公司企业制度-集团总部内部推荐奖励办法.docx

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1、L目的为满足集团快速发展中对关键人才的需求，拓展招聘渠道，提高招聘效率、降低招聘成本，特制定本办法。2.适用范本办法适用于集团总部。3、推荐原则1.1 公平、公正、公开原则；1.2 自愿推荐原则；1.3 推荐奖励原则。4 .推荐人资格4.1 所有集团总部的正式员工都具备推荐人资格。4.2 总监级（含）以上人员、人力资源本部人员可以推荐候选人，但是不享受奖励。4.3 如果发生重复推荐，以人力资源本部做出的第一个推荐登记为准。5 .推荐流程5.1 1集团人力资源本部根据招聘的需求发布内部推荐职位列表，并保持实时更新。5.2 员工根据集团人力资源本部发布的职位需求信息，将被推荐人简历以纸质版或者电子

2、版的形式推荐给人力资源本部招聘负责人。5.3 人力资源本部及时填写内部推荐登记表，并安排合适的候选人进行面试。并于一周内给推荐人反馈面试结果。6 .推荐奖励标准职位主管级/技术人才部级（含副）主任级（含副）总监级（含）以上奖金（人民币）2000 元5000 元10000 元15000 元7 .奖励细则7.1 被推荐人入职后工作时间少于6个月的或者没有通过试用期的，推荐人不享受奖励;7.2 如被推荐人曾为本公司服务过，再次被推荐入职者，推荐人不享受奖励；7.3 被推荐人入职工作满6个月并通过试用期的，转正后一个月内推荐人填写内部推荐奖励申请表并交予人力资源本部招聘负责人。7.4 人力资源本部负责

3、奖金的申请、核算。奖金计入工资一并发放。8 .亲属回避约定8.1 推荐人推荐候选人，必须遵守亲属回避约定：即直系亲属以及旁系亲属皆不得推荐，不予录用。直系亲属关系是指：夫妻、三代以内直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孙子女）；旁系亲属关系是指：三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶及亲属。8.2 2凡涉及存在“亲属关系”的原则上不得推荐，不予录用，特殊情况需集团总裁审批。审批通过的则不受本制度8.1条款的限制。8.3 如推荐人刻意隐瞒被推荐人和本人有亲属关系的，经查实给予推荐人降级降薪处理。9.本制度的解释权、修订权归集团人力资源本部。附：1、内部推荐职位

4、列表2、内部推荐登记表3、内部推荐奖励申请表附件3内部推荐职位列表序号职位名称职位级别招聘人数所在部门用人主管职位描述1234制表:邢明伟审批：备注：A）人力资源部将会及时更新内部推荐职位列表。B）如果想了解更多的信息，请联系招聘负责人邢明伟，电话88729090,邮箱xingmwlinuo. com。内部推荐登记表推荐人信息被推荐人信息序号日期姓名部门现任岗位电话姓名推荐岗位电话与推荐人关系是否录用备注1234567891011121314151617内部推荐奖励申请表申请人（推荐人）姓名：填写日期:被推荐人信息姓名入职时间所在部门ULI /JU冈位职位被推荐人与推荐人关系推荐人信息姓名所在部门岗位/职务奖励金额金额大写招聘负责人意见薪资福利负责人意见人力资源总监意见注：此原件由人力资源本部留存，并执行奖励。