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1、郑州市7.20特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会个人对照检查剖析材料、整改报告、讲话稿、检查材料关于郑州“720”特大暴雨灾害追责问责以案促改剖析整改报告根据县委有关要求,我认真学习了习近平总书记关于防灾救灾减灾工作的重要指示批示精神和习近平关于防范风险挑战、应对突发事件论述摘编,围绕国务院调查组河南郑州“7. 20”特大暴雨灾害调查报告,聚焦民主生活会主题,对照6个方面重点内容,广泛征求意见,认真对照查摆,深刻剖析原因,着力整改提升,切实做到了受警醒,明底线,知敬畏。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)在做到“两个维护”、贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于防灾
2、救灾减灾和应急处突的决策部署,对防汛救灾和灾害信息报送工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面。能够及时认真学习中央和省市县重要会议精神,始终以高度的政治责任感和使命感,深入贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但对照要求,仍然存在不足:一是理论学习抓的不够紧。能够充分认识理论学习的重要性,充分发挥理论对实践的指导作用,积极参加集中学习,但个人自学抓得还不够经常,对一些不常用的理论知识没有领会更深、理解更透、把握更准。二是大局意识树的不够牢。牢固树立人民至上、生命至上的理念始终秉承“宁可十防九空,不可失防万一”的安全理念,但在谋划防灾
3、救灾减灾和应急处突工作时,有时只局限于自己负责的区域,没有做到更好地服务大局。三是谋划工作做的不够细。能够确保及时、准确报送灾情信息,协助避灾避险,但更多地注重于防灾减灾和应急处突能力方面的培训I,在制定灾害信息报送工作管理机制、完善灾害信息报送管理制度等方面,提出的意见建议针对性、可行性、创新力度还有待加强。(二)在对党忠诚,遵守党的政治纪律和政治规矩,贯彻落实上级有关部署要求和中央八项规定精神,压紧压实各级领导干部政治责任等方面。无论在工作还是生活中,都能严格遵守党的政治纪律和政治规矩,带头落实中央八项规定精神,认真履行“两个责任”,坚持“从严治部”,压紧压实责任。但在一些方面还做得不够到
4、位。一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面,立起来、严起来,但有时内心存有“小节无碍大局”的心理,在一些干部的小问题上,认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行,要求放松了、标准降低了。二是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面,有时存在制度执行力度一般化,出现重形式、轻实效的的问题,从而影响了制度实效。三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒,汲取教训,举一反三,以案为鉴,时刻保持警醒,坚守廉洁底线,筑牢思想防线,但有时存在点到为止现象,格动的不够真,功下的不够真。(三)在坚持底线思维,增强风险意识,提高应急处置能力,正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险
5、,更好统筹发展和安全,牢牢守住安全底线等方面。能够牢固树立底线思维,不断强化风险意识,坚决扛起“促一方发展、保一方平安 ”的重大政治责任,坚决防范遏制各类重特大安全事故的发生,以高质量组织保障维护全县经济社会环境安全稳定。但细查细究,有三点不足:一是风险意识树的还不够牢。虽然能够对“黑天鹅”事件、“灰犀牛”始终保持高度警惕,但“防风险”这根弦绷得还不够紧,如履薄冰的危机感保持得还不够强烈,风险意识树的还不够牢固。二是防范标准立的还不够高。针对不同地点不同领域对具有特殊性和复杂性的重大风险,能够牢固树立标准,真正做到摸清风险底数,但有时只满足于能够了解化解风险,没有把更精准、高效的标准立起来,在
6、分门别类,实施精准防范、精准化解上有待增强。三是统筹发展安全还不够全。能够着力防范化解在社会、粮食、生态、能源、产业和自然灾害等各方面的风险隐患,但对标对表,在网络信息安全的风险隐患方面,虽然确保了不发生重大失密泄密事件,但不够全面,仍然有很大改进和提升空间。(四)在推进改革发展中是否存在推诿扯皮、玩忽职守、不思进取不作为,政绩观偏差,以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题等方面。能够压紧政治责任,抓好推进落实,以不断加强各领域基层党组织建设的实际举措,有效筑牢推进改革发展、防范化解重大风险的战斗堡垒。大力弘扬担当作为的清风正气,坚决整治“四风”特别是形式主义、官僚主义,切实把推进改革各项工作做实做细做好。但从自查情况来看,还存在一定差距。一是管理还需更严实。比较相信组工干部大多党性强、作风硬,下意识的信任多,对党性修养、政绩观等没有作过多的强调,没有经常提出严要求,在管理方面不够严实。二是监督还需更紧实。建立了干部“负面信息”档案,持续做好12380举报平台建设,不断强化对干部的日常监督,但对党员干部的形式主义、官僚主义掌握的线索不够多,监督的举措不够紧。三是预防还需更扎实。总觉得基层干部常年处在一线,任务重、压力大、待遇低,考虑工作成绩和贡献的多,强调干部成长不易的多,出现苗头性的问