青岛市推进新时代和谐劳动关系创建活动工作任务表.docx

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1、青岛市推进新时代和谐劳动关系创建活动工作任务表序号工作任务牵头单位参加单位完成时限1部署工作任务按照关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见和省方案要求，制定工作任务计划，完善机制和政策体系，扎实推进各项任务。市人力资源社会保障局市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商联，各区（市）三方2023年5月底前2加强队伍建设积极推进工业园区、街道、乡镇协调劳动关系组织建设，切实加强劳动关系协调员队伍建设，深入开展劳动关系协调员培训，逐步建立一支政治素质高、业务知识精、工作能力强、基层理论足的劳动关系协调员队伍。在企业普遍配备劳动关系协调员、劳动争议调解员，为和谐劳动关系创建提供支持。市人力资源社会

2、保障局市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商联、各区（市）三方持续推进3完善工作标准充分利用三方力量深入开展调研论证，积极探索开展和谐劳动关系行业评价，试点通过集体协商等手段，在试点行业推行工资福利、定员定额、劳动安全等行业标准。发挥龙头企业构建和谐劳动关系的引领带动作用。市人力资源社会保障局市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商联2024年10月底前4分类培育1.和谐劳动关系企业培育。全市各级三方开展重点培育指导服务，推动企业对照山东省省级劳动关系和谐企业评价标准（DB37/T40772023）和青岛市劳动关系和谐企业评价标准（DB3702/FWRS001-2019）,积极构建和谐劳

3、动关系。市三方各区（市）三方持续推进2.和谐劳动关系工业园区、乡镇（街道）培育。各级三方根据本地工作实际，持续推动工业园区、乡镇（街道）对照山东省省级劳动关系和谐工业园区评价标准（DB37/T40762023）构建和谐劳动关系。市三方各区（市）三方持续推进3.和谐劳动关系行业培育。各级三方会同本地区行业协会、商会、行业工会等组织，根据本地重点行业特点，充分发挥行业自律引领作用，带动行业内中小微企业构建和谐劳动关系。相关行业主管部门、市三方各区（市）三方2023年底前，选取试点。2024年底前，巩固并扩大试点范围。2025年-2027年，推广试点经验。5完善激励措施对构建和谐劳动关系工作表现突出

4、的工作机构、社会组织、企业、工业园区和乡镇（街道）及其相关工作人员，择优推荐参加“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”表彰。对省级和市级和谐劳动关系企业按规定享受相关激励政策。市三方各区（市）三方按国家和省、市部署推进6做好服务指导各级三方要结合各自职能，发挥三方机制优势，形成工作合力。人力资源社会保障部门牵头做好组织、协调、调研、督导和服务工作。工会组织负责工会组织建设，加大对职工群众的思想政治引领，团结和凝聚广大职工建功立业新时代。企业代表组织充分发挥对企业经营者的团结、服务、引导、教育作用，根据企业特点提供服务指导，教育引导广大企业经营者主动承担社会责任。市三方各区（市）三方持续推进