员工带薪休假管理办法.docx

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1、员工带薪休假管理办法1目的和适用范围1.1 目的根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院职工带薪年休假条例等有关规定，结合XX信息技术股份有限公司（以下简称公司）实际情况，特制订本办法。1.2 适用范围本办法适用于公司总部，子公司可参照本办法制定相应管理制度。2引用标准2.1 中华人民共和国劳动法。2.2 中华人民共和国劳动合同法。2.3 国务院职工带薪年休假条例。2.4 人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法。3术语和缩略语4管理职责4.1 党群工作部（人力资源部）负责本办法的制（修）订；负责年度带薪休假计划的审核、公司整体带薪休假执行率的统计等工作。4.2 各单位

2、负责员工年度带薪休假计划的安排、统计、上报；负责考勤记录的维护和存档备案等工作。5控制程序5.1 员工带薪休假安排应服从企业生产经营需要，带薪休假使用须有计划性，并由组织统筹安排和管理。5.2 公司各单位应在确保完成生产工作任务，不断提高劳动效率的同时，保证员工享受带薪休假。员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5.3 根据公司工作任务和各类人员的贡献积累等差别，规定员工享受带薪发布日期：实施日期:xx6共5页第1页休假的条件如下:5.3.1休假标准工作年限（单位：年）国家标准年休假天数（单位：天）标准一标准二国家标准年休假天数（单位：天）国家标准年休假天数（单位：天）公司奖励休

3、假天数（单位：天）1G555525G105410G201010102G2201515152备注：标准一：标准工时、综合计算工时工作制员工适用;标准二：不定时工作制员工适用。5.3.1.1上述工作年限为累计工作时间。5.3.1.2带薪休假的组成：由国家标准年休假（以下简称“年休假”）和公司奖励休假（以下简称“奖励休假”）两部分组成。5.3.2员工应在休满国家标准年休假天数后，方可使用公司奖励休假天数。5.3.3首次参加工作，新进员工工作满一年，即可享受当年的年休假。但满一年后的当年日历天数不足5天的，按剩余工作日天数享受年休假。5.3.4新进公司员工原有工作年限的，累计工作满一年后可享受当年度的

4、年休假。当年度年休假天数，按照累计工作时间满12个月后在公司的工作日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体这算方法为：（当年度在公司工作的日历天数365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。5.4有下列情况之一的员工，不再安排带薪休假：5.4.1当年新进公司连续工作不满一年的。5.4.2请事假累计二十天以上。5.4.3累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。5.4.4当年脱产培训、学习或享受寒暑假的员工，其假期天数多于带薪休假天数的。5.4.5组织上已安

5、排过疗（休）养，其疗（休）养天数多于年休假天数的。5.5 带薪休假管理5. 5.1公司各单位应根据生产经营情况，并考虑员工本人意愿，有组织、有计划地统筹、均衡安排员工带薪休假，不得影响工作的正常进行。员工个人带薪休假应服从组织的统筹安排，未经批准而擅自休假时按旷工处理。6. 5.2各单位可根据员工实际带薪休假执行情况按月进行休假计划的滚动管理（根据员工递交的员工请假登记表统计考勤，最终要求考勤表和员工请假登记表的信息完全一致），并按公司管理周期及时反馈信息。各单位对员工的年休假执行情况每半年统计分析一次，分别于每年1月份、7月份报公司党群工作部（人力资源部）备案。7. 5.3员工带薪休假计划和

6、请假程序8. 5.3.1各单位应在每年1月份统一编制、汇总员工带薪休假计划，送党群工作部（人力资源部）审核，报单位主管领导批准后执行。带薪休假计划执行中因特殊原因，确实需要调整时，原则上应按此管理程序报批。9. 5.3.2员工休假必须事前办妥休假手续，并按管理程序报批。10. .4员工带薪休假的实施带薪休假原则上在一个年度内集中安排或分段安排（两到三次），如确因生产经营需要，无法在当年度安排带薪休假的，经员工本人填写20XX年度员工带薪休假情况确认单后，可对剩余天数作跨年度（限一季度内）安排。（年休假应一次休完，确有特殊情况需分段休假的，每次休假不少于5天。单位因生产工作原因确需跨年度安排员工

7、年休假的，在征得员工本人同意后，可跨1个年度安排。）11. 5.4.1各单位安排员工带薪休假时，应优先安排员工使用年休假，执行和统计带薪休假时，以年休假为优先。12. 5.4.2各单位确因工作需要不能安排员工带薪休假的，经员工本人同意，可以不安排员工带薪休假。对员工应休未休的年休假天数（仅指国家标准年休假天数,不包含公司按相关规定增加和奖励的休假天数），单位应当按照该员工日基本工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。13. 5.4.3员工与公司解除或者终止劳动合同时，单位当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整

8、天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在公司工作日历天数365天）X职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因个人原因提前解除劳动合同的不支付未休年休假工资报酬。14. 5.4.4员工应按规定的时间进行休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行请假手续。15. 5.4.5符合享受年休假条件的职工，在请事假、病假时，可自愿申请抵扣当年未休的年休假，但必须在请假时予以注明。16. 5.5员工带薪休假期间因工作的特殊需要必须中断休假的，经按管理程序审批后，可再行安排一次，其规定的假期差应予补足

9、。17. 5.6确定员工当年应休假天数以当年十二月三十一日时的工作年限和职位为依据。带薪休假天数计算不包括国家法定休假日、休息日。经员工本人事先申请、所在部门批准后，带薪休假可与探亲假、产假、婚假、丧假等其他假期合并使用。18. 5.7员工带薪休假期间一切费用自理，任何单位不准借此搞公费或变相公费旅游。19. 5.8员工带薪休假后当年内发生本办法第5.4.2、5.4.3、5.4.4、5.4.5款规定的情形时，应在其次年的带薪休假期中扣除。5.6 附则5 .6.1本制度的解释权属党群工作部（人力资源部）。6 .6.2本管理制度自批准之日起实施。国家另有规定的，从其规定。6相关文件7报告和记录表式7.1xx60220XX年度员工带薪休假情况确认单。8文件修改变更记录XX（管理）文件修改变更记录文件编号：xx6修订部1：党群工作部（人力资源部）序号更改原因修改后版本号修改人修改日期更改内容1拟稿：日期:审核：日期:xx60220xx年度员工带薪休假情况确认单截止20XX年12月31日，（部门）员工工号：姓名：20XX年度应休带薪休假天,实际已休天，剩余天未休。对剩余带薪休假本人：自愿放弃同意单位跨年度安排（20XX年3月31日前安排，过期视为自愿放弃）本人签字：日期: