小学关于奖励性绩效工资分配的方案试行.docx

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1、XXXX小学关于奖励性绩效工资分配的方案（试行）为适应教育教学改革发展的需要，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据省政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见（X政办字（20XX）56号）和XX市XX区中小学教职工工作量标准试行意见的精神，结合学校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育

2、教学工作健康快速发展。二、分配原则1坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因（落聘、拒聘、病愈待岗超过一个月者），只要没有具体工作岗位的，就不参与绩效工资的发放（含每个月的绩效工资和第十三个月奖励性绩效工资）；待岗半个月以内的，扣除当月绩效工资全额的50%,超过半个月不足一个月的扣除当月绩效工资总额的70虬2 .坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3 .坚持定量和定性考核相结合的原则。三、分配的方法奖励性绩效工资总数按照基础性工作量20%、考勤44%、量化工作量35%、教学实绩1%四部分

3、进行考核，每月按教师考勤和教师工作量汇总结果进行发放。四、分配范围兖州区实验小学教育集团全体在职教职员工。五、奖励性绩效工资具体分配方法（一）教师考勤（具体要求见XXXX小学教育集团考勤制度）上学期和本学期的考勤得分，有一学期在85分以下的不得参与评优树先、职称评聘，年度考核不得定为优秀；上学期和本学期的考勤得分，有一学期在70分以下的，除按考勤管理办法扣除绩效工资外，再扣除当年第十三个月奖励性绩效工资。（二）工作量计算（1）周课时工作量二实际周课时X系数+兼职工作量（2）语文、单班数学系数为1.3；双班数学系数为1.5；英语系数为1.25；46年级科学系数为1.1;13年级科学、音乐、体育、

4、美术系数为1.0;其他学科为0.9。（3）跨年级、学科、走教计1课时，（学科系数不一致的，按课时量多的计系数，若按高的系数计，则不另加1课时，按低的系数计，则另加1课时）。（4）36年级语文加1课时（作文批改），五、六年级语文、数学、英语各加2课时（区教学质量抽测学科）；自习计0.75课时；晨诵、午写计0.5课时。（5）教辅、后勤工作量：教辅、后勤人员女教师50周岁以上、男教师55周岁以上的系数为0.8,女教师50周岁以下、男教师55周岁以下的系数为0.6。教辅、后勤岗位设置原则：岗位设置职数尽量要少，能合并的尽量合并，原则上不安排专职人员，可安排兼职人员（指满教学工作量人员）;教辅、后勤岗位

5、设置由校区提出申请，经集团审批通过后方可实施。（6）男57岁以上，女53岁以上，可以不兼课，也可以根据自己的身体状况兼课，兼课达不到8节以上的，必须要兼职一个教辅、后勤岗位，否则不能享受全额绩效工资。男55岁以上，女50岁以上，满教学工作量的（综合学科满12节课），每学期增加奖励性绩效600元；男57岁以上，女53岁以上，满教学工作量的（综合学科满12节课），每学期增加奖励性绩效1200元。（每学期期末发放）（7）兼职工作量：中层正职计4课时，中层副职计2课时；教研组组长=1+教研组人数X0.1节（最高不超过2课时）；级部主任=2+年级班级数XS1节（最高不超过3课时）；班主任计2课时（含班会

6、课）；副班主任计1课时。（兼职最多计6课时，班主任、副班主任课时量不包括其中。）（8）名师工作室导师满教学工作量者，另计6课时（名师工作室导师兼任管理岗位的计4课时）。教研员计3课时（名师工作室导师兼任教研员的不再另计）。（9）校长、副校长、园长、副园长每月扣除IOO元绩效工资。（10）督导室成员、重大疾病人员、特殊岗位人员，经层层审批后，方可不参与绩效考核，但须服从学校考勤管理,按有关规定扣分扣钱。（X教体字20XX）89号文件规定:管理岗位兼职人员课时量低于标准三分之二的，不得申报教师专业技术职务，不得聘任教师专业技术岗位。将课时量标准纳入每个教师专业技术岗位目标任务，写入聘用合同，加强考核。）（三）教学实绩全体教职工每月绩效工资的1%（教学实绩）与考勤扣除金额之和，按一定比例全部分配至各校区，具体分配方案由各校区根据实际情况研究制定。（四）班主任绩效按XXXX小学教育集团关于班主任津贴发放的实施方案执行。注：1.未尽事宜由集团党委研究商议决定。2.本方案自202X年9月1日起执行。