招聘管理制度.docx

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1、招聘管理制度目的：为规范招聘人员招聘及录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。适用范围：招聘人员第一条招聘规范1、所有招聘工作本着，公开招聘、全面考查、择优录取的原则进行;2、所有招聘人员按流程进行招聘:招聘需求、分析:1、人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，人事部需与用人部门充分沟通；2、根据需求分析招聘管理者，应制定招聘计划，其内同包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点，并第一时间与招聘人员说明用人诉求,进行有效渠道发布与招聘；3、招聘需求确定需要应聘着填写考题及提供资料的应及时准确制作考题模版，资料明细，与用人部门协商后方可实施；4、内部

2、晋升或调整需按职位要求由人事部进行沟通、评价给予异动5、外部推荐要求按面试流程完成手续，由人事部最终裁定。招聘网站管理：1、招聘负责人根据各部门人员增补单详细信息进行岗位职位发布，职位发布后，应通知用人部门审核，协商是否符合需求；2、招聘人员须在招聘管理人的指令下进行职位发布，任何人不得私自进行岗位发布、职位调整；3、职位发布要求细致、准确并符合国家用人规定及公司需求；4、招聘管理人不定期对招聘网站进行抽查（职位发布、更新等）；5、招聘人员时时对网站简历量、使用情况汇总汇报。第二条面试管理：1、所有面试人员根据不同职位，招聘人员提供相应表格填写，填写要求细致准确；2、任何人不得私自更改面试表格

3、，并按公司面试流程进行初试、复试，面试通过由用人部门及人事部协商一致，人事部通知入职；3、对特殊岗位的人员需进行笔试及提供专业证书资料的，应安排封闭空间内进行；提供专业证书及资料的需留存备份并核查；4、人事部招聘人员禁止用不正当方式引进人员充抵招聘任务人数；第三条入、离职、转正手续：1、入职手续办理时间为工作日的早9： 0010： 00,特殊情况办理入职需通知招聘负责人及相关手续办理人员；2、入职手续办理需提供专业证书、职称证明、离职证明等有效证件原件及复印件；所有证件需对比核查无误后入档留存；3、入职表格填写及资料交付，要求真实有效，并签订自律承诺书；负责人简单介绍周边环境（餐饮、交通等）并

4、指引入职人员领取办公用品，进行指纹录入；4、人事行政手续办理后，负责人需引荐用人部门负责人进行人事交接；所有手续办理后进行人事建档资料封存；5、离职手续办理应接到用人部门负责人通知后，进行离职面谈，出具辞职申请单与离职交接清单，介绍离职流程；6、根据离职流程（辞职申请填写、考勤出具、办公用品交付、工作交接等），离职人员办理离职手续齐全后，人事负责人收取资料存档，按个人意愿开取离职证明，并存档封存；7、离职手续办理后根据离职日期进行社保等相关福利中断转出；8、转正手续根据不同职位进行转正流程，转正前应先与转正负责人进行转正面谈以得到部门负责人认可。以业绩体现为考核人员需相关部门签字确认后方可办理转正手续；转正前与转正人进行沟通，确定转正意愿、职业规划，达到意见采集的目的。第3页共3页