在新任公务员座谈会上的讲话稿.docx

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1、打造复合型人才，做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的要求还有很大差距，与办公室党组对大家的期望相比还有很大不足。二是思想较活跃但容易浮躁。有朝气、有想法、有理想，这是你们的优势，但心理容易浮躁，办事毛躁，俗话说就是“板凳坐不住“，做事沉不下心，遇事稳不住神，特别是大事上容易犯糊涂、出错误，甚至出现低级失误。浮躁心态还表现在有的自恃清高，对自己期望值过高，还没有做什么工作，就提要求、要功劳，这些都是作风浮漂的表现。三是充满干劲但缺乏韧性。你们做事有干劲、有冲劲，但韧劲不足，很多事情往往“三分钟热度”，由着性子来，跟着兴趣走，甚至“三天打渔两天晒网”，完成一项工作后，过不了几天又“马放南

2、山”，我行我素。同时，缺乏韧性还表现在抗压耐磨能力不足，碰到困难绕着走，遇到问题“靠边站”，不是想着如何克服，直接推给科长、主任；面对批评,要么是“玻璃心”，要么是踢皮球”，不能正确面对，积极应对。四是工作作风有待提升。责任心不够强，工作的积极性和主动性不足，工作中还存在“等靠拖”思想，有的甚至被动应付、敷衍塞责，多数时候是“盯着干”“逼着干“，还没有真正实现从“要我干”到“我要干”的转变。有的平时不想着学习，不谋划工作，把大好时光荒废在玩手机、打游戏上。吃苦耐劳劲头不够足，经与分管主任、科长了解，一些同志存在不听从指挥，不服从安排的现象，有的“挑肥拣瘦”，不敢吃苦、不愿吃苦；有的对交办的工作

3、各种推诿，推不掉了就敷衍应付；有的盯着下班点儿，一到时间就想着回去，遇到加班时，找各种理由和借口，主任和科长都还在加班加点，忙着工作，你作为一名“新人”，怎么能回去？刚才我点出了一些问题，希望大家对号入座，有则改之，无则加勉。你们都是办公室未来的中坚力量，迟早要担起一份担子，撑起一冲锋在前、一线担当，全办上下人心思干、人心思进，争一流的劲头逐渐高涨，干事创业的氛围日益浓厚，区政府办各项工作受到上级和区委、区政府主要领导高度肯定，这为你们成长进步提供了难得的机遇，希望你们珍惜机会、把握机遇，不负韶华、奋发有为，在各自岗位上展现青春风采，在服务大局中体现自身价值，早日成长为“可堪大用的办公室干部。

4、借此机会，给大家提几点要求，也是希望，具体来说，要做到“四个三“：坚决强化“三个意识”，大力提升“三种能力”，谨慎处理“三个关系”,努力创树“三种作风一要坚决强化“三个意识要强化政治意识。政府办公室首先是政治机关，政治忠诚是年轻干部履职尽责的基本要求，讲政治不在于表态，而在于实际行动，有的同志表态十分积极，但背地里受到一点儿委屈就牢骚满腹，这就不是真正的讲政治。要做到忠诚于组织，言行一致、表里如一，尤其是年轻同志，阅历尚浅，必须时时刻刻保持清醒政治头脑，把讲政治贯穿到各项具体工作中，把准政治方向，考虑政治影响，确保政治和业务融为一体、高度统一。要强化规矩意识。这段时间以来，办公室各项制度不断完

5、善，各项工作也有了基本遵循，刚才谈问题的时候，我也提到，年轻干部活力足，也意味着年轻人不喜欢受约束，但是无规矩不成方圆。要严格遵守规矩，一切按规矩办事，要注重规范，把握细节，严谨细心，努力做到办文无差错、办会无疏漏、办事无失误。要强化责任意识。要有高度负责的精神、全身心投入的境界，对自己的工作要有一份热爱之情，努力做到干一行爱一行；要主动谋事，用心干事，认真做事，拒绝“等、靠、要”，主动“拼、抢、争”，树立有为、敢为、善为”的进取心和责任感，力争把每一项工作都干到“细致、精致、极致”。同时，要敢打硬仗，敢扛硬活,工作中遇到困难，不能一推了之，面对困难和问题，要主动想办法解决，在完成急难险重任务

6、中经受考验、接受磨炼，尽快成长。二要大力提升“三种能力要提升学习能力。作为办公室的新人,也是办公室最年轻的一批，要用心当好“小学生”，时刻保持“空杯”心态,不能恃才傲物，自恃清高，要把玩手机、打游戏的时间用到学习上，既要认真学习工作技能，又要及时进行知识更新；既要刻苦钻研专业知识，又要广泛涉猎其他知识；既要重视学习文化知识，又要努力掌握实用技能，在干中学，在学中干，不断充实自己、提高自己、丰富自己。同时，要积极向“老同志”学习，学习那些干事讲效率、说话有分寸、写作能力强的同志特点，多看多学，少说多做，厚积薄发，不断提升综合素养。要提升公文写作能力。综合文字材料是办公室干部的基本功，现在年轻同志

7、都不喜欢写材料，普遍认为这份工作既清苦又辛苦，但文字材料也是最锻炼人的工作，更是办公室目前的“稀缺资源希望你们多写作、常练笔，只有干的多，才会经验多，大家无论在哪个科室，都要主动承担文稿起草任务，把这项工作当学问对待，当事业来做。平时除了领导交办的文稿起草外，也要注重业余写作，无论是理论研究、学习心得，还是杂文、散文，都是练笔，多多益善,写的多了，材料水平自然也就上去了。要提升沟通协调能力。要张嘴能说，想讲、敢讲、能讲，善于用最精炼、最简短的语言，讲清楚复杂的问题。作为年轻干部，要善于运用沟通和协调的方法来开展工作,与同事交流要谦虚、诚恳；向领导汇报工作要积极主动，条理清晰,言简意赅，重点突出

8、；与部门协调工作要及时准确，精准传达。三要谨慎处理“三个关系要处理好高与低的关系。站位要高，要有“身在卒位，胸为帅谋”的意识，站在领导的角度考虑工作，站在大局的方向谋划事情。姿态要低，大家都是新人，同事们都是你们的前辈，对待前辈要有谦卑的态度，平时见到领导要注意礼貌，说话办事、呈文办电、接人待物姿态都要低，树立良好个人形象。要处理好苦与乐的关系。90后的标签我听过的有“躺平”“佛系青年”，从一定角度来说，是对生活的淡然，但绝对不能放在工作上，年轻人们都躺平了、佛系了、不敢吃苦了，那工作真就也跟着“躺平”了，我在纪委工作的这些年，不能说样样完美，但我敢说我对得起自己的位置，包括现在做了办公室主任

9、，更是时刻如履薄冰，每天拿出“百分之二百”的精力，认真对待每一项工作；在座的党组成员都是辛苦了十几年，现在依然兢兢业业、任劳任怨。你们作为年轻同志，大部分同志家庭负担还不重，有的甚至还没有结婚，要利用好当前的“黄金时期”，从根底起就严格要求自己，该加班时加班，该熬夜时熬夜，不能“挑三拣四”、拈轻怕重，要敢于吃苦、以苦为乐，记住一句话“你吃过多少苦,就会有多少收获要处理好个人与集体的关系。团结是做好一切工作的基础，团结是事业兴旺的关键。我常说，大家能在一起共事，就是莫大的缘分，要懂得珍惜。特别是你们年轻同志，到办公室已有一年,你们自己想下，是否真正融入了这个大家庭？有的同志甚至连办公室的同志都认

10、不全，既然来到了办公室，就成为大家庭的一员，要主动融入科室团队，融入办公室大集体，一切从大局出发，尽自己最大的努力把本职工作做好，为集体贡献才智，增光添彩。要避免出现个人主义思想，坚持把集体利益放在第一位，特别是在个人想法和集体利益相冲突时，要自动服从集体大局，共同营造互助互爱的良好氛围，打造和睦友爱的大家庭，形成一个富有团结力、凝聚力的集体。四要努力创树“三种作风要主动担当。经过一年多的时间，大家对相关工作都已经熟悉了，要从以前的被动接受转向主动谋划，要增强预见性，超前思考、超前谋划、超前安排，对常规性、阶段性等确定工作，要主动着手，提前准备；对领导临时交办的任务和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱，实现“我得干事向我要干事的转变，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。要快捷高效。年轻人就应该有年轻独有的朝气和冲劲，对交办的工作，要树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚的理念，要有一种工作没有完成就“食不甘味、寝不安席”的责任意识，雷厉风行干工作，快捷高效抓推进，努力做到“今日事今日毕”。要服从指挥。在办公室工作,执行是一种美德，也是一种对领导的尊重，领导安排任务了，推三阻四、讲理由找借口，那工作还怎么开展?在这里，我再强调一遍，要服从组织安排，听从分管主任和科长指挥，不能出现有令不行、讨价还价行为，更不允许阳奉阴违、敷衍应付。