在团队中参与的工作及心得体会.docx

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1、在团队中参加的工作及心得体会在团队中参加的工作及心得体会（精选9篇）工作心得应该围绕个人的职业目标和工作要求展开，注意对工作本质和职责的理解和领悟。对工作中的问题和思考进行深入的剖析和分析，从中学习教训和提升自身职业素养和质量。现在随着我一起往下看看在团队中参加的工作及心得体会，希望你喜欢。在团队中参加的工作及心得体会（篇1）在周总倡议下，我们在苏州西山度假区开展了一次非常有意义的团队建设活动。时间虽已过去十多天了，但对团队建设活动中所发生事还历历在目、记忆犹新，尤其是参加团队建设拓展训练的跨越围墙游戏更是映像深刻。还清晰记得那每天空不作美，一直下着雨。在怀着奇怪、兴奋、担心的心情，迎着雨来到

2、团队建设拓展训练基地。一个个子不算高，穿着迷彩服，自称野狼的教官给我们进行团队建设拓展训练的培训。培训氛围非常轻松，完全没有紧张、刺激和冲动的感觉，就像那天下午不会有任何可以震撼人心灵的事发生，但我的想法在接下来的游戏中得到了一次彻底的颠覆。游戏名叫“翻越围墙”，规章是不能遇到15米高围墙的任何地方、不能借助任何工具、要求团队全部成员在无违规的情况下从围墙一侧翻越到另一侧才算完成这个游戏。当教官解释完游戏规章，我心想，这有什么难的，高度才15米高，要是在室外，厉害的员工一个跨跃式跳高不就一跃而过了吗？我们推选了两名队长（钱工、雨桐），在短暂的休息后游戏开头了。也许像我的想法一样，大家对完成游戏

3、非常有信心，在没有充分打算下分成4个小组开头翻越围墙，清晰记得我们小组四人将第一个人托起,超过1.5米高的围墙将他一推，轻松就将人送到围墙那边。游戏是乎会顺利进行，还没等我想完，教官哨子响了，不知道是谁碰了围墙，也不知道是哪个小组，那个人违规了。我们第一次游戏就这样悄无声息地违规了，违规就要受到惩罚，我们两位队长每人要做20个俯卧撑，队长欣然接受了这次惩罚，大家也在愉快的气氛中给队长鼓掌，一切都显得那么轻松。第二轮游戏开头了。这次大家吸取了以前的教训，经讨论分成两个组，每个组有人站在围墙旁边维持纪律，不让大家轻易靠近围墙避开撞线，其他不参加的人员在小组后面坐下,由两个组长安排强壮的人员一个一个

4、紧挨着搭人梯，人梯搭好先送一个男生去对面接应，开头时很顺利，人一个一个地越过围墙，过了多少人我已记不清，但总感觉离成功已经很近很近，我得心情也开朗起来。就在这时，我们的一位女同胞当心翼翼的爬上人梯，摇摇摆晃地到了人梯最高点，打算跨越到对面时，可能是由于紧张，不当心踩空了，一下遇到围墙线。我们又失败了，我的心情也一下跌进了谷底，完了，前功尽弃。迎接我们的是队长被罚40个俯卧撑，两个队长没有放弃，在苦苦支撑中奋力完成了这次惩罚为大家换得再次游戏的机会。在教官的大声训斥下，在队长苦苦支撑下，我的心一阵酸楚和刺痛，是我们没有拼尽全力去完成这个任务（它已不仅仅是游戏了），心里布满了自责、愧疚。第三轮游戏

5、开头了，大家非常非常珍惜这次来之不易的机会，经讨论只组成一个队伍，安排人站在围墙旁边不要让大家轻易靠近围墙避开撞线，不参加的人员有序地坐在后面等候组长安排，由组长安排强壮的人员一个一个紧挨着搭人梯。人梯搭好先送一批男生去对面接应，这时，我们的周总身先士卒第一个通过人梯（事后周总受伤在此忽视），人一个接一个地送到对面，进行得很顺利，当对面同事接到我时，我心里涌出一股强大得暖流，多好的团队！到了最后一个人时，大家想出了非常好的方法，齐心协力搭建人梯将最后一个人从空中接送过去，游戏完成了。当我看到大家搭起人梯做好支撑，让队友们踩着自己的身体翻越围墙时，当我听到游戏完成后大家发自内心的欢呼时，我为能身

6、处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，假如没有众人的支持协作，鼎力相助，也许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体才智的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个企业进展壮大的根本。总结起来，有以下几点想跟大家共享:一、任何时候都要目标明确。无论对一个团队还是对每一个队员，明确目标，强化目标的认知至关重要。对共同目标的认同，是团队认同凝聚力的前提和根本保障，对目标的.追求、强烈的目标意识，是队员自己突破的关键。在游戏中，我们目标就是要翻越围墙，我们努力拼搏就是为了达成目标,我们成功了

7、。二、明确领导，统一指挥并紧紧围绕目标开展工作极其重要。每个人的岗位职责确定之后，应各司其职，最大限度地发挥个体的能力，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做游戏时，每个人开头不怎么听队长安排，仅说些意见，开头游戏时没有组织和协调精神，造成局面混乱导致游戏失败。后面吸取教训，统一指挥，我们达成了目标。三、应学会遇到问题换位思考。在工作中，要站在领导的角度，站在同事的角度思考问题，大家为了共同目的，可以有不同分歧，但都应该为共同目标努力。在拓展训练中从最开头的四组到最后组成一组就是最好的明证。从失败中我们得到教训和启发：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力

8、气的整合才能完成共同的任务。四、有知识和技能还远远不够，我们还要有坚强的意志和团队精神。拓展训练就是开发出那些一直埋伏在我们身上，而自己却从未真正运用的力气。在接受惩罚中我们看到了队长坚强的意志，激励着我们紧紧团结在一起，为完成团队目标拼尽全力。经历此次拓展培训，使我熟悉到团队精神的重要性。我愿意在这个团结、布满朝气的团队中，尽我最大努力为达到公司愿景而努力。在团队中参加的工作及心得体会（篇2）团建，无疑是加强团队凝聚力的有效方式，这次是一群新加入雅恩大家庭的小伙伴们独属的团队建设活动。由陌生到熟悉或许对于部分人而言，需要一段时间，而团建无疑大大缩短了这些时间，但是我们需要的不只是生活里的熟悉

9、，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思路的熟悉,或许是1+12的成果飞跃，或许是团队协作的力气相逢是缘，相处更是难得的缘分，大家能够为了共同的事业一起奋斗，更是万里挑一的缘分。过程或许很难，或许会遇到很多不行思议事，但都是宝贵的经历。活动当天，黄老师给我们玩了好多小游戏，通过小游戏的方式让我体会到了要完成活动目标或者任务必须首先制定目标、计划、以及规章；第二，要团队成员要合理分工，团队协作；第三，出现问题多沟通，真诚相待；第四，团队成员要相互信任，相互激励，而不是相互埋怨；第五，严格要求自己遵守规章，体现团队利益第一。虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有敬重到他人，没有遵守

10、规章，不注意细节，尤其明显意识到自己惰性和依靠心理这一缺点。但不需要辩解这些缺点，错了就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了，改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的损失，全部需要有规划、有前瞻性、有发现问题的眼睛。遵守规章，一起努力，规避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，愿意享受生活或放松自己或许当自己是舵手或船长，需要发挥乐观主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够乐观与时间赛跑，以成果为导向，团结协作,将容易快速成功，实现自己的目标。工作、生活和游戏的相像之处，都是可以总结阅历，助

11、力成长。本次团建活动不仅让我们受益匪浅，更拉近了同事间的距离，让我们成为更棒的团队。一艘船，一家人，一个方向，一起前进！最后，十分感谢公司为我们新来的小伙伴费心组织了这次有意义的团队建设活动。在团队中参加的工作及心得体会（篇3）项目组组织我们参加团建聚餐，通过此次聚会谈谈我的体会：第一，领导为大家建立我们项目组的目标，建立一个共同的愿景，在建立的过程大家都乐观的参加发言，坦诚的说出自己的想法进行沟通，这也让我明白了在团队中建立共同的愿景，这是提高团队凝聚力的最有力的举措。第二，强化学习培训，提高效率。人员素养的提高是完成目标的前提和保障，特殊是管理人员，所以领导要求全部管理层应当参加公司举办的

12、培训，从内提升自己后才能更有效的带领团队，将团队发挥更大的作用。第三，要加强沟通，增进互信，提倡公平。每位员工之间或团队之间都应当架起沟通的桥梁，确立互信、共同学习、共同进展、共同成长，这样才能共同制造辉煌的事业。每位管理层都应当激励下属员工开放沟通，公平化沟通，发现问题、遇到问题都可以大胆的提出自己的.建议和想法。因此作为管理层也要主动关注团队员工的情况，即时了解他们的需求，为员工着想也同样能带来更好的工作效率。在聚餐的过程中大家有说有笑，其乐融融的。大家各抒己见，提出自己团队遇到的问题，大家一起出谋划策提出解决方案以提高日后的工作效率，也有些领导也会共享一些自己以前如何与下属沟通，让员工们

13、团结一心也会聊一些好玩的事情，这样的氛围会让我这一位新到没多久的员工感觉的愉快，日后的工作中大家一起成长，一起完成共同的目标。在团队中参加的工作及心得体会（篇4）盛夏八月，酷暑难当。七月，带着迈出校园的那份喜悦及对步入工作岗位的那份期待，我来到天津这座美丽的城市,来到了签约单位一中交天津港湾工程设计院。对于刚入职的我来说，港湾院是一个新的起点，一个新征程。在这里，我将开启我工作的天新天地。犹记得报到那天各位院领导及部门领导对我的期许，犹记得局里新员工培训时，局领导对新员工的寄语，犹记得院里召开新员工培训时各位领导的谆谆教诲，尤其是拜师仪式上,各位师傅给我们传授的阅历与建议。这些，都是离开校园的

14、第一课，是职场生涯的开幕式。我们见识到了院领导及其他员工的工作热忱，乐观努力的人生态度，谨慎专心的工作作风。这些，都是工作时的港湾院人。那么，生活里的他们会是怎么样的呢？恰逢其会，有幸于8月4日至5日参加了综合设计询问分公司进行团建活动，也让我感受到生活中的他们是那样的令人亲近。根据时间安排，4日上午8点，我们准时的乘车从青海园动身，前往本次团建的目的地一一北京。一路乘车，也让我领会了京津沿路的风景，阳光明媚，景色宜人，是个出行的好日子。在公司待了二十多天，还没有出去转过，也借着这次团建，熟悉一下京津地区的风土人情，不失为一件美事。从谷歌上看，青海园到北京怀柔区将近260公里，乘车用时大概需3

15、个小时。但今日是双休日，路上的车，似乎有点多，到了目的地也已经到了中午12：30了。可以说是，又累又饿了。在短暂的用餐及休整之后，已经到了下午2：00,我们也要开头今日的户外拓展了。破冰起航一一下午的拓展，能够那么快乐的进行，得益于有个风趣幽默的教练。“假装动一下”这样听起来让人发笑的话语均出自其口，当然，效果是很明显的，我们都能开怀大笑。这次参加团建的人员从年龄层面和身份层次上均有所不同，有年长的，中年，半中年（90后已经算是了）。想要突破这些束缚，让每个人都忘记职位、忘记性别、忘记年龄，是有些困难的。起初，也有曾想到过，领导们由于身份、年龄会与我们难以愉快的玩耍，但事实上，这种想法是多余的

16、,他们真的能很快融入到每一个人中。两个小小的互动一一“战斗队形”、“相互按摩”使得每个人都放下芥蒂，开头享受这次活动带来的乐趣。我们都相互“熬煎”着，“痛并快乐着”。为了能够更有意义地开展活动，教练根据“123”报数将全部成员分为红、粉、黄三个小队，每个小队各选出自己的队长、队秘、平安员、环保员，并建立自己的团队文化及展现，包括队名、队长、队旗、口号。我们红队叫做“肥豹队”，粉队“七心队”，黄队“港湾勇士队”，各个队都独具特色，每位队员都是那么的可爱。这才看出来，原来他们在生活中是那么的多才多艺，那么的亲切友好。“达芬奇密码”一一这是一个寻找数字的游戏，有30张卡片，每张卡片上各有图案，代表着一个数字，我们要在规定的一分钟内找出这30个数字，找对继续，找错扣5秒。游戏总共四轮，每轮只能派出一名队员进入游戏圈内，圈内放置各个卡片，其他人站在圈外，进入圈内队员要在规定的时间内找到各种数字，而站在圈外的队员不能接触卡片，只能给予圈内队员建议。可以说这是一个靠