2023年农业农村局领导班子年度民主生活会六个带头对照检查材料.docx

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1、2023农业农村局领导班子年度民主生活会“六个带头”对比检查材料2023农业农村局领导班子年度民主生活会“六个带头”对比检查材料（全文完整）农业农村局领导班子年度MZ生活H“六个带头”对比JC材料根据市纪委、市委组织部关于专心开好2023年度MZ生活H的通知文件精神，局领导班子专心对比带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用*下面是我为大家整理的2023农业农村局领导班子年度民主生活会“六个带头”对比检查材料（全文完整），供大家参考。农业农村局领导班子年度MZ生活H“六个带头”对比JC材料根据市纪委、市委组织部关于专心开好2023年度MZ生活H的通知文件精神，局领导班子专心对比带头深刻感悟

2、“两个确立”的决定性意义、带头用*新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等6个方面内容，通过集体研讨、开展批判与自我批判、广泛征求意见建议等方式，深刻剖析存在问题的思想根源，并制定扎实有效的整改措施。现将对比JC情况剖析如下：一、查摆存在的突出问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。局领导班子严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央保持高度全都，但对“两个确立”的历史背景、思想内涵、实践要求等理解得不够充分。一是学用结合不够紧密。虽然建立了局党组中心组学习制度，但政治理论只是根据上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用，停留在

3、“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习讨论不够，造成运用理论解决实践中的新问题、制造性开展工作的能力不够强。有必要加强学习纪律、丰富学习内容、创新学习形式，加强理论与实际的联系，强化理论指导创新开展工作。对事关全市农业经济进展、社会稳定的全局性问题思考得不深、讨论得不够。二是日常思想教育抓得不实。未能很好引导党员干部从政治上观察思考问题、透过现象看本质。个别领导和党员干部党性意识不强，对党的立党之本、执政之基、力气之源理解不深入，缺乏高尚的精神境界，没有形成良好的作风，不能很好保持党员的先进性、纯洁性。三是担当精神有所弱化。由于我市

4、“三农”工作基础较好，在经济社会进展中持续保持稳定增长，故局领导班子有时存在“躺平”心态，缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的精神，缺乏攻坚克难、开拓进取的士气和才智。对中央、自治区、市委市政府的决策部署，理解把握不全面、执行力度不够强，落实上还不到位，干工作、抓民生与上级的要求、群众的期盼还存在一定差距。（二）带头用*新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一年来，我局坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，乐观服务和融入新进展格局，围绕促农增收核心任务，乐观调整产业结构，努力加快现代农业进展步伐。领导班子工作也能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新，今年的工作亮点多，得到上级的认可，但在个别工作

5、上仍存在一些问题，如对农业进展中遇到的难题，过于强调客观原因，新思路、新举措不多，没有尽力把可利用的手段、条件挖掘、用好。总结宣传重视突出成果，忽视问题与不足，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的冲突和问题。（三）带头坚持和坚强党的全面领导方面。一年来，我局始终坚持党的领导，强化管党治党主体责任落实，但仍存在一定的问题，详细有以下几个方面问题。一是工作进展不平衡。局党组管辖的基层党组织有机关，参公单位，全额拨款、差额拨款事业单位等，在落实两个“主体责任”时，个别单位只留意业务进展，抓D建的方法思路有待进一步拓展、丰富。二是惠民资金监管力度、深度不够。农业局涉农项目多、资金大，对惠民资金的监管力

6、度还要加大，如何用好每一笔资金惠及民生，需要进一步加大党管力度，建立完善监管制度。三是干部作风建设有待加强。局党组管辖的党员多，党员文化程度、思想水平参差不齐，如何做到有的放矢、更有效地开展党员党性教育，进一步加强作风建设上还有待提高。（四）带头坚持以人民为中心的进展思想，推动改革进展稳定方面。领导班子工作能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新，今年的工作亮点多，得到上级的认可。但在某项工作上仍存在一些问题，如对农业进展中遇到的难题，过于强调客观原因，新思路、新举措不多，没有尽力把可利用的手段、条件挖掘、用好。总结宣传重视突出成果，忽视问题与不足，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的冲突和

7、问题。在勤俭节约方面，车辆水电维修、办公耗材使用等后勤服务费用支出管控不严，运行成本较高，浪费现象依然存在。对部分基层单位贯彻落实八项规定的监督检查有待进一步加强。（五）带头发扬斗争精神方面。一年来，领导班子主动作为意识、创新意强，特殊是在深入推动农业现代化建设取得了一定的成效。但个别领导对制度不熟悉、不了解、不关心，执行意识不强现象等，存在工作部署多，督促检查少情况，致使一些工作有布置无动作，有要求无效果，对新常态下农业工作的熟悉不到位，还存在多干多错，少干少错的思想。有的领导班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能照实开展“批判”，特殊

8、是下属单位的一些处级领导，认为他们是市委组织部管理的干部，不属于农业局管理，因此在管理上还不够大胆。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是作为主管单位，局党组对局属二层单位的监管还有不到位的地方，如有X家农业企业为获得项目扶持，拉拢腐蚀农业系统工作人员，被列为首批不良行为企业治理对象；二层单位人员违反公车使用管理规定被我局纪检部门约谈。纠其原因，有客观上存在项目管理制度不适应形势进展而未能准时调整的问题，也有这些工作人员主观上对项目管理重视不够、把关不严的问题，不但给国家造成了损失，对自己造成了损害,也严重影响了农业系统的斗志和士气，令人痛心、发人深省。二是领导班子对党的各项方针政策、纪

9、律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些详细的制度规矩执行还存在偏差，如在推动现代农业建设、促进农夫增收的关键时期，部分班子成员进取意识和危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头，推动事业进展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬,工作效率和效果有待提高。三是在勤俭节约方面，车辆水电维修、办公耗材使用等后勤服务费用支出管控不严，运行成本较高，浪费现象依然存在。对部分基层单位贯彻落实八项规定的监督检查有待进一步加强。二、存在问题的原因分析上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。针对上述这些问题，局领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系

10、思想和工作实际，根据要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下几个方面：（一）理论学习不系统、不深入。一是理论学习的系统性不强。学习内容和学习方法都比较单一，思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性熟悉不深。有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。在学习上，特殊是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。（二）理想信念不坚定，价值观念存在偏差。一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。想问题、作决策、用干部、抓工

11、作不是一切以党的事业为重、以农业事业进展为重、以人民福祉为重，而是掺杂了私心杂念，有时对个人名利、个人得失看得重。党的思想路线没有完全贯彻到位，在解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实上存在差距，一遇实际问题手脚放不开。（三）群众观点不牢，宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，接受群众的监督还不够广泛深入，没有从思想深处明白“为了谁、依靠谁、我是谁二想问题、办事情，有时不能完全从群众利益动身，考虑得较多的是能不能保持农业局的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。虽然也常常工作到一线，但浮于表面，对基层了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。

12、（四）服务意识滑坡，工作动力不足。局领导班子对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员一直在农业局工作，担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法和“船到码头车到站”的思想倾向，完成工作标准不高。面对本单位进展中出现的新情况、新问题，因循守旧，缺乏迎难而上的士气。影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全局事业的全面进展。（五）政治意识不够强，疏于自我约束。一是严格管理不够。在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项

13、规章制度。二是监督检查不够。对局机关和局属单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查得少，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。三、今后的努力方向和整改措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。树立“把学习作为一种精神追求、一种政治责任”的思想，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习XXX精神，学习*系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业

14、务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。根据市委市政府部署安排，循序渐进地由浅入深学习，坚持分局领导班子集体学习每月至少X次，党委中心组学习每季度至少X次。学习相关政策法律法规，讨论分析业务工作等。提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要执行专题讲座、辅导报告、讨论沟通等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。（二）坚持秉公用权，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，加强二层单位领导干部思想教育，对存在官本位思想，一心只谋本单位小圈子利益的领导要进行教育谈话，确保本系统干部始终敬畏权力，

15、依法依规用权,真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规章的前提下用好、用对手中的权力。强化制度约束，坚持规范用权，严格执行干部任用、资产管理、民主决策、廉洁自律等方面制度，做到议事有规章、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。（三）践行严于律己，不断增强规矩意识。局领导班子要带头执行党的政治纪律，时刻保持政治定力、守住法纪底线,做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，同时加强对局系统各级党组织和党员干部的管理。一是严格遵守党章准则。在政治上坚决与党中央保持高度全都，在大是大非问题上熟悉不模糊、态度不暧昧、行动不动摇，自觉维护中

16、央和市委权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。二是要严格教育管理监督。加强对局系统各级党组织和党员干部执行政治纪律的教育监督管理。对违反政治纪律的问题,做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。同时要开展遵守纪律情况的常常性教育和检查，建立健全相关工作制度，用制度确保全局上下遵守纪律不走样。（四）主动谋事创业，不断强化宗旨意识。领导班子要切实担当好服务群众的带头人、领路人。进一步强化公仆意识，重点讨论解决土地流转、农业产业化、农产品质量平安监管、质量平安可追溯体系、农产品加工流通等问题。健全完善局领导定点联系基层工作制度，深入基层调研了解实际情况，协调解决基层困难，帮助群众解决实际问题。进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。要专心履行服务承诺，定期深入基层调查讨论，要提高做好新时期农业工作的熟悉，摒弃等靠要思想，努力以更“严”的标准、更“实”的