街道党建工作特色做法分享报告.docx

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1、龙眠街道党建工作基本情况自十九大以来，龙眠街道以强化政治意识、大局意识、改革意识、服务意识为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实抓好党建工作。现汇报如下：基本情况：我街道现有43个基层党组织，其中，党总支部11个，机关事业单位党组织10个，农村党组织6个，社区党组织6个，非公企业党组织27个。目前共有党员1876名。其中预备党员16名，占党员总数的11%。女党员474名，占党员总数的25.3%。35岁及以下的党员480名，占党员总数的25.6%。大专以上学历的党员643名，占党员总数的34.3%o外出流动党员21名。目前共有申请入党人（不包括积极分子和发展对象）59

2、人。入党积极分子（不包括发展对象）30人。发展对象2人。主要做法：一、不断加强基层堡垒。一是增强书记主责意识。形成书记抓、抓书记的氛围，增强抓党建的主动性。每年对村、社区党组织书记抓党建工作进行述职测评。对存在的问题列出整改清单，明确责任人、责任单位、整改时限。二是狠抓软弱涣散党组织整顿。召开整顿软弱涣散党组织工作动员会，并形成一把手负总责、分管领导和联系点领导具体负责、村（社区）党总支部书记是直接责任人的工作格局。实行一把手直接联系软弱涣散村、社区的办法，街道党工委书记兼任软弱涣散村、社区党总支第一书记。深入软弱涣散村、社区，通过召开两委、村民（居民）代表、老党员、老干部参加的座谈会，征求党

3、员和群众对软弱涣散村、社区党总支的意见和建议，详细了解存在的问题，结合街道和村、社区实际，制定切实可行的实施方案。分析原因，集中整顿。把重点整改推进的着眼点放在建设一个好的班子上，着力提高班子成员的整体素质。把重点整改推进工作的着力点放在解决存在的突出问题上，做到整改推进工作与当前各项工作“两促进、两不误:坚持正面教育、自我教育为主，做到思想整顿与组织整顿相结合。通过集中整顿，使两委认识进一步提高、各项规章制度进一步健全、两委和村民、居民的村（居）务公开和民主管理意识进一步增强、村（居）务公开和民主管理的各项制度得到有效落实、群众关心的热点、难点问题得到进一步解决。三是不断加强村级班子建设。制

4、定了龙眠街道进一步加强村级班子建设的实施意见，进一步健全由党组织领导、各种组织积极参与的村级领导体制，理顺村“两委”关系，做到村党组织总揽而不包揽。进一步提升村干部执行政策、加快发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。四是加强阵地建设。充分利用社区范围内资源，在组织部徐部长的协调下，去年解决了东关、沿河两个社区的活动场所，今年解决了长生社区的活动场所。同时争取选派单位支持，市物价局同意给予黄燕村不少于15万元用于村部建设，已到位10万元。五是抓好党员发展和处置不合格党员工作。街道严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，对照中国共产党发展党员工作细则，做好党员发展工作

5、。2017年度发展党员15名，其中，女性党员6名，占总数的40%；年龄35岁以下9人，占总数的60%；35至45岁6人，占总数的40%；大专以上学历9人，占总数的60%；高中学历4人，占总数的27%；初中学历2人，占总数的13%；外出务工经商人员2人,占总数的13%o2017年度，对2名党员给予开除党籍处分和4名党员党内警告处分，净化了党员干部队伍。二、加强服务型党组织建设。一是进一步加强便民服务中心建设。2017年来街道为民服务中心及各村、社区为民服务代理点合计为民办事1800余件，办结率达98%以上，满意率99%以上。二是加强党员志愿者队伍建设。建立了28支党员志愿者队伍，在文明创建、森林

6、防火等重点工作中发挥作用。目前，全街道党组织和广大党员全方位、多层次服务的整体合力基本形成。三、健全村干部激励保障机制。一是落实工资待遇。严格按照市有关文件精神，对村级干部工资按时足额打卡发放。解决村干部病有所医、老有所养等问题，解除村干部的后顾之忧，进一步激发村干部的工作活力。二是提高政治待遇。继续做好从优秀村干部中招考公务员工作，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员。三是建立激励机制。定期开展评先选优进行表彰，特别是对那些因大胆改革、大胆发展、大胆维稳、政绩突出而有争议的村干部，要加大奖励力度，提高他们的政治荣誉感。同时，大张旗鼓地宣传村干部中的先进

7、典型和优秀分子，使其他村干部学有榜样，赶有目标，干有劲头，着力营造“支持村干部干事业，干成事业，干好事业”的良好氛围。四是保障办公经费。把村级组织运转经费纳入财政基本财力保障范围，列进财政预算，确保村级组织运转经费每村每年不少于50000元。四、全方位培养大学生村官1、针对大学生村官文化高但社会经济不丰富等实际情况，街道对大学生村官安排了结对联系，并安排一些工作岗位和任务让其在实践中得到锻炼，让村居书记作为导师实行一对一培养。2、组织大学生村官开展一些志愿服务活动。如为敬老院的老人进行敬老服务、开展为民创建活动等，在群众中反映很好。3、为解决大学生村官吃住问题，办事处还安排大学生村官中午在办事

8、处食堂免费就餐。对他们做到政治上引领、工作中指导、生活上关心。五、创新丰富服务载体，打造党建创新项目。龙眠基层党组织和党员干部不断创新工作思路、拓展工作方法，健全完善联系服务群众制度，如凤形村党总支部开展的互联网+服务，充分利用短信平台、微博、微信公众号和微信群，建立方便快捷的沟通平台，微信扫一扫，动态全知道，手指动一动，村情全搞定，使村级服务更加高效便捷；黄燕村的全程服务向村民组延伸，有效解决了服务群众“最后一公里问题“；长生社区的无职党员设岗定责；东盛村的支部+协会工作等都受到了广大群众的欢迎和肯定。六强力推进非公企业和社会组织党建工作，不断扩大党建工作覆盖面。1、坚持以围绕企业生产经营、

9、保障和促进企业发展为主线，一手抓组建工作，一手抓发挥作用，积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制。同时制定周密的非公党建工作推进方案，成立非公企业和社会组织综合党委，选调人员充实非公党建工作力量，确保了非公企业党建工作开展起来层层推进，步步扎实。实现党建工作与企业发展“双赢”目标，有力地促进非公有制企业和谐快速发展。2、深入细致上门摸排，科学合理的将党组织建设在非公企业和社会组织中。共上门摸底非公有制企业826家，社会组织6家，排除已停产、半停产企业及重复注册企业、空壳公司及一人注册的商业类公司712家，符合成立党组织条件的非公企业有114家，社会组织6家。在市非公党委的指导下，共建立

10、党支部28个（其中社会组织3个）。3、切实加强组织领导。着重选好配强党组织领导班子特别是党组织书记。实行“一对一”挂钩联系指导，按照非公经济党组织隶属关系，党工委选出了一批政治素质好，有一定的党务工作和基层工作经验人员，担任党建指导员，督促指导非公经济党建工作。9名党建工作指导员分别联系28家非公企业组织，规范企业党组织的工作运行机制，建立健全非公企业党支部“三会一课”、党组织年度目标管理等一系列制度。结合非公企业特点，利用业余时间组织党员开展学习，让党员学习党的知识，了解党的路线方针政策，并在工作中实践党员先进性，提高党员队伍的整体思想素质。七、加强党建标准化建设。严格对照标准，落实相关措施，对机关事业单位、非公企业、社会组织、村、社区、学校等进行分类指导，严格对照标准做好党建标准化建设达标工作，全年完成达标机关事业单位2个、村、社区6个，太平社区党建标准化建设为桐城市样板工程。书记带队去各村社区召开党建观摩会现场城郊社区检查指导党建标准化建设工作街道各村、社区党建工作“比、看、学”交流会现场龙眠街道村（社区）党组织全嬴藐职评议考核工作会街道村、社区党组织书记抓党建工作述职测评会