公司薪酬激励研究开题报告含提纲.docx

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1、A公司薪酬激励的问题与对策研究开题报告一、课题的目的要求本文以激励的方式对激励问题的进行研究和探讨，分析了员工激励需要企业注重的问题，最终也能够通过企业激励，管理等有效方式提升企业的对员工的最大化共赢方式。对薪酬等问题体系的优化改进，最终能够为企业创造新动力，为企业提供参考依据薪酬制度与激励制度的完善虽然加大了企业投入，但是从长远的眼光来看，是一种投资，企业通过薪酬激励，一方面减轻了员工的生活压力，为员工免除后顾之忧。另一方面形成了一种促进作用，为员工创造了良好的工作环境，赋予了更多的工作自主权。本文以薪酬制度与员工激励问题为主要研究主题，分析目前企业薪酬制度中较为常见的问题，并提出了相关解决

2、建议，在完善相关理论研究的同时对企业薪酬激励制度的完善与推进起到一定促进作用。而为了鼓励员工进行创新性活动，企业应该实施多样化差异化的奖励，建立一种宽松的工作环境，制定良好的激励策略，使他们能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务。以便他们更具张力地安排工作，从而调动积极性，提高工作效率。二、主要内容随着企业竞争力的不断提高，员工的竞争力是其提升的根本动力。如何做好员工激励政策，激发企业员工的积极性、主动性和创造性，已成为企业面临的一个重要问题。激励员工的途径有很多，但传统的精神激励措施在当前社会发展的趋势中并没有起到很大的作用。对于员工来说，最直接的办法就是实行薪酬激励，但

3、如果一个公司的决策者盲目地使用这种高工资激励方法来激励员工，很容易导致相反的变化，从而导致员工失去控制。本文在坚持公平公正、合理有效、赏罚并举的原则下，结合激励理论，从激励制度、薪酬福利体系、绩效考核机制方面，提出针对A公司核心员工激励机制的改进对策，希望通过这些对策来完善该A公司核心员工的激励机制，真正的做到充分发挥员工的主观能动作用，为A公司在新经济和去产能形势下的长效发展奠定夯实的基础。薪酬激励机制为其他企业带来了新的思路，不断提高核心员工薪酬激励的效率。一、引言二、薪酬激励相关概念综述（-）激励理论（二）核心员工的概念及特征三、A公司薪酬激励的现状（-）A公司简介（二）A公司现行激励机

4、制（三）A公司现行的金钱激励（四）A公司执行的荣誉激励四、A公司薪酬激励制度中较为常见的问题与分析（-）A公司激励存在的问题1、薪酬福利制度不健全2、绩效考核机制不完善3、晋升通道单一狭窄（二）A公司激励存在的问题分析1、领导的管理欲望强烈2、不能满足核心员工高层次需求五、A公司薪酬激励制度的完善（-）建立弹性的薪酬福利体系（-）建立健全的绩效考核机制（三）拓宽晋升渠道，树立正确用人观念六、结论三、进度计划1、2023年7月O1日-7月15日：开始选题，在实践中与指导老师商讨，确定毕业论文题目及写作方向。2、2023年7月16日-7月300:通过查询资料并结合写作方向，完成论文开题报告。3、2

5、023年8月01日-8月30日：完成论文初稿，期间在图书馆及网上查阅并参考了大量相关资料。4、2023年9月01日-9月10日：完成论文初稿第一次修改。根据指导老师针对文意论点、论据的阐述以及论文逻辑性等方面问题提出的修改意见进行修改。5、2023年9月11日-9月20日：完成论文第二次修改。根据指导老师针对论文表述不清晰，论点阐述不够深入等问题提出的修改意见进行修改。6、2023年9月21日-9月30日：最后一次修改并定稿。四、主要参考文献、资料翁辰,马良泽.高管薪酬激励与企业创新一一基于中国上市公司的经验证据J/O1.重庆大学学报(社会科学版)段莉,谢虔.浅议初创期企业的薪酬激励策略J商业

6、经济,2023(11):105-106.网李学峰,马悦,李扬潇,胡博.中国不同市场状态下基金羊群行为的比较一一基于解职风险和薪酬激励的视角J广西财经学院学报,2023,33(05):9-22.4杨毅.SR物流公司激励性薪酬体系构建D.吉林大学,2023.王劲MK公司薪酬体系优化研究D.西安科技大学,2023.张姣.竞争战略对企业内部薪酬差距的影响研究D.西安理工大学,2023.杨欣怡.高管激励对企业社会责任的影响研究D1西安理工大学,2023.苏原培.CG公司员工薪酬体系优化研究D.西安理工大学,2023.袁巢.XX城投公司管理层激励体系优化研究D.南昌大学,2023.10段银岩.高速公路C公司服务区基层管理者薪酬激励管理优化研究D.南昌大学,2023.U1杨重亮J省水文系统青年职工激励机制改进研究D.南昌大学,2023.12吕娜娜.荷泽HP大酒店员工薪酬体系优化研究D西安建筑科技大学,2023.3苏佳录.中国上市商业银行高管薪酬激励与经营绩效的相关性研究D.兰州交通大学,2023.14付慧娴.高管激励对中小型高新技术企业创新绩效的影响研究D.燕山大学,2023.”5谷少勇.蔚州矿业公司单侯矿管技人员薪酬满意分析与改进D.燕山大学,2023.指导教师意见教导教师年月日