加强党的组织建设、思想建设、作风建设，发挥党组织战斗保垒和党员先锋模范作用，为文明单位创建起组织保证。局党委高度重视，充分认识到创建文明单位活动是

3、提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。联系企业实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署实施；是加强理论学习，提高党员素质；制定20xx年度党建工作计划和20xx年度党委中心组学习计划，坚持每二个月一次的党委中心组学习会，开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习和以两个条例的党纪条规学习活动；为确保学习质量，还制定了学习活动纪律制度，并对各个阶段进行总结测试；通过学习，使全体党员受到了深刻的毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想和党的宗旨教育，达到“提高素质，转变作风，改善服务，促进发展的目的。二是加强党纪党风教育；坚持以签订党风廉政责任书为基础，开

4、展多形式教育，邀请县政法委、县公安局领导进行打击“xx”赌搏活动教育，组织各支部负责人和预备党员到南京和南昌革命纪念地接受党史教育，举行党课和入党宣誓仪式重温誓词教育，组织党员开展两个条例知识竞赛活动；坚持每月一次的党员电化教育；三是开展党员先进性教育，开展学习型党支部创建活动，重点进行党的理想宗旨和勤政廉洁意识教育；组织实施“拼搏杯”党员奉献月活动；发挥共产党员先锋模范带头作用。重视党员队伍的组织发展，按照十六字方针做好一线员工和知识分子的培养、考察、吸收工作，两年来共发展10名党员，增加党员队伍的新鲜血液。发挥共产党员先锋模范带头作用。四是加强思想政治工作，确保企业协调持续发展；随着企业改

5、革的不断深入，企业体制进行重大调整，近两年来，经历了原实业两代人员回归，企业管理流程全方位重组，这些涉及全体员工切身利益的改革大计，只有靠全体员工的支持，才能取得成功；为此，局党委从强化思想政治工作提高亲和力入手，转变思想政治工作方式，采取广泛的沟通形式；问题涉及面广的召开专题会议沟通；个别问题及时沟通；检杳时现场沟通；休息时间进行拉家常式沟通；员工喜庆口子祝贺式沟通；上门慰问与家属沟通。坚持以人为本，信奉员工第一思想，推行全员竞争上岗，努力提供员工平等的奋斗平台，激发员工潜能，培育想千方百计、走千家万户，吃千辛万苦的“三千”精神。2、制定规划，明确目标，确保文明单位创建有序进行。邮、电分营8

6、年多来，随企业领导班子4任调任，前后4次及时调整创建文明单位领导小组；今年年初因企业改革进一步深化，企业的管理体制进行了全方位的流程重组，人事变动较大：于是年初对创建文明单位领导小组进行重新组合任命，并落实专人负责规划实施和档案管理。针对企业经营的不同时期，每年制定创建文明单位规划，明确创建目标。20xx年规划中，提出坚持发展是第一要务，深入开展学习党的十六大和十六届三中全会精神，按照党中央关于物质文明、精神文明、政治文明统一部暑、协调发展的方针；确定党政工团各自目标，工会继续保持省级模范职工之家称号，共青团继续保持营业中心省级青年文明号称号，确保企业省级文明单位荣誉。3、发挥工会、共青团组织

7、职能作用，动员全体员工积极参与文明单位创建活动。把工会工作纳入依法轨道，纳入企业党建主要内容，开展职工之家建设活动；认真贯彻执行劳动法、工会法，依法开展各项工作。一是严格执行职代会制度，定期召开一年一次职代会和工会组织机构的换届改选；今年已完成流程重组后的工会委员会、职工技协的换届改选；二是落实职代会五项职权，促进企业民主管理，切实维护职工合1 2县电信局开展文明单位创建活动情况汇报第2页法权益，做好劳动合同签订和民主评议工作，落实企务公开制度，实行职工代表列席局务会议制度，让职工代表直接参与经营管理决策；常年设立局长信箱，倾听员工呼声，畅通反应投诉渠道。重视职工代表提案征集落实，三是开展学习型企业创建活动，全面部署开展学习型企业、学习型班组活动，提升队伍整体素质。四是开展劳动竞赛和岗位练兵活动，全年共部署开展10项竞赛，全员参与的营箱积分竞赛己取得可喜成绩。五是开展有益员工身心健康的文体活动，调节不良情绪，活跃企业氛围；坚持每季度举行 次全员参加的文体活动。六是关心员工，激发员工爱企业如爱家的主人翁意识；党政工领导为生日员工每月举行祝贺宴席；逢年过节为员工送鲜花发礼品慰问；员工生病住院前往病房问候；员工直系亲属病逝,