国家电网招聘《人力资源类》预测试卷七.docx

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1、国家电网招聘人力资源类预测试卷七单选题1.下列哪一项是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替？()A.经济规律B.(江南博哥)经济交替C.经济变动D.经济周期参考答案：D参考解析：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。因此，本题应该选D。单选题2.通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是()A.古典学派B.人际关系学派C.系统学派D.权变方法学派参考答案：A单选题3.下列哪项不是物联网的数据管理系统结构()。A.星形式结构B.层次式结构C.集中式结构D.分布式结构和半分布式结构参考答案：A参考解析：物联网数据管理系统结构主要有层次式结构、集中式结构、分布式结构、半分布式结构。单

2、选题4.一般认为冲突大约要经历的阶段是()A.三个B.四个C.五个D.六个参考答案：C单选题5.詹姆斯柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性参考答案：A单选题6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议参考答案：D参考解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集

3、体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。因此，本题应该选D。单选题7.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则参考答案：B参考解析：协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。单选题8.以下不属于劳动法基本原则特点的是()。A.唯一性B.权威性C.稳定性D.指导性参

4、考答案：A参考解析：劳动法的基本原则的特点在于：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。因此，本题应该选A。单选题9.下列有关Word描述错误的是0。A.可以同时打开多个文档B.不能将文档保存成网页文件C.可以打开扩展名为.txt的文本文件D.可以在文档插入表格参考答案：B参考解析：当需要用WOrd创建在Web浏览器中显示的网页，可用网页格式保存文档，并将其发布到Web

5、服务器上，也可将文档保存在Internet上的ftp站点上或保存在单位的Intranet上。单选题10.美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出一辙，它们共同构成()的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派参考答案：D单选题I1以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课程参考答案：D参考解析：课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。其具体内容如下：使

6、学员掌握生产技术和技能。适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合。根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。因此，本题应该选D。单选题12.将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是()。A.专家评估法B.问卷法C.目标考评法D.排队法参考答案：B参考解析：问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。单选题13.存储400个24X24点阵汉字字形所需的存储容量是()。A. 225KBB. 75

7、KBC. 37.5KBD. 28.125KB参考答案：D参考解析：在一个点阵中，凡笔画所到之处记为“1”，否则记为“0”。因此，存储1个24X24点阵汉字字形所需的存储空间大小为24X248=72B,因此，400个24X24点阵汉字字形所占存储空间为400X72=288OOB=28.125KB。单选题14.集体谈判的范围论认为()以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限参考答案：C参考解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营

8、产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。单选题15.如果上游工厂污染了下游居民的饮水，()问题可妥善解决。A.不论产权是否明确，交易成本为零B.不管产权是否明确，只要交易成本不为零C.只要产权明确，不管交易成本有多大D.只要产权明确，且交易成本为零参考答案：D单选题16.“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒()的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论参考答案：B单选题17.下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？()A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制参考答案：B参考解析

9、：一般来说，企业制定工资制度时还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此，本题应该选B。单选题18.以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究，称为()A.描述性研究B.预测性研究C.归纳性研究D.解释性研究参考答案：A单选题19.以下()不属于多媒体计算机常用的图像输入设备。A.扫描仪B.数码摄像机C.数码相机D.打印机参考答案：D参考解析：打印机是计算机的输出设备之一，用于将计算机处理结果打印在相关介质上

10、。单选题20.下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是()。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位调查D.工作岗位分析参考答案：D参考解析：工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。因此，本题应该选D。单选题21用户可以使用搜狗拼音、极品五笔、智能拼音等输入法输入汉字，那么在计算机内部汉字是用()表示的。A.汉字编码GB2312B.AS

11、CII编码C.五笔编码D.拼音编码参考答案：A参考解析：汉字是双字节字符，占用2个存储字节，处理汉字有很多种编码，例如GB2312.GBK等。单选题22.企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型参考答案：A参考解析：环状持股型联结方式是指企业集团的成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。单选题23下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好

12、处吗？参考答案：B参考解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。因此，本题应该选B。单选题24.全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、（）、社会实践活动等方面把握其含义。A.计划B.管理方法C.基本职能D.组织参考答案：C参考解析：管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。管理的这一定义具有如下含义：（1）管理是以管理者为主体进行的活动；（2）管理是在一定的环境下进行的；（3）管理是为了实现特定的目标；（4

13、）管理需要动员和配置有效资源；（5）管理具有基本的职能；（6）管理是一种社会实践活动。要全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、基本职能、社会实践活动等方面把握其含义。所以选C。单选题25网络协议是（）。A.网络用户使用网络资源时必须遵守的规定B.网络计算机之间进行通信的规则C.网络操作系统D.用于编写通信软件的程序设计语言参考答案：B单选题26.（）是未来的行动制定多种可供选择的方案，并决定采用某种方案的过程。A.决策B.决定C.决议D.计划参考答案：A参考解析：决策理论认为，决策是为了实现某一目的而从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。所以答案选A。单选

14、题27.微软于2008年10月推出云计算操作系统是()。A. AzureB. EC2C. Goog1eAppEngineD.蓝云参考答案：A参考解析：微软于2008年10月推出云计算操作系统是WindowsAzurep1atfornio单选题28.在大样本条件下，若np25,且n(bp)25,样本比例在置信水平(1-a)下的置信区间为()。p(I-P)P(I-P)P(I-P)P(I-P)D.n参考答案：A单选题29.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程参考答案：B参考解析：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。单选题30.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。A.平行团队B.流程团队C.交叉团队D.项目团队参考答案：B参考解析：流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。因此，本题应该选B。单选题31采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位参考答案：C参考解析：因素比较法的工作流程为：获取岗位信息；确定薪酬评价要素；选择关键基准岗位；根据薪酬要