国有企业领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”感悟“两个确立”、“两个结合”个人对照检查材料.docx

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1、国有企业领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”感悟“两个确立”、“两个结合”个人对照检查材料根据省委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署要求，党委班子聚焦专题民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，做到“三个摆进去”，深入查摆问题，深刻剖析原因，提出今后努力方向和改进措施。针对2020年度民主生活会上查找了的个方面、个问题，2021年，班子以党史学习教育为契机，不断完善“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，创办“红色讲堂”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；统筹谋划以党建统领打头总体发展思路，促进党建

2、与经营工作深度融合；坚持“以业绩论英雄、凭实绩用干部”，树立正确的选人用人导向，对多名中层干部进行了调整，从业人员年净增人数在全行业排第六位；大力倡导“见第一就争、见红旗就扛”的亮剑精神，干部员工队伍精神面貌发生可喜变化；深刻领悟国有企业“六个力量”的历史定位和金融行业“回归本源、脱虚向实”的发展定位，深化“国企姓国、国企是企”的思想认识，聚焦主责主业，积极推进战略落实落地，公司综合实力行业排名取得重要进步。为开好这次专题民主生活会,会前，公司党委通过召开座谈会和书面征求意见两种方式,面向基层党组织和党员群众征求意见，共征集大方面条意见建议，并原汁原味向党委班子和班子成员作了反馈。一、对照检查

3、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题一是理论学习标准不够高。理论学习往往满足于对一些知识点的把握，止步于对理论论述的字面理解，仍存在一些问题。一是学习不精不细不深。满足于完成规定学习任务，把学习当成软指标，认为自己年龄大了，也到人大工作了，不用在向以往那样抓学习了，产生了偷偷赖、歇口气的念头，自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细研习不够

4、。二是思想保守跟不上时代要求。随着年龄增长主动学习意识有所减退，对一些新知识、新事物接受的没有以前快了，经常是用到什么学什么，思想和理论跟不上新时代发展的需要。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。能够履职尽责、担当作为，但对照党中央要求仍有一定差距。一是适应新时代政协工作能力还需提升。工作站位还不够高,满足于完成规定动作、规定任务，站在市委层面、站在服务中心大局角度研究谋划政协工作不够，经常是领导让干什么就干什么，工作主动性积极性还有欠缺，不能很好胜任岗位要求。二是思维方式守旧。工作上缺乏新意，缺少亮点，有路径依赖和惯性思维，主动大胆创新创造不够。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想

5、方面。能够积极参与我为群众办实事活动，但在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面还有不足。一是调研视察针对性不强。主要表现为对全市的重点工作研究的还不够透彻，调研选题与市委决策结合的不够紧密，针对性不强。二是调研质量不高，了解问题还不够深刻。主要表现为在调研过程中存在差不多的思想，对自己想要了解的事情关注多一些，其他关注较少，导致调研反映出的问题还不够全面。（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。能够较好应对风险，做好各项工作，对对照更好标准、更高要求。还存在一是工作标准低，创先争优意识不强。没有树立争创一流意识，工作满足于干了、完成了，导致分管工作在全省排名位置不高，成效不好。二是压力传导不够。在平时工作中提要求做部署的时候多一些，对工作落实效果关注的还不够，缺少压力传导和跟踪问效，导致一些工作完成的不好。