党建引领强治理 砥砺奋进谱新篇.docx

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1、党建引领强治理 砥砺奋进谱新篇2021年以来，*市*区委组织部坚持把市域社会治理现代化试点工作作为重大政治任务，不断强化党建引领，做强基础，做优服务，推动全区基层社会治理水平稳步提升，着力构建党建引领共建共治共享的基层社会治理新格局。筑牢“红色堡垒”，凝聚治理合力不断健全、优化组织体系，提升区域化党建和各领域党建水平。健全组织构架。建立完善“社区党委一双报到党总支一小区党支部一楼栋党小组一党员中心户”五级组织构架，成立239个“双报到”党支部，实现全区627个居民小区党组织全覆盖。推行机关企事业单位与乡镇（街道）、村（社区）党组织联建共建，实现街道“大工委”、社区“大党委”全覆盖，推广党建“轮

2、值制”，实行“菜单管理”，建立区域统筹、条块协同的工作体系。延伸党建触角。针对不断涌现的商圈、楼宇等新兴领域，成立了余家湖工业园、麒麟工业园、武商商圈和鼓楼商圈等综合党委，及时跟进党建工作，实现两新领域“两个覆盖”。在全区选拔熟悉党建业务的退休干部、退出领导岗位的干部和村（社区）干部到两新组织担任党建指导员和专职党务工作者，目前已选派5名党建工作经验丰富的退休老干部到两新组织聚集区担任专职党务工作者。全区共选派党建指导员86名，实现党建指导全覆盖。同时，开展“党建牵手解难题，优化服务促发展”活动，推行两新组织兜底管理和“三个同步”动态管理机制，进一步提升两新党建质效。打造智慧平台。结合全区“两

3、网建设”，打破空间壁垒，打造信息化党建平台，将全区党组织建在“云端”，实现基层信息“云查询” “云分析”，运用智慧化手段解决人民群众“急难愁盼”问题，并根据群众反馈及时作出动态调整，提升基层党建信息化、智慧化水平，实现精准、科学、高效治理。建强“红色队伍”，增强治理力量建好建强社区书记、社区工作者和“双报到”党员“三支队伍”，不断强化基层治理力量。建强社区书记队伍。圆满完成社区“两委”换届工作，调整社区书记14名，将一批年轻优秀的社区工作者选拔到社区书记岗位，实现社区书记平均年龄下降、学历上升的目标。扎实开展社区党组织书记事业岗位管理工作，将16名社区书记纳入事业编管理，极大地激发了社区党组织

4、书记干事创业积极性。建强社区工作者队伍。按照“四岗十八级”执行报酬体系，保障全区913名社区工作者待遇。畅通社区工作者晋升渠道，去年换届期间，拿出四个社区书记岗位面向全区社区工作者公开招聘，极大地激发了社区工作者活力，获得市委组织部点赞。同时，鼓励社区工作者报考社工证，持有社工证可优先竞聘社区“两委”，进一步提升了社工队伍的专业化水平，激发了社区工作者干事创业热情，目前全区持证社会工作者达到了 304人。建强“双报到”党员队伍。在全区推广“双报到” 163工作模式，将全区1.1万名“双报到”党员纳入积分管理，以“三单”模式（居民点单、社区派单、党员接单）为载体开展志愿服务，结合“双报到”党员特

5、长，引导教师、法律工作者、医生等党员群众，在社区开办“红烛学校”“普法课堂” “家庭医生”等特色活动，提升党员参与活动的自觉性和主动性。激发“红色动能”，点燃治理引擎不断优化党组织服务功能，建强服务阵地，提升党员群众获得感、幸福感和安全感。深化党建引领“红色物业”全覆盖。落实“三方联动、多元共治“机制，加大小区物业服务覆盖力度，通过“四种形式”，实现居民小区物业服务全覆盖。成立以区委常委、组织部部长胡小兰为组长的“红色物业”全覆盖工作领导小组，印发实施意见，从“红在党建引领、红在支部核心、红在党员带头、红在党员参与、红在以人为本”等5个方面对全区“红色物业”全覆盖工作进行安排部署。大力推进“红

6、色驿站”建设。制定*区“红色驿站”建设三年行动计划，推进“一中心多站点”的服务阵地体系。通过国有资产调配一批、老旧小区改建一批、协调规划新建一批、新建楼盘配建一批、部门支持援建一批等方式，在全区建成137个“红色驿站”，实现服务阵地前移，推动服务下沉，让居民不出小区就能享受到党组织的便捷服务，切实让居民时刻感受到党组织就在身边，党组织服务就在身边。不断延伸“红色阵地”。随着人口老龄化程度不断加深，区委组织部积极探索为老服务项目建设，区委常委、组织部部长胡小兰亲自带队到上海、武汉等地考察学习为老服务中心建设经验，以市委党校老校区改造为试点，筹建“古城综合为老服务中心”，满足中心城区老年群体居家养老等个性化服务需求，打造为老服务的“红色阵地”，让社会治理成果惠及更多老年群众，真正实现居家养老服务到家、群众满意。3