关于员工劳动合同续签有关事宜的请示报告.docx

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1、关于员工劳动合同续签有关事宜的请示领导：我公司于 年月，因履行 项目需要，招聘了部分员工，该部分员工劳动合同即将到期，现将有关问题作如下汇报：（一）：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示自年2月份起，公司与部分员工的劳动合同即将到期，面临是否续签、二次签定劳动合同的年限为几年的情况。现就有关合同签订情况作如下分析：一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；5、合同年限：8年以上不满

2、10年；试用期：小于6个月；（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：1、至年1月日统计，公司现有员工人，首签合同时间年1月1日，期限年。2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。年合同即将到期人员共人。分别为：员工，年2月26日到期；员工，年1月1日到期；员工，年2月28日到期；员工，年1月1日到期；员工，年3月18日到期；员工，年3月20日到期。以上详见附件：员工花名册暨劳动合同签署年限统计表。三、关于劳动合

3、同签署年限的综合分析及建议：当初考虑到项目的开发周期（按照计划在 年6月收尾），首次签署合同期限为2年，首次后的续签期限建议为3年（前提是续签考核合格，双方意愿一致）。原因为：1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。2、第一次签订2年劳动合同期限，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工，第二次签订劳动合同的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此

4、，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工仍处于劳动合同中的现象。4、考虑到项目的开发计划及管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，公司人力资源部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出不续签合同通知书，并按照规定作好离职薪资的结算;2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。以上安排妥否，请领导批示。公司人力资源部主管：年 月日