云南众优饭店员工激励问题案例分析开题报告文献综述含提纲.docx

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1、云南众优饭店员工激励问题研究开题报告文献综述论文题目咛南众优饭店员工激励问题研究分校（教学点）：专业：专业：学生姓名：总体思路：论文选题的确定文献资料搜集I构建分析模型得出结论并且给出相现状及问题的分析，案例及数据的收关建议集本文主要目的是探究饭店员工薪酬激励的重要性，寻找此领域在员工中激励体制中的缺点，创建健全的饭店薪酬激励体制系统当做关键点。全面探究钻研了我国饭店业员工薪酬激励制度的现实情况，进而寻找且探究问题，最后寻找出处理的对策和改善方案。以便更好的协助饭店管理有序开展，对饭店长久运作起到正面影响。目前伴随经济的持续发展，饭店业位于竞争激烈的时期。怎样监管好饭店的职员就变成现在比较关键

2、的工作，员工管理就是利用众多类型的激励方式开展激励活动，来达到职员伴随生活质量的提升而萌生的众多需要，必须合理解决饭店以及职员的关系才可以促使酒店得到长久的发展。一个饭店要留住优秀的员工，必须要运用科学、合理的激励措施，尽可能对员工进行激励，唯有这样，才能够真正吸引有用人才的加入，留住为饭店具有重要贡献意义的优秀员工，才能有效提高饭店的生产运营能力。因此，本篇文章通过对云南众优饭店的激励机制在饭店管理中存在的问题以及其原因的分析，并在此基础上提出了相应的解决对策，对饭店人力资源管理的研究具有一定的实践意义。本文第一章介绍了本次论文的研究背景和研究目的，并对前人所做的研究迸行总结和论述；第二部分

3、对具体的实例，云南众优饭店的员工激励现状做出分析和阐述，对云南众优饭店员工薪酬福利激励现状、绩效考核激励现状、非薪酬激励现状等三个方面的内容做出阐述。第三部分针对上面所提出案例进行问题分析，并提出相对的解决意见。一、引言(-)研究背景(二)研究意义()国内外研究现状(四)研究方法二、云南众优饭店(-)云南众优饭店简介(二)云南众优饭店组织结构现状三、云南众优饭店员工激励现状(一)薪酬构成(二)薪酬的发放四、云南众优饭店员工激励存在问题(-)云南众优饭店薪酬激励的基础性工作薄弱(二)云南众优饭店薪酬设计不科学，激励缺乏公平性()云南众优饭店激励缺乏创新，过于注重短期激励(四)云南众优饭店薪酬体系

4、激励动力不足五、云南众优饭店员工激励效果提升对策(-)加强薪酬管理基础工作(二)保证薪酬激励公平性的实现()加钱物质激励机制(四)注重间接薪酬和非财务薪酬六、结论参考文献参考文献目录1张安然.中小企业财务会计管理中存在的问题及应对措施分析J.财会学习,2023,(07):120121.孙晓华.关于中小企业财务会计管理工作的几点思考J.当代会计,2023,(04):4748.3陈秋含.我国中小企业财务管理中存在的问题及对策J.财会学习,2023,(05):54+56.4廖萍.中小企业财务管理存在的问题及对策J.花炮科技与市场,2023,(01):2526.高春蓉.财务杠杆在中小企业财务管理中的作

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9、指导修改。经费预算支出科目金额（元）计算根据及理由资料收集您理300资料收集费、打印费；开题报告撰写170文献信息费、打印费；调查后旅费1500实践调查费论文修改完善200打印费；共计2170课题进度时间内2023年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：云南众优饭店员工激励问题研究有关写作事助报告8月25日前：云南众优饭店员工激励问题研究开题报告初稿8月26日前：云南众优饭店员工激励问题研究开题报告二稿9月06日前：云南众优饭店员工激励问题研究撰开题报告定稿9月16日前：云南众优饭店员工激励问题研究论文初稿10月11日前：论文云南众优饭店员工激励问题研究二稿10月26日前：论文云南众优饭店员工激励问题研究三稿11月11日前：论文云南众优饭店员工激励问题研究四稿11月26日前：完论文云南众优饭店员工激励问题研究五稿12月11日-前：论文云南众优饭店员工激励问题研究定稿12月20日前：云南众优饭店员工激励问题研究论文答辩记录