XX公司管理人员竞争上岗暂行办法.docx

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1、XX公司管理人员竞争上岗暂行办法第一章总则第一条为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，规范集团系统管理人员竞争上岗工作，根据党政领导干部选拔任用工作条例等规定，结合工作实际，制定本暂行办法。第二条管理人员竞争上岗工作在党委（党组织）领导下进行，由人力资源部门按照干部管理权限组织实施。第三条竞争上岗是管理人员选拔任用的方式之一。开展竞争上岗工作，坚持党管干部原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持严格按程序办事的原则。第四条适用范围按干部管理权限，集团公司党委负责集团二级企业领导班子成员、集团公司党委直接管理的区域合资企业领导班子成员、集团总部中层及主管级管理人员的竞争上岗工作；集

2、团二级企业党委（党组织）负责本企业中层及以下管理人员、集团公司委托二级企业管理的区域合资企业领导班子成员以及属于本企业党委（党组织）管理的其他管理人员的竞争上岗工作。第二章竞争上岗的实施条件和资格要求第五条管理岗位出现空缺，符合资格条件、专业性要求人数较多且人选意见不易集中的，需要提拔任用干部时，可以推行竞争上岗，竞争上岗一般在岗位空缺企业内部进行，也可以适当扩大范围。竞争上岗选拔集团总部管理岗位，一般在集团总部内部实施，也可根据需要扩大到所属企业符合条件的人员。第六条 涉及相关机密的职位以及按照规定不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗范围。竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合党政领导干部选拔

3、任用工作条例规定的基本条件、任用资格以及竞争职位的要求，不得因人设置资格条件。第七条竞争上岗职位资格条件突破规定的，应当事先报上级人力资源部门审核同意。第三章竞争上岗的程序第八条经党委（党组织）研究同意后，实施竞争上岗，一般按下列程序进行：（一）公布实施方案。根据工作需要和党委（党组织）部署，人力资源部门研究提出竞争上岗的专项实施方案。内容包括：指导原则、竞争职位、资格条件、选拔范围、程序方法、时间安排、组织领导、纪律要求等。实施方案经分管人事工作领导审核和党委（党组织）书记同意后，应以适当方式在岗位选拔范围内公布。（二）报名和资格审查。报名者应在规定时间内报名，并填写报名登记表。人力资源部门

4、按照公布的报名条件进行资格审查，并公布报名情况。（三）开展能力和素质测试。能力和素质测试一般采取笔试与面试相结合的方式进行，也可根据实际情况只进行面试。能力和素质测试结果作为比选择优的重要参考。笔试主要测试竞岗者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及相关专业能力。试主要测试竞岗者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力,一般采用结构化面试的方式,也可采用竞职演讲、答辩等其他方式。面试由面试小组负责实施和评分，面试小组一般由有关领导、专家等人员组成，一般不少于5人。试小组成员和能力和素质测试工作人员在竞争上岗工作中涉及其近亲属的，本人必须回避。（四）综合评价。人力资源部门根据竞岗者能力和素质测试表现

5、并结合竞岗者工作实绩等进行综合评价，差额提出推荐考察人选，报本级企业党委（党组织）。（五）确定推荐考察人选。党委（党组织）会议研究确定推荐考察人选。（六）推荐考察。考察人选确定后，人力资源部门拟定推荐考察工作方案，经分管人事工作领导审核和党委（党组织）书记同意后，按照干部选拔任用有关规定组织实施。（七）呈报任职请示。人力资源部门综合推荐考察情况，经书记会议研究同意后形成人事议题材料，提交集团公司党委会研究。（八）党委会讨论决定。召开党委（党组织）会议，讨论领导干部任免事项。需上级组织部门审核或审批的任免事项，按有关规定程序办理。（九）公示及任职。公示期不少于5个工作日（从发布公示通知后第一个工

6、作日起计算）。对公示期间反映的情况和问题，认真调查核实或委托纪检监察等部门核查，并形成结论性意见。公示结果不影响任职的，下发任职通知。（十）任职谈话。对通过竞争上岗任职的人员，由党委（党组织）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出廉洁从业的要求。（十一）实行试用期。对通过竞争上岗任职的人员，实施试用期制度，试用期为一年。试用期间享受同职级管理人员的待遇。试用期满，经考核胜任现职的，正式任用，其试用期计入任职时间；考核不合格的，不再聘用，按原职级安排工作。第四章纪律和监督第九条 参与竞争上岗工作人员必须严格遵守保密纪律，不得泄露测试试题、测试成绩、推荐考察情况和党委（党组织）等情况。面试小组成员必须做到客观公正，不得打人情分。考察组成员必须坚持公道正派，遵守考察纪律。竞岗人员，应正确对待，不准弄虚作假、拉票、搞非组织活动。第十条纪检监察机构对有关检举、申诉应及时进行调查处理，查明属实的，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，情节严重的追究有关人员的责任。第十一条 本暂行办法自印发之日起实施，由集团公司人力资源部负责解释和修订。-5 -