学校绩效工资考核分配方案.docx

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1、学校绩效工资考核分配方案一、指导思想：根据关于印发完善义务教育学校绩效工资的实施意见的通知文件精神，现对有关人员绩效工资比例的核定进行酌情调整，以进一步深化义务教育学校收入分配制度改革，完善绩效工资激励机制，发挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教师积极性和创造性，促进教师队伍建设，结合学校实际情况，现制定以下分配方案。二、组织领导及校内分配对象1、建立学校绩效工资考核工作领导小组。组长由校长担任，组员由书记、副校长、工会主席、教导主任、教师代表担任。2、建立调解小组。由学校工会主席担任组长，组员由书记、人事干部、和民主推荐的教工代表组成6人小组。3、本次实行绩效工资的对象是：本校在编在册正

2、式教职工。三、绩效工资考核内容和分配方法（一）岗位津贴按照市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委制定的统一标准发放（二）工作量1、课时津贴：满工作量设定基数2200元，按月发放。正校长、书记：3520元副校长、工会主席：3080元中层干部：2640元根据市教委有关文件的精神：（1）语、数、英教师：低年级（一、二）每周15节为满课时；中、高年级（三、四、五）每周13节为满课时。音、体、美教师：每周18节为满课时，其中体育教师早操管理每周多算1课时。其他学科教师：每周16节为满课时。（2）校长每周2-4课时，中层干部每周6-8课时，后勤人员每周课时按照市教委有关文件执行。（3）根据文件精神，兴趣

3、课、体锻课按1课时计算。（4）早操管理、晨会课、班队会、午会、课间大活动都纳入班主任和搭班教师工作量之中。（5）在课时不足前提下，代课不再支付代课费。2、职务津贴：（1）校级领导和中层干部的职务津贴：按文件精神执行。正职校长、书记：1760元副校长、工会主席：1540元中层干部：1320元（2）班主任津贴：1100元（3）搭班教师津贴：300元（三）绩效奖励1、骨干教师（按10个月发放）：区认定的校级骨干教师每月奖励400元；校级认定教育教学骨干每月200元；校级认定教育教学新秀每月100元。期末根据骨干教师管理章程进行考核给予200-500元次.性奖励。2、其他奖励：元旦、春节、五一劳动节、

4、教师节、国庆节各IOOO元；办学先进、办学显著进步、文明单位等由教育局考核按标准发放。3、每月考核奖：（按10个月发放）（1）全勤奖励：300元。按照学校考勤制度，由教导处进行考核。（2）师德奖励：A.能够配合学校安排奖励150元；B.能够完成自己职责范围工作奖励100元。（3）劳务奖励：a.护导：100元/月，如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除；b.分饭：10元/次，如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除；c放学后学生晚托管理：50元/次，按次计算，一学期结算。&双休日带队发放的费用：每天100元，半天50元。（4）文明协作奖：A.250元；B.200o由党支部和工会制定细则并考核。（5）语、数

5、、英教师津贴：一个班100元/月；二个班200元/月三个班300元/月；四个班400元/月（6）超工作量与代课的工资计算方法：语、数、英代课一周以上：35元/节，其他：30元/节，按节数计算。综合活动辅导津贴：20元/节，按节数计算。（7）起始年级和毕业班奖励：一年级第一学期语、数、英教师每月奖励100元，班主任每月再增加奖励50元。五年级第二学期语、数、英教师每月奖励200元，学期结束根据区质量监控情况再进行一次性奖励，金额为500-1500元/班。其他学科参与当年监控全部合格的班级教师一次奖励200元。（8）教学工作考核奖励（教学常规、教学流程、教学质量、校本研修）：语、数、外学科:A.5

6、00B.400科任学科：A.400B.300考核细则由教导处按照流程管理要求制定并考核。（9）各级各类岗位津贴：（按10个月发放）a.独立部门的负责教师职务津贴：每月250元。卫生、图书、财务、文档、信息管理b.学科组长、年级组长：每月津贴300元；科技总辅导员、艺术总辅导员：每月津贴250元。C.备课组长、工会委员：每月津贴150元。d.团支部书记：150元。e体育教师、艺术特色校艺术老师每月津贴150元。f.语言文字专管员：每月100元。g.社团指导（按每次1小时计算）：50元/次。如有外来教练主训，则指导费减半。4、学期考核奖：（1）考核结果奖：优秀2600元；合格2000元。（2）师德

7、考核奖；A.主动、积极承担重大任务，受到学生家长好评的教师奖励500元；B.能够配合学校安排完成工作奖励300元；C.能够完成自己职责范围工作奖励200元。（3）全勤奖：A.全勤奖励500元；B.一学期累计5天内（含5天）病事假，奖励300元；C.一学期累计5天以上病事假，不奖励。（4）教育教学考核奖：根据每月考核内容汇总，由教导处进行考核奖励8001200元。（5）班主任、副班主任考核奖：根据每月考核积分，由大队部进行考核奖励200500元。（6）优秀教研组、备课组奖；学期末经过申报考核，评为优秀备课组的奖励500-800元/组。（6）文明班组奖：根据每J1考核积分2由工会进行考核奖励：A.

8、300元;B.250元。（7）后勤服务奖：根据工作实绩，由总务主任进行考核奖励：A.优秀300元；B.良好200元。（8）科研奖：积极参与课题、项目研究，按级别、承担任务大小，每学期奖励200-500元，获奖另计。（9）特殊学生关爱奖：语、数、英教师关爱随班就读学生一学期奖励300元，随班就读学生语、数、英考试合格再奖励200元。（10）社区辅导员奖励：A.区级优秀800元；B.社区优秀500元；C.一般300元。奖励说明：1、凡举办单位予以获奖者奖励的，学校不再重复予以奖励，获奖情况以获奖证书为准，一学期结算。2、参加民间团体举办的各类比赛，参照相应标准折半奖励。3、指导多名学生参加同一比赛

9、项目获奖的，奖励就高不就低，不重复奖励。4、E请外聘教师来校指导，本校教师只是起协助指导作用的，获奖折半奖励。5、各级各类奖励标准根据实际情况酌情增减调整6、本人或组织学生积极参加各项竞赛活动未获奖者，酌情奖励。四、职级绩效说明：（1）对绩效剩余部分，将根据教育局文件精神和学校实际情况,经学校行政会讨论，设立若干项目对教师进行分档奖励。（2）新参加工作的教职工，第一学期工作量津贴、各类考核奖均享受50%o五、扣罚项目：1、劳动纪律：（1）不遵守学校劳动纪律、学校集体活动无故不参加等违反情况，每次起扣50元。擅自离校、无故不参加规定培训或进修，作旷工处理。（2） 若家住较远、且路遇堵车、突发天气

10、等不可抗因素，每月上班迟到给予2次免计机会，以每次1小时调休来处理，超过2次则扣除当月50元。（3） 教师给予每月1次性半天时间，作看病之用，当月再次需要看病就医的，作调休处理。（4）婚假、丧假、产假、教职工献血等按国家有关规定休假。（5）教师学历考试，凭就读学校出具的证明，在不影响教学任务前提下，给与一天公假，可回家复习迎考。2、师德表现:违反杨浦区教育局关于进一步加强师德建设的实施意见，除师德一票否决外，有来信、来访举报的，每次起扣50元。同时参照意见中的有关处理意见执行。3、教学常规：定备课、上课、作业、辅导、考核等过程中不按规定要求，违反常规的，起扣50元。4、病事假、旷工：（按当月工作日计算）：（1）病假：扣除本人每月绩效工资总数当月工作日天数义病假天数（2）事假：扣除（本人每月绩效工资总数当月工作日天数X事假天数）2（3）旷工：停发当月绩效工资，年度考核作不合格处理，学校不再续聘。（4） 一年里病假累计超过十天，事假累计超过5天，年度考核不列为优秀档次并扣除年终全勤奖。本方案在广泛听取职工意见的基础上，于2023年1月1日起执行。相关解释权在校长室，具体操作权在校长室、党支部和各职能部门。