管理制度-人事部经理工作职责规范 精品.doc

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1、人事部经理工作职责规范直接上级：人力资源开发总监直接下属：人事主任、劳资主任一、岗位职责1.负责管理人事部的日常工作。2.协调与业主及政府有关部门的关系。3.协调与工会及其它部门的关系。4.草拟或修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、年度计划、年度预算。5.负责制订和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。6.处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。7.协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。8.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。9.审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录10.处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷。11.筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会

2、等)。12.负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有中方员工。13.检查、监督各项酒店规章制度的落实情况(如员工手册)。14.代表人力资源开发部总监出席酒店内、外有关人事工作的会议或活动。15.负责建立并完善“管理人员替补梯队系统。二、素质要求基本素质：有感召力，有信任感，有凝聚力，成熟老练。有责任心，乐于助人。自然条件：年龄在25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.741.78米；女，1.651.69米。文化程度：大学本科以上学历：有社会学，心理学或管理学基础。外语水平：高级英语水平或大学六级英语水平。熟练掌握英语听、说、写。工作经验：3年以上合资酒店管理经验

3、或2年以上人事主管经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化设备；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

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