员工制服管理制度.docx

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1、员工制服管理制度一、制服配备1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服房报人力资源部，经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作；2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工；3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。二、制服制作标准酒店制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关

2、细节：1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，领班及部门主管级（含）以上管理人员制作制服；2、制服的制装式样，选料，定价由采购部寻找合适的供应商，并经酒店领导审定，由人力资源部具体实施。三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定1、制服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月，布鞋的使用年限3个月；2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回制服房，由制服房验收合格后，在员工离职手续办理表上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除

3、服装标准费用，（如在酒店工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%）;穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装；5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人力资源部，待酒店领导批准后，方能重新制作。四、制服购置安排1、酒店每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；3、新制服发放后

4、有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决；4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用;5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：(1)配装标准：由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式；(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。厨师3套/人；(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服；6、制服换季：(1)夏装：5月1日至9月31日(2)冬装：10月1日至次年4月30日(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)(3)换季时，制服房必须将制服送洗干净方可交仓库存放，以便下季使用；制服房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用

5、时间后方可入账，入库。五、制服换洗、修改1、制服由制服房统一清点、送洗；2、员工制服不得由他人代领或代替换洗；3、制服换洗周期要求：制服的换洗周期：对不同级别，岗位及制服的材料区别规定；(具体换洗周期由制服房根制定）4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由制服房负责。六、制服报损处理1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿；2、领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿；3、制服丢失者，按原价格赔偿；4、其余未尽事宜由制服房负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。十、本制度自颁布之日起施行。备注：各级别制服费用的标准（待定）