创建劳模和工匠人才创新工作室工作指引.docx

《创建劳模和工匠人才创新工作室工作指引.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创建劳模和工匠人才创新工作室工作指引.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、创建劳模和工匠人才创新工作室工作指引为进一步规范集团劳模和工匠人才创新工作室的命名和管理，充分发挥劳动模范和工匠人才的示范引领和骨干带头作用，加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，团结动员广大职工在推进集团高质量快速发展中建功立业，制定本指引。一、目标任务劳模和工匠人才创新工作室是指由在技术、业务、管理等方有专长，有一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范或精湛技艺的工匠人才作为领衔人，一般以劳动模范或工匠人才名字命名，在推动技术、管理和服务等方面创新与进步起着示范和骨干作用的创新团队。通过创建活动的开展，将劳模和工匠人才创新工作室建设成为岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器

2、和行业的方向标,最大限度发挥示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的功能,引领广大职工立足岗位，刻苦钻研，积极投身大众创业、万众创新。集团工会每年命名10个左右的集团劳模和工匠人才创新工作室，授予领衔人“技术能手”称号。以集团劳模和工匠人才创新工作室为载体，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，通过发挥劳模或工匠人才的业务专长和技术优势，积极围绕生产经营管理中的重点、难点问题，有效开展科技创新、制度创新、服务创新等活动，发挥“传帮带”作用，总结推广先进操作法，开展技术培训、技术比武、业务交流、“师带徒”等活动，提升职工劳动技能和综合素质，在建设知识型、技术型、创新型职工队伍中发挥重要作用。二 基本

3、条件集团工会命名的劳模和工匠人才创新工作室须在各单位已经命名的劳模和工匠人才创新工作室、高技能人才工作室、职工创新工作室等中产生。基本条件是：有工作团队。至少有1名理论水平高、创新能力强和工作经验丰富的有一定荣誉基础的劳模或有精湛技艺的工匠人才为领衔人，组成工作团队，并有效运行2年以上。有工作平台。有固定的活动场所、基本设备设施、技术攻关课题，并具有配套的经费，能够有效开展创新活动。有创新成果。具有较强的创新和攻关能力，持续开展创新创造活动，每两年至少有1-2项创新成果得到市级（集团级）以上部门的认可或获得国家专利。有工作制度。建立了相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、

4、内部管理等制度，并张贴上墙或网上公布。有示范效应。发挥创新创业示范效应，在开展劳模和工匠人才“传帮带”活动、总结推广先进操作（工作）法、促进科技成果转化工作中成为标杆，带动本单位的群众性技术创新活动持续深入开展。三、 命名管理命名集团劳模和工匠人才创新工作室，自下而上进行。劳模和工匠人才创新工作室提出申请，由所在单位工会核准后，向集团工会推荐。集团工会组织审核、评审、公示，择优命名。各单位命名的劳模和工匠人才创新工作室应建立相关管理制度、台账制度和考核制度，对自身工作进行定期自检。所在单位工会应建立劳模和工匠人才创新工作室管理台帐，加强日常管理。对于因劳模和工匠人才创新工作室领衔人发生变更，在

5、工作室基本队伍、基本制度、基本设施、基本创新项目不变的前提下,如有新的领衔人，可申请命名变更。劳模和工匠人才创新工作室日常工作经费由所在单位承担。对命名为集团劳模和工匠人才创新工作室的，集团工会将根据劳模和工匠人才创新工作室专项经费管理办法，一次性给予不超过5万元的经费支持。经费用于场所的布置完善、设备的采购改进以及工作室成员的学习培训等，不能用于接待餐费和人员福利奖金。经费使用纳入上级工会的审查范围。各单位工会应结合实际情况，对劳模和工匠人才创新工作室同步配套一定资金支持，确保其顺畅开展创新活动，并保证专款专用、合法合规。集团工会对集团劳模和工匠人才创新工作室实行动态管理，每3年作为一个管理

6、周期，在周期末进行考核。对于考核不合格者，将不再保留其集团劳模和工匠人才创新工作室称号。对于考核合格者，继续保留其集团劳模和工匠人才创新工作室称号。对于考核优秀者，参照劳模和工匠人才创新工作室专项经费管理办法，给予不超过5万元经费支持，并择优推荐为上级工会示范性劳模和工匠人才创新工作室。四 相关要求各单位工会要积极争取党政的重视和支持，将劳模和工匠人才创新工作室的创建工作纳入单位科技创新体系、发展规划和人才培养计划。同时，通过发挥示范作用、搭建交流平台、扩大成果宣传、形成创新氛围等工作，引导广大职工群众立足本职，求真务实，创新创造创业。各单位工会要创造条件，积极帮助劳模和工匠人才创新工作室转化创新成果，及时推广应用到生产经营活动之中。劳模和工匠人才创新工作室完成的创新成果以及知识产权等的归属和分割，按照有关法律法规执行。各单位工会要关心劳模和工匠人才创新工作室成员的成长进步，保护工作室成员的创新创造热情，在总结推广创新成果时给予关心和扶持；在干部使用、推荐先进、考察交流、培训学习和进修深造等方面给予优先考虑。-3 -