全面落实2023年纪检监察干部队伍教育整顿的发言材料和工作推进情况汇报合集.docx

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1、全面落实2023年纪检监察干部队伍教育整顿的发言材料和工作推进情况汇报合集目录学习关于在全党大兴调查研究的工作方案心得体会研讨发言材料1县税务局推进税务系统纪检监察体制改革报告5纪检监察机关监督检查审查调查调研报告8乡镇五年纪检监察工作综述最终版12纪委书记与全体机关干部集体谈心讲话：打造忠诚、担当、有为的纪检监察铁军14纪检监察干部队伍教育整顿感悟：打造自身正自身硬自身廉的纪检监察铁军17某县纪委书记关于纪检监察干部队伍教育整顿的研讨发言材料一一以工作高效推进检验教育整顿实际成效22纪检队伍教育整顿心得一争当有为青年争做纪检尖兵27纪检监察干部违纪违法案例学习心得体会129纪检监察干部违纪违

2、法案例学习心得体会431纪检监察干部队伍教育整顿活动研讨发言一充分认识开展教育整顿的重大意义自觉接受革命性锻造和精神洗礼33纪检监察干部队伍教育整顿工作推进会发言一加强统筹谋划有力有序推进37在局系统纪检干部业务上的讲话40纪检干部教育整顿学习心得体会（分行纪委委员）44纪检监察组长在2023年驻在部门党风廉政建设工作会议上的讲话46在全市纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上的讲话51纪委书记在上级纪检监察干部教育整顿督导指导组反馈会上的表态发言53纪检监察干部队伍教育整顿动学习教育环节工作汇报及下步打算56学习关于在全党大兴调查研究的工作方案心得体会研讨发言材料近日，中共中央办公厅印发了关

3、于在全党大兴调查研究的工作方案，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。读完方案全文，我不禁想起自己驻村以来的调查研究路。2023年11月，我作为安徽省普通选调生来到无为市蜀山镇报到。“根据组织考虑，镇里将你分配到关河村开展驻村工作，他们家目前正在搞党组织领办合作社，亟需你这样的高素质人才来帮助他们发展，希望你能有所作为。”组织委员在初次见面中说道。公务员初任培训结束后，我于2023年12月初正式入驻关河村，开始了自己的选调之旅、调研征程。一、以析微查异之细致“调”出问题“芜湖市党组织领办合作社试点村、无为市村级集体经济十强村、蜀山镇标杆村”等一系列“帽子”是我下村之前对关河仅有的了

4、解。为尽快了解关河村具体情况以及党组织领办合作社相关信息，我主动搜集相关文字材料，全面了解的同时亦在仔细研读。数万字的文字材料使我对关河村以及关河沿山种养殖综合专业合作社有了初步的了解。“关河这几年取得的成果很多，但是出现的问题也不少，以后你慢慢就了解到了。“这是我和村干部们聊天中听到最多的对关河村的概括性评价。几年来，在市、县、镇三级政府的大力支持下，在关河村自身不断努力下，关河合作社成长迅速，村级集体经济仅用短短五年时间便突破150万元，致富带动作用明显。然而，我发现在光辉艳丽之下亦是存在不尽人意之处。为何近两年村集体经济收入增长显著乏力，抛开疫情影响不谈，是否还有其他原因？为何远近闻名的

5、茶叶基地一眼望去“横不成行，竖不成列”？为何前后投资120余万元的电商运营中心至今未能完全“运营”起来？二、以追本溯源之态度“查”出原因我带着问题在一次次实践中寻找答案。一次偶然的机会我发现合作社在销量上有着极强的规律性，大规模销售基本位于传统“三大节”前夕，为验证自己的猜想，我忙中偷闲溜到驻村工作队办公室寻求解答。“匀哥，咱们合作社除了企事业单位的采购订单外，其他市场销路相对来说能卖出去多少？”面对我的好奇，匀哥咧了咧嘴，伸出左手小拇指说道：“一丢丢”。三月初是茶叶基地补种茶苗的较好时间，走在关河沿山野生茶叶基地里，望着有大有小、排列不均的野生茶，一旁正在补种的工人叹息道：“大规模种植的技术

6、还是跟不上啊,死一茬补一茬啥时候是个头。”“大家再问问各自片区有没有愿意过来做直播带货、线上运营的年轻人，尽快安排吧，电商运营中心不能只有投入没有产出啊。“村委会上村支书皱着眉头说道。产品销路过窄、技术保障不足、专业人才奇缺原因已是浮现于眼前。三、以砥志研思之认真“研”出对策目前在销售渠道方面最强势的一定是线上销售，直播带货、网店销售等各种花样层出不穷，流量极大；懂种茶的“土专家”、高校农学教授等群体能够破解技术难题；只要待遇跟上，电商运营人才、可塑造的初学者必然不会出现“找不到人”的尴尬局面。“隔壁村边在家开小超市边直播卖芋养果的那个人你们都知道吧，她一个文化不高、不懂运营的普通人，一年直播

7、卖萃养都能卖几十万，我就不信在座这么多人搞线上销售搞不过她。”“别说不好干，你们是不敢干，畏畏缩缩，干都没干就说干不成。”“怎么找不到人？这么大一个行政村找不到愿意来干线上运营的？我就把话放这儿了，关河村谁把电商运营搞起来了，我在镇党委会上为他提议破格转为村级后备干部，不用考试，工资足额发放，卖货另外有一定提成，在家门口一年能挣到理想的收入，我就不信找不到合适的人。”面对忧心忡忡的村干部，思路清晰、做事干练的组织委员的一番回答使得一众村干部沉默不语。干事创业必须坚持“干”字开头，要转变陈旧观念，坚持实践是检验真理的唯一标准，做到敢闯、敢试、敢干，才有可能在如今竞争激烈的环境下立于潮头。四、以穷

8、根究底之坚持“究”出本质诚然，“人”与“财”是广大农村实现乡村振兴的极大助力，但在如今党中央大力推动、各级政府积极响应的大背景下，各村（社区）敢不敢干、愿不愿干、能不能干成为一个村能否保质保效实现乡村振兴的主导因素之一。少数村级干部思想陈旧、安于现状，习惯于甚至是享受于“等、靠、要“，缺乏敢打敢拼、敢闯敢干的前进劲头，抓不住机遇，更难以迎接挑战。乡村振兴的壮丽画卷正在徐徐展开，我相信在党中央的正确带领下、在各级政府的积极响应下、在千千万万人民的不懈奋斗下，每个人都能够在乡村振兴的画卷中添上独属于自己的一抹色彩。县税务局推进税务系统纪检监察体制改革报告县税务局把发挥派出机构纪检员监督职能作为推进

9、纪检监察体制改革重要一环，采取“四有”措施，为纪检员赋能助力，不断提升监督水平，为贯通纪检专责监督“最后一公里”、确保纪检监察体制改革落地见效奠定基础。一、突出纪检员管理规范化，抓实日常监督的支持协助，让纪检员工作“有底气”。一是压实党委主体责任，把选任纪检员作为推进改革的重要内容，以严格规范的程序确认派出机构纪检员身份。二是加大宣传力度，把派出机构纪检员作为纪检部门发挥监督作用的重要组成部分予以明确，通过召开党委会、专题推进会、制定监督管理制度和运行专项监督机制等措施，增强全体干部对纪检员开展监督工作的认同感和遵从度。三是加强工作统筹，对兼职纪检员要在工作任务分配、活动安排等方面，充分考虑纪

10、检员担负的日常监督工作任务量，适当调节工作时间或调减任务量，做到监督工作与日常工作“两不误”。四是加强对纪检员的正向激励，通过思想引导、岗位锻炼和实施必要的激励措施，调动主观能动性，激发工作干劲儿，让纪检员从“要我监督”转变为“我要监督”。二、突出日常监督的可操作性，抓细监督工作范围确定，让纪检员工作“有抓手”。一是确保监督员日常监督事项具体化，如采取纪检员监督事项清单等方式，对监督工作的项目名称、任务内容、完成标准和时限予以明确，增强监督工作的可操作性。二是着力推进监督日常化、经常化，与税收工作紧密结合。如通过采取纪检员监督事项传办单等方式，将最新下达的监督任务传递给监督员，确保对纪检员所监

11、督事项实施动态管理，使监督与日常工作的融合程度不断提高。三是加强对下达给纪检员日常监督项目数量和质量的监管，纪检组统一汇总，严格把关，把各类本不需要纪检员监督的事项剔除去，把应监督却未纳入监督的加进来，提高监督内容的规范化、标准化程度。三、突出职能部门监督作用，抓牢专业化支撑手段，让纪检员工作“有依托”。一是借助职能部门业务范围覆盖面广的优势，通过职能部门多角度推送监督事项，使纪检员日常监督的工作范围更宽、内容更全面，确保监督触角延伸到工作各领域。二是借助职能部门的业务工作核心和工作运转枢纽作用，及时对纪检员推送监督事项，第一时间传递工作信息和反馈推进情况，确保纪检员监督工作的时效性。三是借助

12、职能部门判定工作完成质效权威性，协助纪检员解决部分监督工作完成质效判定不准的问题。对监督工作完成质效须上级机关判定的事项，职能部门的汇报和反馈更系统全面、更客观具体，增强了监督工作质量判定的信服力。四、突出纪检部门统筹作用，抓紧定期反馈改进机制落实，让纪检员工作“有保障”O一是采取纪检员定期上报季度监督工作总结的方式，全方位了解纪检员监督工作情况，及时发现监督工作存在的制度约束不严和工作运行不畅等问题，通过不断完善工作制度、改进工作运行机制等措施，为纪检员清除工作障碍。二是要通过“周指导推进”模式及时发现纪检员在监督工作中存在的弱项和不足，根据工作需要适时采取纪检组进驻监督和组建监督员小组开展

13、联合监督等方式，及时助力补位，堵住监督工作缺口。三是把纪检员业务培训作为一个项目纳入全局干部教育培训体系，列为年度干部业务培训计划，为纪检员提高监督执纪水平搭建平台。通过纪检员跟岗学习和“走流程”等方式，加快纪检员监督能力提升步伐。四是采取监督难点事项即时上报制度等措施，由党委纪检组及时承接纪检员遇到的难点问题，通过与局党委会商或协调其他班子成员等方式，减少对纪检员开展监督工作的干扰，为纪检员消除工作阻力。纪检监察机关监督检查审查调查调研报告各级纪检监察机关处于纪检监察系统的基础地位，是将党风廉政建设和反腐败工作各项任务落实到基层的关键环节，在全面从严治党体系中起着承上启下的重要作用。监察体制

14、改革以来，县级纪检监察机关监督检查审查调查工作面临的形势愈加复杂，主要问题和矛盾也比较突出，亟待我们研究对策、解决困难。一、基本情况近年来，XX市纪委监委准确把握新时代纪检监察工作的新形势新要求，切实增强依规依纪依法履职履责的思想自觉，将“惩治并重”贯穿于监督检查审查调查工作全过程，以高压态势惩治腐败。2018年至今，共受理问题线索X件，立案X件，结案X件，结案率X%（查办职务犯罪案件X件，占比刈0；给予党员干部党纪政务处分X人（“一把手”和领导班子及科级干部X人，占比X%）,运用监督执纪“四种形态”处理X人，其中运用“第一种形态”批评教育帮助和处理X人，占比X%。二、当前监督检查审查调查工作

15、存在的问题（一）监审职能分离不够彻底。XX市纪委监委于2023年完成纪检监察室监审分设，设立了7个监督检查室，4个审查调查室，均按3人配备，专职监督检查和审查调查队伍初步形成。实践中，监督检查和审查调查机构职能却并未完全分离。委内监督检查室和审查调查室都承担着查办“四种形态”案件的职能，监审还没有实现真正意义的分开，未达到衔接协作的程度。从工作实际状况看，现有的监督检查审查调查队伍存在着明显的人员结构老化、审查调查职能未完全发挥等问题。以审查调查队伍为例，现有人员11人，25岁至35岁3人，35岁至45岁3人，45岁至55岁4人，55岁以上1人，平均年龄43岁，11人均不是法学专业。目前，我委

16、查办严重违纪违法、职务犯罪案件仍主要采用抽调委内骨干力量成立专案组的形式开展。（二）干部审查调查业务能力不足。审查调查能力是执纪能力和执法能力的高度融合，涉及到案件把控、纪法分析、风险应对等多方面的综合能力，要求审查调查人员掌握法律法规、金融财务、心理学等多种专业知识。我委现有审查调查队伍人员多为半路出家的“非科班”，受制于专业知识、经验积累等因素影响，审查调查业务掌握的不熟练，在证据调取、案件分析、谈话突破等方面不同程度存在业务知识能力短板。同时，具备法律、财务、审计等相关专业水准和能力的干部数量较少，而具备相关业务能力的干部经常被上级抽调，导致委内涉法类案件查办进度缓慢。（三）监督检查的深度广度不够。在监督检查中主动发现问题的能力不足，