4篇XX市委兴十风治十弊及改进作风狠抓落实研讨发言及工作方案.docx

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1、（4篇）XX市委兴“十风”治“十弊”及改进作风、狠抓落实”研讨发言及工作方案目录兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料及学习研讨材料1某市委兴“十风”治“十弊”及“改进作风、狠抓落实”工作方案U兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料及学习研讨材料242023年某县作风建设专项整治行动推进兴“十风”治”十弊”专项行动情况汇报28兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料及学习研讨材料根据中共州委组织部关于认真组织召开兴十风治十弊专题组织生活会的通知的要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习了中国共产党章程、党的六中全会、省第十三次党代会、州第十二次党代会和县第十三次党代

2、会精神，2023年贵州省改进作风狠抓落实工作要点、州兴十风治十弊转变干部作风保障高质量发展工作方案和荔波县兴十风治十弊转变干部作风保障高质量发展工作方案等重要会议和文件精神。并紧密联系个人思想和工作实际，对内部反馈问题，深入查摆，追本溯源，深挖成因，明确整改方向，拟定整改措施。现将个人对照检查汇报如下。一、存在的问题（一）在职不履职、遇事绕开走的不作为现象；在工作中，经常性告诫自己，要始终用党员的标准要求自己，对领导安排的工作和任务，积极服从，不讲条件、不打折扣，保质保量的去完成，对一些难以处理的问题，深入思考、科学分析，拿出切实可行的措施，认真解决。对工作中的失误，大胆承担责任，不随意推卸给

3、别人，同时，注意从失误中总结经验教训，努力改进工作。深入反思，在担当作为上还存一些亟待改进的地方。如：在工作上缺乏一竿子插到底一把尺子量到底的精神，工作标准的天平有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。同时，主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，远远没有做到身在兵位，胸为帅谋，不在其位、学谋其政，没能当好参谋助手，没能很好地为领导分忧。（二）推诿扯皮、不催不办的慢作为现象；一是工作不积极,事拖拉，习惯攒一批再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度脱成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材

4、料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。二是遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种立刻办的劲头丧铁殆尽。（三）决策拍脑袋、不讲规矩不守纪律的乱作为现象；一是深入基层调研少，联系群众不密切、矿泛。于平时多忙于事务性工作，导致自己下基层访群众的时间不多，对群众疾苦了解得不够多，即便是下去，多为了应付检查，调研的目的性和深度不够，简单找一些村级干部、老党员、老模范谈谈话，了解自己想要了解的问题，缺少真正的与群众应对面谈心、心贴心交

5、流，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成片，更没有切实做到凡事为群众着想，真心为群众解难。二是群众观念淡薄，缺乏服务群众的职责心。自己在谋划发展和处理问题时，没能站在群众的立场想问题，对事关经济发展的事项上投入的时间和精力较多，对一些打基础、民生的项目投入的较少，导致一些群众关心、关注的切身利益问题没能及时进入视野。（四）胸脯拍得响、落实轻飘飘的虚作为现象；一是缺乏挤劲和韧劲。总感到工作忙忙碌碌，没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强具体问题为以下四点一理论

6、联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。二是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。三是工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。（五）弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动的假作为现象；能够自

7、觉学习马克思主义哲学原理，在工作中，坚持一切从实际出发工作原则，实事求是，不弄虚作假、上骗下瞒。能够认真践行党的群众路线，坚持向群众学习，从群众身上汲取智慧和经验。始终用中央八项规定精神和省委省政府条措施，要求自己，约束自己，力戒四风问题，没有出现违反中央八项规定精神、省委省政府条措施和办公厅有关作风建设的规定。重视家庭，能够较好地处理工作与家庭的关系，对家人在关心的同时，从严约束，注重良好家风的形成。深入反思，在工作作风上还存不同程度的空和虚的问题，特别是转文风做的不够好，有时起草文字材料领会和把握领导意图、决策思路不够，材料没有写在点子上，没能够客观地，原汁原味地把工作反映出来有时考虑问题

8、不够全面、细致，对一些语言使用和把握的不到位，让起草的材料走了样变了味，失去了准星，打偏了靶子，给工作带来了一定的被动。（六）独断专行不计后果、违背规律自行其是的莽作为现象;一是业务能力有待提高。作为支部组织委员，对做好党建工作态度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着摸着石头过河现象，工作成效不明显。二是创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。（七）疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事的懒作为现象；一是不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围

9、不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说干得多错的多打消他人工作积极性，自以为安贫乐道清心寡欲，其实是不思进取、安于现状的突出表现。二是思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在我是干党务的，很多东西我都学过的思想，利用学习强国app学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得我才不干刷分这种形式主义的事情天天刷分还干不干工作实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。（八）恣意妄为、不讲原则不守底线的滥作为现象；一是党建工作站位不高。一定程度上存在经济发展才是中心工作，是出成绩

10、、出亮点的领域，而党建工作比较务虚，不好抓、见效慢的心理。没有真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是调查研究不深入。日常事务性工作较多，下基层调研、抓工作落实的时间和精力不够，不能深入挖掘基层党建存在的真实问题，实际调研中看成绩、看示范点的多，对实情掌握的不全面、不深入，实践中没有充分考虑基层的承受力，与群众需求存有脱节。三是推进落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位；一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大。（九）碌碌无为、甘于躺平的庸作为现象；一是题工

11、作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着命里有时终须有，命理无时莫强求的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着现在干公务员，多事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了都说公私分明，我不占公家一分便宜，什么公家要求我公而忘私的想法，缺乏无私奉献之心。二是观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了老油条。（十）重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾的瞎作为现象

12、。是在抓基层党建工作上精力分布不均。虽然我把主要精力用于党务工作,用党建统领改革发展稳定大局，但对抓各领域的党建着力不平衡,潜意识里认为基层党建的重点在村、社区，非公企业和社会组织的主要任务是搞发展，对两新组织党建工作重视不够、研究不透、投入精力不多党支部委员组织生活会对照检查材料。对机关事业单位，偏向重视党委、党组班子的思想政治建设和各项工作任务的完成，较少过问机关党员开展组织生活情况。二是在引导基层向服务型党组织转型上着力不够。在具体落实基层党支部建设中,我重点依靠的是行政手段和经济杠杆推动，对如何深入、有效从思想深处引导基层干部摒弃官本位思想，树立服务意识、改进工作作风，力度不够，服务群

13、众的主动性、自觉性、创造性还没有充分激发出来在发挥作用好不好方面一是不能很好对接经济发展，在推动发展中谋划党建工作站位不高，主动性不强，没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展党支部委员组织生活会对照检查材料。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所缺失。自己虽然在思想上、行动上跟党中央保持一致，认真学习党的基本路线、基本纲领，贯彻落实上级各项要求，但是在理想信念方面还存在误区，不够坚定。一是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想信念淡化党支部委员组织生活会对照检查材

14、料。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了不严不实问题的存在。三是权力观有所偏离。在我是谁、为了谁、依靠谁的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求明显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性业绩，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋潜绩，不计个人名利、不重眼前得失。这是不严不实得以形成的根源所在。（二）宗旨意识有所淡化。一是政

15、绩观有所偏差。在工作出现的不严不实问题，其根源在于政绩观不正确，重眼前事务，轻长远建设，实事求是的作风扎根不牢，存在指导思想上的主观主义和急功近利的功利主义党支部委员组织生活会对照检查材料。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对于在干部职工中长期存在的工作效率不高、办事拖拉等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是存在官本位思想。浮在机关不接地气,深入基层调研指导不够，对群众反映的问题重视不够及整改措施不到位的情况，根源在于我们在工作态度上没有牢固树立全心意为人民服务的宗旨，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。（三）党性修养有所放松。一是世界观、人生观、价值观

16、有所偏差。马克思主义的世界观、人生观和价值观是共产党人政治修养的根本。在工作中往往重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得还不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、执行不力，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足党支部委员组织生活会对照检查材料满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实