处罚管理制度.docx

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1、处罚管理制度1、违纪过失行为分二类：一类：处以扣除工资处分。（1）迟到、早退的员工，5分钟以内每次罚款X元；超过5分钟每次罚款XX元，超过5分钟迟到次数当月累计三次者，视旷工一天处理。（2）不按规定办理请假手续，作旷工处理。（3）工作时间干私活的，作旷工处理，扣工资XXXX元。（4）故意损坏公物或他人物品，应照价赔偿。（5）其他属轻微违纪行为（如上班时睡觉、聊天、嬉闹等），一次扣除工资XXXX元。（6）在与客户接触过程中有失礼行为者，处以扣除工资XXXXXX元的处分。（7）不服从工作调动或工作安排、不执行工作指令，消极怠工或无故停止工作，责令其写检查，视情节轻重给予扣除工资直至留用察看。（8）

2、旷工一次，三天以内，取消季度奖。（9）擅自在工作时间喝酒，处以扣除工资XXXXX元的处理。（10）偷盗公司或他人财物，按被盗物品价值的35倍扣除工资。（11）工作中有弄虚作假行为（如伪造病情、提供虚假工作报告等），扣除XXXXX0元工资。（12）利用职权假公济私或对员工打击报复，应调离岗位。（13）语言或行为不文明，影响公司或他人声誉的，扣除XXX-XXX元的工资，性质严重者，直至移交有关部门处理。（14）因违纪、违规或渎职，造成公司XXXXXXXXX元损失的，按责任大小处以损失额XX%以上的赔款。二类：处以辞退等处分。（1）殴打他人或相互斗殴，殴打顾客或谩骂顾客造成恶劣影响，除赔偿造成的损失

3、，情节严重的，给予除名的处理。（2）在公司内部赌博者，处以辞退处分。（3）旷工一天以扣发三天工资处理，月累计旷工三天或年累计旷工五天作开除处理。（4） 一年内违反工作纪律出现失约、失信、失职现象，一次扣除XXX元工资，二次作违纪辞退。（5）泄露公司技术、企业管理等方面的机密或重要资料，处以违纪辞退处理。（6）遗失或损坏公司重要物品，导致重大后果，按价赔偿或处以物品价格35倍的罚款。（7）索要私吞回扣及各类费用、挪用公款、敲诈工人而未构成触犯刑律者，没收非法所得，并按非法所得的3-5倍扣除工资，并可处以违纪辞退的处分。（8）受贿、贪污、挪用公款等行为被免予起诉或不予起诉的，没收非法所得，并按非法

4、所得的35倍扣除工资，并可以以违纪辞退的处分。（9）在社会上做出严重损害国家和公司声誉及利益的行为，或受到执法机关处理的，处以违纪辞退的处分。（10）因违纪、违规或渎职，造成公司XXXXX元以上损失的，按责任大小处以损失额XX%以上的赔款，并可处以违纪辞退的处分。（11）冒用公司名义在外私接业务者，第一次全额赔偿公司损失，第二次除名。2、员工一旦违纪，由其所在部门或有关部门依据具体违纪事实和条款提出处理意见，填写违纪处罚单送公司人事部门。情节严重者（辞退和开除），需经公司人事部审核，由公司领导共同商讨决定，总经理签字后生效，人事备案。员工认为奖励或处罚不当时，可向行政部提出异议，但不影响执行。第3页共3页