人力资源管理专业大学生就业问题研究论文10000字.docx

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1、人力资源管理专业大学生就业问题研究第1章引言2第2章基本概念22人力资源管理概述22.2 人力资源管理专业32.3 人力资源管理专业在我国的发展历程和发展趋势32.3.1 我国人力资源管理专业发展的历史沿革32.3.2 我国人力资源管理专业就业的发展趋势3第3章相关专业大学生就业现状概述43.1 相关专业大学生数量规模现状43.2 用人单位岗位和就业空间现状53.3 相关专业大学生就业心态现状5第4章相关专业大学生就业存在问题64.1 高校在相关专业大学生就业能力培养方面的缺失64.1.1 高校缺乏完善的相关专业大学生就业能力培养机制64.1.2 高校缺乏系统化、专业化、个性化的就业指导74.

2、2 用人单位过分重视名牌相关专业大学生74.3 相关专业大学生自身问题74.3.1 相关专业大学生就业期望过高74.3.2 相关专业大学生素养不满足企业要求84.3.3 相关专业大学生诚信缺失8第5章我国相关专业大学生就业问题的对策85.1 提高相关专业大学生就业能力的对策思考85.1.1 加强课程教学改革一以培养和提高就业能力为导向85.1.2 加强学生就业指导工作95.2 用人单位应该树立科学的用人观，提供平等就业机会9521用人单位要完善录用机制，储备人才95.2.2为相关专业大学生提供平等的就业机会95.3 相关专业大学生要树立正确的就业观105.3.1 树立先就业再发展的观念105.

3、3.2 树立自主创业的观念105.3.3 增强下基层、服务西部地区的意识10第6章结论H参考文献12第1章引言随着我国高等教育大众化、社会化进程的加快，高等教育市场化、产业化的特征越来越明显，导致高等教育竞争日趋激烈。相关专业大学生就业难的原因可能涉及社会、学校和学生自身等方面，但相关专业大学生就业能力不足是重要原因之一。因此，提高相关专业大学生的就业能力已成为解决相关专业大学生就业问题的关键，也是高校有待解决的重要问题。相关专业大学生就业问题在我国社会发展过程中一直存在，对社会发展产生了很大的影响。为保障相关专业大学生就业权益，国家每年都出台各种就业措施，保障相关专业大学生就业权益。此外，不

4、同社会阶段相关专业大学生的就业机制也会有所不同，为了帮助相关专业大学生就业，提出了相应的就业机制。在我国未来社会发展中，主要任务之一就是完善相关专业大学生就业机制，这也是一项基本的民生工作。随着我国各省市相关专业大学生就业机制的全面开放，相关工作也在积极开展。2019年，中国发布了“十四五”促进相关专业大学生的就业，以技能就业专项行动、新时代相关专业大学生的基层服务工程为基础，进一步促进相关专业大学生就业发展，并推动了高校毕业生就业创业促进计划的实施。与此同时，根据过去五年全国就业质量和数量的发展情况，回顾中共十九大报告显示,城镇新增就业保持在每年1300万人以上。然而,相关专业大学生的就业问

5、题仍然存在，尤其是相关专业大学生的就业问题。目前，我国就业保障机制还不完善，就业时间短，就业难度大。目前，我国的主要民生问题是相关专业大学生就业问题。然而，就业机会的缺乏和对工作待遇的不满也是相关专业大学生就业面临的问题。研究相关专业大学生就业问题并提出相应对策具有重大的现实意义和理论价值。第2章基本概念2.1 人力资源管理概述人力资源是人们对各种生产活动的能力。企业的人力资源具体表现了企业工人的各种能力。拥有核心资源的人谁都可以在竞争中获利。人力资源，一般也被称为劳动力。这对企业来说作为重要的人事管理系统，指的是能促进经济社会开发，及劳动力人口的人力资源管理。根据企业发展的需要，主要负责人力

6、资源的高效开发、合理分配、充分利用和科学管理。员工的主动性和热情是通过录用、培训I、考核、报酬、惩罚等发挥出来。为企业做贡献，带来更好的利益。人力资源管理的创新人力资源管理是公司发展的基础。传统的人力资源管理是被动的管理。只在责任范围内实行人事管理机能，对企业缺乏治理。它主要研究人与人之间的关系，处理人与人之间的矛盾，最大限度地发挥人的可能性，善于使用人，善于管理事物。正确选取、培训合适的人，使他们的才能有发展和创造的余地，并为企业的发展做出贡献。2.2 人力资源管理专业人力资源管理专业是指将培养将来从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的

7、专业。招学生培养成具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题的专业管理型人才。2.3 人力资源管理专业在我国的发展历程和发展趋势2.3.1 我国人力资源管理专业发展的历史沿革人力资源管理专业起源于20世纪50年代中期，在国民经济计划管理专业中设立的人口与劳动计划管理以及企业管理学科中设立的劳动人事管理等课程。1993年，高校开始招收工商管理硕士(MBA)研究生，同时开始在硕士研究生层次及本科层次开设人力资源管理课程。从学科诞生伊始，该学科就高度重视与实际部门的交流，积极主动寻找机会，将人力资源管理的新概念、新方法向政府部门、行业企业界人士进行介绍推广和传播宣讲,还将他们在人力

8、资源管理实践中的疑难和困惑带回学校作理论剖析和探讨。2.3.2 我国人力资源管理专业就业的发展趋势随着经济飞速发展，科技飞速变化，企业对专业人才素质的要求也越来越高，对复合人才的需求也越来越多，人力资源的管理将得到切实的体现。从后台到前台的人事管理，人事管理能视为企业全体的管理轴心。系统集成的人力资源计划，对公司的生存和发展产生了很大的影响。如果公司有独自的人事管理信息平台。这将监督企业人力资源管理的一系列工作进程，及时有效地弥补公司所需的各种才能。此外，还包括管理工作前期的定期培训I、报酬及发放管理、业绩考核、与员工的关系、劳动合同及文件管理、职业规划及职工技能提高。从企业角度看，人力资源管

9、理不仅要充分尊重人才的需求，而且要充分考虑企业文化和职务责任感。最大限度地活用惩罚和激励，才能激发员工的热情和提升意识。充分尊重企业的发展和社会发展规律，为制定人事管理计划从多方面进行管理工作。如果实际价值比计划值优越，好的发展势头就会持续下去。未来企业将焦点放在知识型员工，构筑与新型员工的关系。随着社会经济的发展和分工的洗练，人力资源管理将趋于普遍，如招聘外包总部、人才培训外包研修公司、人才招聘外包人才市场等。但是，无论人力资源管理业务如何被外部委托，企业的员工关系也会由公司自身来管理。人力资源管理会直接影响公司的生存和发展。企业要处理好与员工的关系，使企业得到进一步的改善。从公司对企业发展

10、的重要性这一点来看，理解企业和员工之间的关系，员工是企业发展的源泉。因此，企业必须通过员工的选择和管理来消耗更多的能量。）1备来的员工关系不仅仅是劳资关系。传统的员工关系是由劳资关系决定的，劳资关系双方的出发点和利益的立足点非常不同，所以两者常常处于相反的一方。劳资关系员工对工作报酬、工资和津贴、休假等非常担心。有的公司无法达到发展和员工关怀的水平。员工关系管理的未来将比传统员工关系更加丰富、科学、有效。我们要牢牢把握人力资源管理的完整理论体系，有效地整合社会经济和文化的发展，分析人力资源管理的发展趋势，并为公司的发展做出贡献。第3章相关专业大学生就业现状概述3.1 相关专业大学生数量规模现状

11、近年来，随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生的数量也在不断增加。我国大学毕业生的数量近年来逐年增加。从下图可以看出，从2011年到2023年，大学毕业生的数量一直在增加，找到理想工作的压力也越来越大。相关专业大学生就业难不光是一个现实问题，也是一个社会问题。相关专业大学生人数的增加是大学扩招的直接结果。2001年,有204万相关专业大学生毕业，而2013年，这一数字达到了创纪录的699万，2023年达到了874万。毕业生人数无疑是相关专业大学生就业的最大隐患。随着2019年新型冠状病毒的到来，相关专业大学生毕业的前景更加艰难。202023年中国高校毕业生人数分析3.2 图1相关专业大学生数量

12、年均分布图（单位：万）3.3 用人单位岗位和就业空间现状目前，用人单位提供的就业机会比以前少，高校毕业生的就业空间集中在东部地区，而西部地区提供的就业机会有限。外企、国有企业、机关事业单位是部分毕业生选择的就业方向，但由于理想岗位饱和，他们宁愿自动失业，也不愿到城镇、农村等需要人才的地方工作，导致供需矛盾。与此同时，企业发展与人才之间存在结构性矛盾，即市场上对高素质人才需求量大的大多数中间商所提供的人才结构性矛盾。根据相关调查数据，博士、硕士、学士学位的薪资涨幅远低于绩效中专毕业生。由于相关专业大学生缺乏解决实际问题的能力，他们的知识还停留在理论水平上，他们不能胜任实际工作。因此，很多高校毕业

13、生的就业率普遍低于高职院校毕业生。3.4 相关专业大学生就业心态现状如果说经济环境是相关专业大学生就业难的外部环境和客观因素，那么相关专业大学生的就业心理就是内在因素。一般来说，大学毕业生的心态在就业中起着非常重要的作用，我们现在看到的95后，00后相关专业大学生就业心态存在很严重的心理问题。图2目前相关专业大学生就业心态现状许多95后和OO后相关专业大学生只关注眼前利益，忽视长远利益。有的毕业生不处理好长远利益与眼前利益的关系，不知道未来的发展空间，挖了一个小洞，只注意眼前利益，不看长远利益。然而，一些相关专业大学生不愿意进入企业，他们宁愿等到找到理想的工作后再找工作。在第一份工作中，相关专

14、业大学生普遍认为工资太低，不如考研或考公务员。他们已经习惯了在学校的高消费。当他们来到这个社会，他们发现他们的工资不像以前的零花钱那么多。因此，相关专业大学生在找工作时普遍认为工资太低。在未来10年，大约40%的普通大学毕业生将需要进入蓝领工作，成为知识工作者和商业服务人才。当然，他们不会有太高的待遇。一些相关专业大学生想在当地找一份工作。由于沿海和内陆地区的工资差距，一些求职者抱怨工资低，而一些毕业生则持消极态度。总之，当前的相关专业大学生就业的整体形势不容乐观，但是，相关专业大学生的就业更加复杂，不容易解决，如果不解决，肯定会影响国家的健康、有序的发展，更不利于社会稳定，团结。因此，社会各

15、方面必须高度重视，共同努力，改善相关专业大学生的就业劣势，从而提高国家的综合实力，促进社会的繁荣发展成为新的力量。第4章相关专业大学生就业存在问题4.1 高校在相关专业大学生就业能力培养方面的缺失4.1.1 高校缺乏完善的相关专业大学生就业能力培养机制首先，缺乏有效的相关专业大学生就业能力培养的组织体系。组织体系是制度的具体化，主要指教学、实践、校企联盟等环节的有效结合。教学环节注重灌输，忽视了学生的独立思考。各部门缺乏有效的相关专业大学生就业能力培养衔接机制，缺乏有效的措施鼓励学生利用假期提高职业实践能力。其次，课程设置僵化，教学方法落后，不利于相关专业大学生就业能力的培养。当前，社会需要的

16、人才应该是既有专业知识又有良好能力素质的复合型人才。和当前高校人才培养的知识教育和实际操作的能力，有一定的局限性。培养目标没有将合理的知识结构与适用经济社会需要的各种能力统一起来，理论与实践没有相结合，对学生的评价体系注重考试成绩，忽视学生的学习能力提高的指导。课程设置的老化、课程体系的落后、培养模式单一，忽视了课程之间的内在联系，忽视实践能力和创新能力的培养，忽视学生全面发展的需要，学生知识面窄，基本知识弱，实践能力差，抑制了相关专业大学生创新能力的培养和发挥。4.1.2 高校缺乏系统化、专业化、个性化的就业指导目前，大多数高校都设立了专门的毕业生就业指导中心，但这主要是因为忙着处理大量的就业相关的事务性工作，而忽视了相关专业大学生的职业规划