在国有企业党建品牌发布会上的发言材料.docx

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1、在国有企业党建品牌发布会上的发言材料各位领导、同事们：大家上午好！非常荣幸能够参加此次党建工作观摩会和座谈会，并作为代表进行上台发言。下面，我结合本单位党建工作实际实效，围绕以高质量党建“领航”企业高质量发展有关情况，汇报如下，不当之处，请批评指正。坚持把加强党的领导与完善企业治理相统一，发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导作用，重点做好三个引领坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，认真贯彻落实“第一议题”制度，以党委理论中心组为抓手，每月组织不少于2次集体学习，每季度至少开展1次（发言人数不低于1/3）研讨交流，每年至少举办1期（每期46天）专题读书班，明晰未来发展方向，坚定高质

2、量发展信心，不断提高领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照全面从严治党要求及工作职责分工，强化责任领域及分管部门内意识形态工作，定期研判形势，严格舆情检测管控，及时分析思想动态，正确引导思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，确保意识形态工作持续安全稳定，汇聚公司高质量发展磅礴力量。坚持把加强党的领导与完善企业治理相统一，发挥党委领导作用，严格执行“三重一大”、党委会议事规则等制度，健全完善党委会前置研究讨论事项负面清单、党委会前置研究事项清单、党委会研究事项清单“三个清单”，规范前置事项，严格履行程序，坚持民主集中，确保科学决策，推动企业始终沿着正确方向前进。建立领导班子成员党建联系点制

3、度，班子成员每人联系1一2个基层党支部，每季度至少深入联系点党支部作1次党建工作调研指导，压实“一岗双责”，构建党建工作“上下对口联系、定期调度指导、共创共建交流、选树品牌典型”的新格局，确保党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，实现对内整体提升，对外树立品牌。坚持党管干部和考核“指挥棒”“风向标”作用相结合，树立面向基层一线、突出实干实绩导向，确保以高质量人才队伍驱动企业高质量发展。聚焦党管干部，遵循习总书记关于国有企业党员干部“20字”标准，按照上级及公司人事管理办法（试行）管理人员选拔聘用工作流程等要求，严守组织纪律规矩，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部

4、，厚植“实干担当用人导向。按照公司“1+N”季度考核和推进领导干部能上能下实施细则（试行）有关规定，树牢实干导向，突出实绩实效，强化考核运用，让正能量“正”起来，负能量“负”下去，激励干部“闯创干”。坚持以党建品牌推动公司党建工作创新创优，以“一支部一品牌、一书记一项目”为抓手，以过硬党支部建设为依托，强化品牌效应，夯实党建根基，真正让基层党组织成为公司攻坚克难、高质量发展的“战斗堡垒”。各党支部遵循“务实、创新、有效、管用”的创建导向，按照“品牌+中心”的工作思路，紧密结合自身实际，总结梳理经验，提出创建品牌，细化实施方案，明确创建载体，开展实践活动，打造一批名称凝练、主题突出、特点鲜明、内

5、涵丰富的党建品牌和1OGO,确保党员踊跃参与、职工积极支持、组织高度认可。同时，常态化开展每周1次优秀党建品牌案例学习，定期邀请专家开展党建品牌创建辅导，每季度至少组织1次到兄弟单位学习优秀党建品牌，每半年至少举办1次支部党建品牌创新创优论坛等活动，不断丰富党建品牌内涵，切实增强党建品牌影响力和生命力。大力推进党建工作与生产经营深度融合，制定“书记项目”实施方案，常态化推行“书记项目”创建活动，重点围绕公司当前安全生产、防灾治灾、精益打造、创新创效、全员提素等多个方面，拟定项目及课题，利用每月政工例会时间，由各党支部书记主动认领。党支部书记作为项目第一责任人，按照专业分工，组建志愿队伍，制定实

6、施措施、细化目标要求，明确时限标准，严格组织验收，确保项目保质保量完成，全力推动支部党建工作与业务工作融合发展、同步落实。严格落实“第一议题”制度，规范开展组织生活，充分运用“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等载体，推动党建工作往深处走、往实里做。组织党员针对“急、难、险、重”任务，进行认领选题、技术攻关、科技创效，把支部堡垒作用体现在实际工作中。以困难党员、困难职工等为主，常态化开展帮扶服务,通过春节慰问、金秋助学等，为其提供力所能及的生活帮助和人文关怀。注重党员教育管理，定期研究解决工作中出现的新问题、新情况，旗帜鲜明批评纠正不正确的言论，做好本单位人员思想政治工作，确保队伍

7、和谐稳定。以党员积分管理为抓手，常态化抓好“1+1+N”党员联系服务职工群众和承诺、践诺及评诺“三诺”服务制度，通过正向激励党员挣积分和争星晋级，激励党员现场作用发挥。常态化运用党员积分管理，重点围绕党员日常学习、履职尽责、组织生活、示范引领、志愿服务、助力发展等工作，量化成可累计的分值，针对不同类型党员的职责、任务，设置单项赋分，确保赋分紧贴工作实际。通过每月一评比、定期兑现奖励等方式，激发党员队伍新活力。将党员积分与党员争星晋级、民主评议党员结合起来，按照“优秀”合格基本合格和不合格”4个等次对党员进行评价，评议结果与党员评先评优、落实待遇、成长成才挂钩，激励党员比学赶超，激发党员队伍内动

8、力。评为“优秀”等次的党员，由所在党组织进行通报表扬，并优先作为党内外各类先进评选和后备干部人选培养的重要参考。评为“合格等次的党员，由所在党支部予以肯定鼓励，提出希望和要求。评为“基本合格”等次的党员，由所在党支部书记谈心谈话、集中学习、定期帮教等措施进行提升。评为“不合格”等次的党员，由所在党支部结对包联，掌握思想动态，指派工作任务，进行教育转化，引导作用发挥。坚持党建工作与企业发展同频共振，充分发挥党委政治领导作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。围绕贯彻落党中央决策部署和习近平总书记关于能源行业、煤炭领域及安全生产工作的批示指示精神，着

9、眼贯彻落实新发展理念、提质增效攻坚、高质量发展等重要任务进行每季度至少进行1次专题学习研讨，每年每人撰写不少于1篇专题调研报告，加速党委领导班子知识更新，提高专业能力和专业素养，提升治企兴企本领；坚持问题导向，常态化制度化开展“走进层大调研活动，开拓思维、提升本领，汇聚智慧、促进发展，锻造出善学善思、善谋善为、善作善成的领导班子队伍，助力企业高质量发展。坚持支部党建与生产经营互融互促，将现场生产的“难题”瓶颈作为重点，以“书记项目”为抓手，建立党建融入生产经营清单任务指标，形成生产经营“挂牌出题”、党组织“揭榜领题”、党员“亮牌解题”的良好氛围，实现党建生产“两手抓”“两手硬”，双赢共进助力发

10、展。设立“党员先锋岗”“党员示范岗”等，公开党员姓名、照片、职务、工作职责、服务承诺等内容，让党员把身份、承诺亮出来，接受员工监督，激励党员立足岗位创先争优、比学赶超。根据党员专业特长，发挥“传帮带”作用，使党员成为“挑大梁的人才。开展“党员先锋号”优秀共产党员”等评选，激励一线党员立足岗位做奉献、精益求精深钻研、崇尚技能强本领、争创一流助发展。坚持人民至上、生命至上，强化党建引领，凝聚干群力量，压实安全责任，将“党建+安全”融入企业中心工作，严守安全底线，确保公司发展大局持续安全稳定。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，严格落实党政主要负责人第一责任人、总工程师技术管理第一责任人、安全

11、总监全面安全监管责任人、其他班子分管范围第一责任人的职责，严格执行领导带班下井、值班等制度，切实做到严履职、严管理、严监督，守土有责、守土尽责。教育引导各级管理人员及职工把敬畏生命、安全生产作为最神圣的职责、最基本的操守，以上率下营造“我要安全、我会安全、我能安全、共保安全”的良好局面。按照工作现场党员责任区划分，党员每班提前进入工作现场，认真排查位所存在的隐患问题，做到现场真查隐患、问题真正处理，切实将隐患消灭在萌芽状态。定期开展安全反思警示教育会，针对本单位及兄弟单位发生的伤工事故、严重“三违”等，组织党员带头分析，找准思想根源，明确整改措施，堵塞安全漏洞，全面提高安全生产可控度。根据工作

12、岗位、工作性质，细化党员“安全责任区”，加强党员对责任区范围内员工的安全教育、监督，确保本人无三违”，责任区内无“三违”，以党员责任区“零三违”检验现场作用发挥。设立党员“安全示范岗”，明确示范用创建标准，围绕履职尽责、兑现承诺、服务群众等方面内容，每月对示范岗党员作用发挥情况进行评分，评分结果作为年底评先和绩效考核的主要依据，不断提高党员的责任意识，以实际行动助力安全生产。坚持党建引领聚合力，牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工”发展理念，每年年初制定“民生十大工程”，想员工之所想、急员工之所急，以直抵人心的服务“温度”标注公司干部职工的幸福“刻度”O严格落实公司领导接访制度，

13、聚焦“小事不出矿、矛盾不上交、服务不缺位”的工作理念，发挥好党委书记一热线、“您若有求、码上来办”一平台、心连心综治服务一中心、便民服务一队伍“四个一”民生沟通渠道，搭建起与职工“面对面、心贴心、零距离、全方位”的服务模式，实现“线上+线下”全覆盖，做到件件有着落、事事有回应，打通服务职工“最后一公里”，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。在常态化开展谈心谈话的基础上，组建职工思想交流群，建立职工思想动态信息卡，坚持把服务窗口前移，定期了解职工思想、工作、作风和生活等情况，认真听取职工意见、建议和诉求，做好政策解答和信息登记梳理，对发现的实际困难主动给予工作支持和帮助，既做好职工日常教育管理，又实实在在帮助解决实际问题，通过交心谈心，谈出职工心声，谈掉负面情绪，谈出活力激情，轻装上阵，促进工作，推动发展。明确每1名党员所负责联系服务的“N”名职工，组织党员经常性地与所联系服务的职工进行谈心谈话、交流沟通，重点了解职工思想动态、有何诉求，关心职工生产生活，帮助解决实际困难和问题。发挥“探头”作用，发现职工队伍中不安全、不稳定因素时，及时向党支部书记汇报，由党支部和党员共同跟进并做好相关处置工作，提升党员深入基层的主动性、练就服务职工的真本领，为职工提供更精准、更精细、更高效的服务。