在单位不能犯的3个大忌.docx

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1、在单位不能犯的3个大忌曾经大热的电视剧县委大院中，小林第一天上班的时候，穿得比拟正式，想着给领导和同事们一个好的第一印象。恰巧当天遇到新县长上任。刚进入县委大院，他就被前辈劈头盖脸教育了一通，原因正是他穿得太正式，风头盖过了县长。职场如战场，大大小小的单位，都有很多禁忌。抢领导风头就是其中之一，尽管很多时候并非有意。职场的禁忌有很多，比方：和领导走得太近、单打独斗、消极怠工、满腹牢骚、八卦是非等等。这些无疑都很重要，相信大家也都知道。但还有一些职场禁忌容易被无视，就比方下面要说的这3个：往小了说会影响升职加薪，往大了说甚至直接决定饭碗。O1默默工作不汇报很多人不愿意见领导。他们相信只要把本员工

2、作默默做好就行了，领导自然会看得见。但实际上领导经常看不见。老李在单位勤勤恳恳，业务熟练。工作也有了一些年头，以为领导对他这个元老级的员工会自然认可，并委以重用。但最终得到晋升的，反而是比他晚来几年、小了好几岁的同事小赵。老李平时习惯了闷头做事，不怎么爱说话，更不愿意主动向领导汇报。他完成的工作业绩，他沉淀下来的个人能力，并没有被领导全部看见。甚至连他想晋升的想法，领导好似也不知道。反观小赵，不仅定期向领导汇报工作进度，遇有特殊情况,还会先请示再做决定。尤其是工程完成后，他会做一次详细的复盘，总结成功的经验和失败的教训，并提出个人的后续建议。对小赵这样的总结报告，领导往往会推迟另外一些活动，优

3、先安排。有时甚至会叫上其他同事一起来听。主动向领导汇报工作，是每个员工的本员工作。美国作家马克麦考梅克曾说过这样一句话：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常向我汇报，谁就不是认真工作。再忙的领导，也愿意挤出时间了解工作的进度，尤其是存在的不足，因为这是他的本员工作。有问题瞒而不报，下属难辞其咎；及时让领导知道障碍所在，他高屋建飙地轻轻一点，或是随便动用一点资源，都胜过你私底下一百倍的抓耳挠腮。学会向上沟通，和领导保持良性互动，是每个职场人的必修课。02言行随意失边界曾国藩曾说：和人相交，疏疏落落。人和人之间，都要保持一定的距离。职场关系错综复杂，如果言行随意，模糊了边界，往往会因

4、失小节而吃大亏。据史料记载，北宋时期，安郊被提拔为福建转运判官后，在接受宋徽宗面询的时候，却自恃精通相术，偷偷给皇帝相起了面。从皇帝那里一出来，安郊就口无遮拦，和一起接受面询的同事说：皇帝面无福相，将来会有流放之灾。结果，这话很快就传到了宋徽宗那里，引起他的震怒。安郊以欺君之罪被立即诛杀，他的弟弟被流放，连他已经去世的父亲，也被追回了生前的官衔。安郊虽然博学多才，但是极度缺乏边界感，言行太过随意,不仅给皇帝相面，还把这种惊天的秘密告诉了同事，犯了交浅言深的职场大忌，结果反被同事告密。最终不仅个人丢了性命，也连累了家族。保守职场秘密最稳妥的方法，就是把秘密永远烂在个人的肚子里。不卷入是非最好的方

5、法，是永远不去谈论这些是非。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。在单位里，每个人都有个人的位置，和他人都有着各种边界，言行一定要慎之又慎。保持清晰的边界感，拿捏好分寸，才能在复杂的职场关系中进退自如，沉着应对，免于被动。03耍小聪明算错账职场上不乏聪明人，缺少的是又聪明又有聪明才智的人。聪明的人耍小聪明，就会和单位算错账，聪明反被聪明误。大家可能还记得几年前阿里的月饼门事件：几名程序员利用技术优势改动了程序，多刷了124盒本钱价、只面向员工售出的月饼。这124月盒月饼加在一起的价值，可能还不及其中一人半个月的薪资，却直接将几名涉事的程序员请出了公司。能入职阿里的程序员，不可谓不聪明。但他们没有把聪

6、明才智用在该用的地方，却狂拽酷炫地秀了一把黑客技术，占了点小廉价，最终丢了饭碗，毁了名声。把聪明用对，搞清楚个人和单位的关系，搞清楚个人在单位真正要获得的，才能把账算对，才算是有聪明才智。一个朋友的孩子名校毕业后，入职了一家互联网公司。工作了一小段时间，觉得水土不服，继续待下去，还会继续吃亏,于是准备离职。朋友带着孩子请教业界一位资深人士。年轻人答复了几个问题，得到的建议是：先不离职，聘期到来之前，拼尽全力把该学的都学到了再走。该资深人士和朋友说：孩子很聪明，但是和单位只算了小账，没算对大帐。等聘期快到了，孩子却不走了。因为这段时间业绩出色，老板已经为他升职加薪。职场上切忌耍小聪明算错账，汲汲于眼前的一点利益，却失去了更大的发展时机。单位不只是发薪水的地方，还是你个人成长的地方。你成长了，你的价值自然会以市场认可的方式表达出来。写在最后普通的职场人，大半生都在和单位打交道。如果想在职场上少些烦恼，多些顺畅，切切不要犯下这3个大忌：默默工作不汇报一一领导不知；言行随意失边界一一引火烧身；耍小聪明算错账一一因小失大。单位不只是安身立命的地方，也提供了我们成长的土壤。和领导保持好良性互动，让业绩被看见；和同事保持好边界感，少却是是非非；抱着为个人打工的心态，去不间断成长愿你成为单位里受欢送的人，享受工作带来的成长和快乐。