对党支部的意见和建议13篇.docx

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1、对党支部的意见和建议【13篇】第1篇：对党支部的意见和建议1大局意识还要增强，往往上级盯得紧的，推进的快，上级盯的不紧的，推进缓慢。2 .协调配合意识不强，在完成好自身工作的同时，还要加强与其他部门的工作协调。3 .在立足岗位上，业务能力还需要提升，对工作方法总结较少，导致工作完成度不高。4 .党性锤炼还不够到位，没有把意识形态工作放在重要位置，督促更多，过问结果少。5 .在增强历史自觉方面，担当得还不够自觉，对于推进工作开展中面临的难题缺少迎难而上的担当精神，求稳有余，闯劲不足。6 .在坚定理想信念上，理论学习的主动性和积极性还应该加强,对工作内容相关的学习比较重视，而把理论知识当“软指标。

2、7 .在履职尽责上，对纪律检查工作有检查，但对员工在劳动纪律上的问题，批评不够，督促整改抓的不够紧，责任压得不够实。8 .在立足工作岗位上，进取精神不足，虽说工作有热情，但缺少必要的激情的进取精神，比如XX工作，满足于按部就班做资料，没有从高标准思考做好这项工作的深层次问题。9 .在立足工作岗位上，还存在疲于应付的现象，虽然完成了，但满足于不出错，过得去。10 .注意工作的方式方法，有时还不关于总结经验，致使工作完成的效果还有所不足。11 .在弘扬优良传统方面，艰苦奋斗精神不够强，对于工作热情和标准意识有所淡化，工作顺利就热情高，遇到矛盾时热情就有所下降。12 .多和办公室人员沟通交流，多为年

3、轻人传授经验。强化理论学习，提升服务意识。13,存在好人主义，有时碍于情面，对出现的问题批评教育的不够，对下属管理不严。14 .工作方式过于简单，安于现状，不求有突破。15 .手头工作较多时，性子比较急躁，态度不够和蔼，没有合理安排手头工作、调整自己情绪。16 .学习积极性有待增强。有待思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了理论学习效果不明显。17 .有实用主义的倾向。业务工作是中心工作，但是意识形态工作也是一项极端主要的工作。把业务和意识形态工作，作为全局

4、工作的重中之重，应该两手抓两手都要硬。18 .学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解。浅尝辄止的问题。19 .在理论学习上不够全面、不够深入，没有把理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。20 .工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬。21 .爱批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人感受，特别是工作上出现了纸漏，不是给同志们查原因、究根源，加重同志们的负担。22 .抓工作一竿子插到底，管理得过细。23 .业务能力有待提高，对常态化工作处于一种应付的状态，没有

5、精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的更新。24 .思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。25 .对发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动作为。26 .制度执行不到位，疏于日常监督。27 .全局意识不强，调查研究不透，浮于表面。28 .满足现状，沾沾自喜，开拓创新意识不足。29 .在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。30 .模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与要求还有一定的距离。31 .工作思路不够开阔，开拓创新意识不强，工作的

6、方式方法不够成熟、稳重。32 .工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式，把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高。33 .对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，开拓进取精神不足。34 .工作抓一时不抓长效，没有做到与业务工作齐头并进。35 .对意识形态工作的检查督促需进一步加强。36 .理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。37 .自信力不足，主动性不强，不敢较真碰硬。38 .做事拖拉，工作执行不到位，工作任务分解不

7、到位。39 .对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动员工。40 .工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度，创新意识不足，缺乏亮点等。41 .自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。42 ,没有充分起到模范带头作用，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。43 .协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。在平

8、时工作中，只管工作，很少与人交流，特别是与领导及部分同志的沟通太少。44 .在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就千啥，缺乏灵活机动。45 .没有深入群众掌握员工思想动态，对员工的工作和生活关心不够，组织活动没有开动脑筋，没有发挥创新意识、主动意识。46 .缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面。47 .工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。48 .学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。49 .工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不

9、够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。50 .在工作上虽然有思路、有规划、有安排，但没有拿出强有力的措施去抓好落实，往往依赖领导去抓，当“甩手掌柜”，自己过问不多，没有亲自抓好落实。51 .主动向职工群众宣传理论、方针不够，只做到自己思想要好，对职工群众的思想如何关心不够。第2篇：对党支部的意见和建议1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。5、对经常不参加支部会议的党员，党支部

10、要对其进行批评教育。6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。第3篇：对党支部的意见和建议1、领导班子成绩方面(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的

11、形象。(2)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)建议领导班子在培养年

12、轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)建议领导对下属应保持平易近人的杰度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。3、对领导班子成员的意见及建议(1)、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，

13、能严于律己、廉洁奉公。(2)、存在不足及建议。(a)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(b)个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(c)领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。第4篇：对党支部的意见和建议由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。其次，学习方面，要鼓励大家积

14、极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等

15、等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望批评指正。更希望能对特色党支部的建设有一些用处。第5篇：对党支部的意见和建议1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，

16、抓好工作落实。3、XX同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作,不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。5、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象