国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷三.docx

《国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷三.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷三.docx（23页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、国家电网招聘人力资源类模拟试卷三单选题1.动机具有原发性、()、实践活动性的特征。A.外显性B.内隐性C.确定性(江南博哥)D.不确定性参考答案：B单选题2.()不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有参考答案：A参考解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。单选题3.组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于()A.生产和销售方面B.扩大市场方面C.强化组织方面D.解惑及革新方面参考答案：C单选题4.正因为创新具有()，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。A.动态性B.不确定性C.高风

2、险性D.时效性参考答案：D参考解析：当新产品投放到市场一定时间之后又会被更新产品替代，因为消费者的偏好可能发生了变化，或者生产产品的技术得到了更新，或者开发出了最新的产品。正因为创新具有时效性，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。故本题选D。单选题5.在绩效管理中，一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员参考答案：A参考解析：在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%-70%o单选题6.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日参考答案：A参考解析：劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。单选题7.劳动力市场的基本功能是()。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产参考答案：C参考解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量；从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。因此，本题应该选C。单选题8

4、.Se1ye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括()。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段参考答案：A参考解析：Se1ye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包含三个阶段：报警反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。单选题9.()是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。A.卓越标准B.基本标准C.绝对标准D.相对标准参考答案：B参考解析：在设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准：基本标准与卓越标准。其中，基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水

5、平。所以选B。单选题10.以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告参考答案：A参考解析：在绩效考评总结阶段要完成的工作是：各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告(包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明)；针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；汇总各个方面的意见，在反复论证的基础

6、上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。因此，本题应该选A。单选题11决策过程的第一步是()。A.确定目标B.发现问题C.搜集信息D.分析情报参考答案：B参考解析：一个合理的决策程序应包括五个步骤：发现与诊断问题、确定决策目标、拟定备选方案、方案的评估与选定、方案的执行与反馈。问题存在，才会产生组织的决策目标；不断发现问题，继而确立组织决策目标，是组织持续运行和发展的内在动力。所谓问题，就是事物应有现象与实际现象之间的差距。识别潜在的问题，既为组织生存发展消除障碍，又为组织的进步提供契机。所有决策工作都是从发现问题开始的。发现问题是进

7、行决策的第一步，而知道有无问题后，还要对问题进行界定，界定问题的性质和特征、深度和广度、严重性和关联性，以及如何进行问题分析。单选题12.下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据()。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准参考答案：D参考解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。它一般由定量和定性两方面的标准组成。因此，本题应该选D。单选题13.物联网的概念，最早是由美国的麻省理工学院在()年提出来的。A.2000B. 2002C. 1999D. 2001参考答案：C参考解析：1991年美国麻省理工学院(MIT)的KevinAsh-ton

8、教授首次提出物联网的概念。1999年美国麻省理工学院建立了“自动识别中心(AUtO-ID)”，提出“万物皆可通过网络互联”，阐明了物联网的基本含义。2005年11月，在突尼斯举行的信息社会峰会正式提出物联网概念。单选题14.离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准造的计算公式为()(-X)2d=A. n1(x)2d=1B. V(X+WCd=,C. *(XX)2d=D. n参考答案：B单选题15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？()A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利参考答案：B参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去

9、就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。因此，本题应该选B。单选题16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查参考答案：D参考解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。因此本题应该选D。单选题17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是OoA.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制参考答案：D参考解析：岗位薪

10、点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。单选题18.企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？0A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等参考答案：B参考解析：为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。因此，本题应该选B。单选题19.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。A.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为参考答案：C参考解析：美国学者阿伦肯尼迪和特伦斯迪尔在合著的西方企业

11、文化中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。单选题20.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是0A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理参考答案：D单选题21下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级参考答案：C参考解析：工资结构是指员工工资的各构成项目

12、及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。单选题22.“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题参考答案：B参考解析：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。单选题23从名义GDP测算实际GDP采用的价格指数是（）。A.消费者物价指数CP1B.生产者价格指数PPIC.GDP缩减

13、指数D.以上都可以参考答案：C单选题24.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法参考答案：A参考解析：习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。因此，本题应该选A。单选题25.人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法参考答案：A参考解析：马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动

14、的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。因此，本题应该选A。单选题26.对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判参考答案：B单选题27.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是()A.现场实验法B.实验室实验法C.心理测验法D.准实验法参考答案：C单选题28.分辨率为1280X1024真彩色(16位)的17英寸显示器的显存容量至少应为()MB。A.

15、1B. 2C. 2.5D.4参考答案：C参考解析：显存就是显示内存(VRAM),用来存储显示数据的内存芯片，它的大小直接影响到显示卡可以显示的颜色种类多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位表示每个像素要16位的存储量，即2个字节，颜色种类为2的16次方。所以分辨率为1280X1024的显存容量为128010242=2.5MB0单选题29.任务分工矩阵可以形成()矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工参考答案：C参考解析：如果工作任务需要哪一个部门去完成，就在相应的地方画“V”，于是就形成了“任务一部门”关于工作划分与职责承担的矩阵。单选题30.当评价对象较多时很麻烦，且相互