在国有企业干部专题读书班上的党课讲稿.docx

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1、在国有企业干部专题读书班上的党课讲稿同志们:党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，迈向高质量发展是其必须自觉肩负的强国重任。国有企业要实现高质量发展,归根结底要靠坚持和加强党的全面领导，切实把党建工作优势转化为企业高质量发展的核心竞争力。这既是国有企业的独特优势，更是国有企业高质量发展的必由之路。一是坚持和加强党对国有企业全面领导的本质要求。坚持党的领导、加强党的建设是国有的根和魂”，只有不断提高国有企业党的建设质量，才能确保党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执

2、行，彰显国有企业在中国式现代化建设中“排头兵”“顶梁柱”作用。二是推进企业治理体系和治理能力现代化的内在要求。坚持党的领导是中国特色现代企业制度的最大特点和独特优势，只有坚持“两个一以贯之“，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，才能充分发挥党的优势，为推进国有企业治理体系和治理能力现代化提供有力保证。三是推进企业改革发展、加快建设世界一流企业的根本保证。只有坚持和完善党的全面领导，坚持把党的建设贯穿改革发展全过程，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党

3、组织的工作和战斗力，才能保证国有企业实现做强做优做大、加快建成世界一流企业的目标。一是坚持把党的政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践、推动工作，将政治引领落实到企业治理的各环节各方面各领域，为推动企业高质量发展提供坚强的思想政治保障。二是坚持完善体现党的领导的体制机制。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，建立体现党对国有企业全面领导的治理体系，与企业战略目标相一致、发展模式相匹配、经营管理机制相协调的党建工作体系，推进党的领导组织化制度化具体化。三是坚持服务生产经营不偏离。坚持推进党建工作融入生产经营,确保党建工作和改革发展目标任务、治理体系、日常工作深度

4、融合、同频共振，把党的领导优势转化为企业的发展优势和竞争优势。四是坚持夯实推动高质量发展的组织基础.深入贯彻落实新时代党的组织路线，切实增强党组织政治功能和组织功能，充分激发基层党组织活力和战斗力，为推动企业高质量发展奠定坚实基础。一要强化理论武装，把好政治方向。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置。认真落实“第一议题制度、党支部结合工作对标学习等制度，及时学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把增强“四个意识坚定四个自信”、做到“两个维护”体现到企业改革发展和党的建设各方面，落实到各级党组

5、织和广大党员干部职工的行动上。二要提升政治站位，谋划改革发展。坚持从政治上把握大局、制定战略、推动工作。健全习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署学习研讨、贯彻落实、督导推动、跟踪问效闭环机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、做决策、谋改革、促发展的全过程。坚持对标对表，加强调查研究，结合实阿明确发展方向、细化发展战略、完善思路举措深化经营管理，推进高质量发展,当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”三要坚持学思用贯通，破解发展难题。坚持理论学习和实践运用相贯通，在学懂弄通做实上下功夫，着力提高把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局的政治能力、战

6、略眼光、专业水平。自觉运用科学理论指导应对挑战、抵御风险、化解矛盾，为企业发展把脉问诊，为破解难题开方拿药，确保将党中央决策部署与企业改革发展和党的建设科学地具体地结合起来。一要深入落实“两个一以贯之要求。落实关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，落实“党建进章程、党组织研究讨论作为决策经营管理重大事项前置程序、党组织书记、董事长“一肩挑”机制，把党的领导融人公司治理各环节。健全三重一大决策办法、党组织、董事会、经理层议事规则，清单化明确各自权责边界，细化党组织在公司治理各环节的工作方式，确保党组织在企业重大决策中具有决定权把关权监督权，加快形成

7、各司其职、各负其责协调运转的公司治理机制。二要健全作用发挥体系。建立上下贯通的党建工作领导体系，推动引领保障企业高质量发展的部署要求有效落实。构建全面从严治党责任体系，健全党组织履行党建责任清单、任务清单做到各级党组织及其成员职责清晰、任务明确要求具体。健全党建工作部署交流检查机制和“述评考用”有效贯通的工作机制，实行党组织书记和党员领导干部履行党建责任“双报告”，将党建考核结果与业绩考核、干部任用、绩效兑现挂钩，推动把党建优势更好转化为治理优势、竞争优势、发展优势。三要充分发挥“把管保作用。聚焦把好政治关、方向关、政策关、程序关，坚持“四个是否”重要原则，在确定企业方向目标和发展路径上发挥把

8、关定向作用，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、工作举措、广大职工的自觉行动和改革发展实际成效。建立协同高效的大监督体系，发挥党内监督、业务监督、民主监督合力，有效防控风险、保障依法合规经营。健全职工代表大会制度，建立“三级公开“机制，构建职工诉求服务体系，汇聚发展合力。一要健全组织体系。严格落实“两个覆盖”坚持四同步、四对接，主动适应组织机构、经营方式、用工制度等方面的深刻变化，动态化、灵活性设置党组织，确保改革发展推进到哪里，党建工作同步跟进到哪里。开展“党建提质增效行动”，深入推进党支部标准化规范化建设，持续强基础、固基本、提效能。深化培训赋能与实践锻炼相结合，大力培养“三懂三会

9、三过硬党务干部，全面提升党支部书记“第一责任人”履责意识和能力。严格党内政治生活制度，创新党员教育方式、严格党员管理，强化党员作用发挥，不断增强基层党组织政治功能和组织能。二要坚持深度融合。强化顶层设计和统筹规划，找准党组织服务生产经营、凝聚职工群众参与基层治理的着力点，推动党建工作融入生产经营全流程。实现党建工作与业务工作目标同向措施同定、工作同步。深化“双争一创”，开展党员承诺践诺，分层分类设立党员责任区、先锋岗、突击队，引导党员争先创优。找准融合接口，大力培育党建品牌，加强党建联建共建设，推动党建与生产经营相融并进。三要强化作风保证。深化一体推进“三不腐机制。健全政治监督机制，加强对中央

10、决策部署和上级工作要求贯彻落实情况的监督检查，完善巡视巡察整改、督查落实情况报告制度。完善作风建设机制，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决破除形式主义、官僚主义和不担当、不作为问题。建立督查警示机制，对业务工作问题背后的作风问题亮牌警示，推动“马上就办、真抓实干”蔚然成风。健全规范精准问责机制，严格规范问责程序，着力营造敢为敢干环境。一要打造高素质专业化干部队伍。按照“政治家+企业家”要求，健全干部政治素质识别和评价机制，围绕建设世界一流企业大力选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。加大干部交流和年轻干部选拔培养，着力打造新时代治企兴企的行家里手。落实经理层成员任期制和

11、契约化管理，建立“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的工作机制，让想干事肯干事、干成事的干部有更好的用武之地。坚持严管厚爱相结合，突出一把手和领导班子加强教育管理监督，实现干部能上能下，以高素质队伍保障高质量发展。二要培养造就德才兼备的高素质人才。构建新时代人才工作体系,加强战略型人才和高层次科技人才培养和使用。统筹自主培育、聚才引智优化高层次专家专业布局与梯队建设。注重发挥重点工程、重大项目、重要任务平台作用和科技专家引领带动作用，创新与高校联合培养高端人才模式，着力锻造矢志爱国奉献、勇于创新创造的高水平科技和技能人才。强化青年人才工作不断激发青年人才创新创造活力，确保党的事业后继有人。三要坚持激励约束并重。深化落实“三个区分开来”，健全干部担当作为的激励保护机制.既划清底线红线，又设好路标和指示牌，树立重实干、重实绩、敢担当的鲜明导向，鼓励干部敢闯敢试、敢抓敢管。建立基于责任价值贡献的岗位薪酬体系，牢固树立鼓励创新、价值贡献导向综合运用政治、精神、物质、事业等多种方式全面激发各类人才创新创造、担当作为。我就讲这么多，谢谢大家!