建设工程质量检测人员职业道德准则资格确认能力评价记录考核方式考核结果评价和应用.docx

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1、附录A建设工程质量检测人员职业道德准则受、,1.S果、糠买费据的华、01B-S期确博，.，iHHiy昭供支检的h1-资第S条员，假SI鎏AAROOA性向塌、域时端据区m数现未中测发检中H布动1发活问宓检.外测检在is争1AO全平01参与委托方或受检单位产品的生产、经销、推销、推荐、监制力作I1睡解翻下辘影雕明独翩鞠霸獭鳏醯鳞褊助、礼金、礼品；3私自收取委托方或受检单位的加班费、加急费、服务费;4由委托方或受检单位报销应由个人支付的各种费用；5从委托方或受检单位谋取其他私利。、普遍性以及危及环境、生命财产安艇11i结果；4捏造和散布虚假信息以贬损、诋毁或损害同行其他检测机构的名誉和利益。A4O积

2、极参加继续教育和职业道德教育，不断学习，掌握新知识、新技术、新法规，努力提高检测业务能力和职业道德水平。自觉接受各方监督，如有违反规定的行为，应接受相关处罚，并承担相关法律责任。附录B检测人员资格确认、能力评价记录岗位姓名评价类别评价时间年月日评价内容相关要求确认评价情况资格学历及专业职称或其他证书经验或从业年限培训情况职业能力理论知识考核成绩实际操作考核成绩加权成绩资格、能力评价：按照岗位任职资格、能力要求，同志具备从事的任职资格和职业能力，可从事工作。评价人员：年月日上岗意见：批准人：年月日备注：评价类别分为新上岗、转岗、重大变更、不满足岗位要求等。附录C检测人员职业能力考核方式、考核结果

3、评价和应用C.0.1检测人员职业能力考核分为理论知识考核、实操能力考核。C.0.2理论知识考核试题、实操能力考核试题由能力评价单位组织或委托第三方机构的专家命题，其试题应涵盖职业能力需要掌握的知识和技能，并建立试题库。试题应保密，不可随意泄露。C.0.3理论考试题均应有参考答案和记分标准，按照参考答案和记分标准进行评卷，给出每套试卷的得分总分。实操考核也有参考答案和记分标准，按照参考答案和记分标准进行评判，给出每项考核的得分总分。C.0.4职业能力评价单位应组成考核组，考核组一般由不少于3人且单数组成，提名1人任组长。考核组成员一般应有中级以上技术职称，熟悉建设工程质量检测工作，且应具有一定的

4、理论水平和实操能力。能力评价单位自行组成考核组有困难的，可委托第三方机构的专家承当组织考核工作。与被考核者有利害关系的考核人员应当回避。C.0.5理论知识考核方式应满足以下要求：1理论知识考试试卷包括通用理论知识和检测人员的工作岗位应知的理论知识，按岗位选考。理论考试总分值为IOO分，其中基本理论知识占30%,专业岗位知识占70%。2考试方式为闭卷考试。C.0.6实操能力考核方式应满足以下要求：1实操能力总分值为100分，技术管理类人员和检测操作人员依据实际工作内容，采取不同的实操考核方式；2技术管理类人员实操能力考核应符合以下要求：1）技术负责人可采取以下两种考核方式：现场提问并作答。由考核

5、组就建设工程质量检测技术及技术管理的有关问题进行提问，根据作答情况评定分数。编写建设工程质量检测作业指导书或类似技术类文件。根据本单位实际，编写本单位建设工程质量检测作业指导书或类似技术类文件，并由考核组进行评审，根据评审情况评定分数。2）质量负责人可采取以下两种考核方式：现场提问并作答。由考核组就质量管理和质量控制的有关问题进行提问，根据作答情况评定分数。编写质量管理类计划和内审方案。根据本单位实际，有针对性地编写一份本单位质量管理类计划和内审方案，由考核组进行评审，根据评审情况评定分数。3）报告批准人可采取以下两种考核方式：现场提问并作答。由考核组就建设工程质量检测报告签发批准的有关问题进

6、行提问，根据作答情况评定分数。报告签发批准实操。由考核组根据报告批准人授权签字领域每领域各给出10份检测报告，其中包括一般问题报告、严重问题报告、无问题报告。被考人员对这些报告进行审查，进行签发批准或者提出不予签发的原因，最终结果由考核组进行评审，根据评审情况评定分数。3检测操作人员实操能力考核应符合以下要求：由考核组发给样品或确定待检实体工程。被考核者对样品或实体按检测方法进行检测，提交检测原始记录、检测报告，根据检测过程、原始记录、检测报告评定分数。C.0.7考核结果评价和应用1考核结果评价应符合以下要求：1）基本要求：理论知识考核和操作技能考核成绩同时达到60分及以上，方为考核合格。2）综合考核成绩：理论考试、实操考核同时达到60分及以上时，采取加权方式计算综合考核成绩。理论考试、实操考核结果权重分别为0.4、0.6,计算出加权平均值并四舍五入取整数得到综合考核成绩，60-84分为合格，85分及以上为优秀。2考核结果应用可参考以下原则：1）检测操作人员综合考核成绩合格者，通过职业能力评价，可从事所考核岗位检测相关工作。2）检测操作人员综合考核成绩优秀者，通过职业能力评价，结合工作经历及其他考量指标，可聘为所考核岗位的主检人员。3）技术管理类人员综合考核成绩合格及以上者，通过职业能力评价，结合工作经历及其他考量指标，可从事所考核岗位的相关工作。4）考核成绩不合格者，不予上岗。