学习领会人才九条心得体会发言.docx

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1、学习领会“人才九条”心得体会发言功以才成，业由才广。济济多士,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条”，以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道”。千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马”提供了更广阔的发展平台，通过“引才”“育才”“用才”让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干部，要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习近平总书记指引的星光大道笃定前行。“引”进人才，激活“一池春

2、水”。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”O党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断，明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命的精神,引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才，让引进

3、人才起到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠”。“十年育树，百年育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才“。人才培养不是一朝一夕之事，而是长久之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，还要留得长远，干得出事业，更要干得成事业，这就需要以

4、有吸引力的薪资水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让人才无后顾之忧，静下心来搞学问、出成果。要建立人才选育培养库,建设多多益善的人才“蓄水池”。要做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍结构日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养，全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬，促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。让事业激励人才，让人才成就事业。我们推进的事业，是一项渴求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才提供实现个人价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚人才。“用”出

5、人才，做到“人尽其用”。事业枯荣，唯在用人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才是人才工作的根本，要“求才”，更要重视“用才”。对人才岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力水平不同的人才选择不同的职业目标,让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能，不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。